Thales Microelectronics va connaître une chute de 20 % de son activité en 2014

Installé depuis 2010 sur une partie de l’ancien site Mitsubishi à Etrelles, Thales Microelectronics compte actuellement 430 salariés et une vingtaine de CDD et intérimaires. Centre de compétence du groupe Thales, le site d’Etrelles est spécialisé dans le domaine des technologies à « environnement sévère » (hautes températures, vibrations, chocs, fortes pressions), aussi appelé électronique de l’extrême. 80 % de son activité consiste à répondre aux besoins du groupe. Les clients externes comme Dassault, Schlumberger ou Sagem représentent les 20 % restant. « Nous avons une dépendance assez forte au marché de la défense en France et en Europe », concède Eric Normand, directeur général du site.

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Formation professionnelle - Une négociation ambitieuse

Pour la CFE-CGC, voir dans la formation professionnelle la solution au chômage, est une illusion. L’emploi, qui reste la priorité, nécessite d’autres réponses que d’avoir les chômeurs les mieux formés d’Europe. Ce n’est pas la formation professionnelle qui créera de l’emploi mais bien la reprise d’une croissance économique durable ! 
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DCNS ne prévoit pas de supprimer d'emplois dans l'armement naval

Le groupe DCNS, acteur majeur de l'armement naval en France, ne prévoit pas de supprimer d'emplois malgré les contraintes imposées par la Loi de programmation militaire 2014-2019, assure son PDG au Figaro de vendredi.

"Je suis convaincu qu'il n'y aura pas d'emplois menacés à DCNS du fait de la LPM", dit Patrick Boissier au quotidien.

Les deux grands programmes de DCNS, six sous-marins Barracuda et 11 frégates multimissions (Fremm), seront maintenus, ajoute-t-il.

Le budget pluriannuel de la défense contraindra DCNS et les autres industriels de la défense à étaler leurs livraisons.

"Il nous appartient de compenser cet étalement de charge grâce à notre développement à l'international et dans l'énergie", autre domaine d'activité du groupe, dit Patrick Boissier au Figaro.

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GENNEVILLIERS - NAVETTE RER C : NOUVEL ITINERAIRE DU SOIR

Début juillet, le trajet du soir de la navette RER C a été modifié. Les utilisateurs ont pu constater les conséquences néfastes de cette mesure sur le temps de trajet et la régularité des navettes.

Dès la mise en place de ce nouvel itinéraire, vos élus CFE-CGC ont immédiatement interpellé la Direction pour qu’elle rectifie le tir, puis ils ont initié une démarche intersyndicale (lettre à la Direction et tract) dans un souci d’efficacité et de pragmatisme.

La CFE-CGC a été  entendue. L’itinéraire sera modifié le 30 septembre et la navette déposera désormais les salariés le soir dans le parc des Barbanniers, à environ 150m de la gare du RER.

Le trajet en bus est plus court, avec moins de feux. Il devrait garantir la régularité et rapidité des navettes, ainsi que la sécurité des salariés sur le trajet terminal entre le point de dépose et la gare (plus de voie de circulation / ligne de tramway à traverser).

Pour information, l’itinéraire initial ne pouvait pas être conservé, car la RATP refuse catégoriquement que les cars "James" utilisent les points d’arrêts de ses bus.

GENNEVILLIERS - TELETRAVAIL : VIGILANCE !

L’accord a été signé le 1^er juillet pour une mise en œuvre en octobre sur les sites.

Or, à ce jour, les demandes de télétravail acceptées par principe ne représentent que 3,3 % de l’effectif de Gennevilliers. On peut se demander pourquoi une attente forte des salariés se traduit par un si faible taux ! En fait, il existe quelques « points durs » qui méritent un éclaircissement :

DELAI POUR POSTULER AU TELETRAVAIL

Le flash de la RH du 2 juillet demandait aux salariés de se déclarer avant le 15 juillet. En fait il n’y a pas de date limite. Vous pouvez toujours et encore postuler pour bénéficier du télétravail (mél à votre manager + copie à votre RRH indiquant votre motivation). Votre hiérarchie doit vous proposer un entretien dans les 15 jours, suivi d’une réponse écrite (refus motivé ou acceptation de principe) dans les 2 mois.

FORTE RETICENCE DE CERTAINS MANAGERS

L’accord sur le télétravail stipule bien l’aspect du double volontariat salarié – manager. Cependant, ce principe ne doit pas justifier l’attitude constatée de certains managers qui refusent par principe le télétravail à toute leur équipe en les dissuadant même de faire une demande. Si vous constatez une telle attitude, signalez-le nous et n’hésitez pas à interpeller aussi votre RRH. Si vous êtes intéressé par le télétravail, faites une demande dans tous les cas, même si votre manager vous déclare ou vous laisse entendre que vous ne l’obtiendrez pas !

 

La CFE-CGC, qui a été l’élément moteur dans la mise en place du télétravail à TCS, s’opposera à tout ce qui pourrait dénaturer l’esprit de l’accord et empêcher une large application du télétravail aux salariés dont les métiers sont éligibles à ce type de travail. 

Equité et non égalitarisme

La CFE-CGC est un syndicat de propositions, qui représente les agents de maîtrise, les techniciens, les cadres, les ingénieurs et les agents des trois fonctions publiques (État, hospitalière, territoriale). Dans chacune de nos propositions, nous mettons systématiquement au même niveau l’intérêt des salariés de l’encadrement et celui des entreprises pour être dans une démarche durable et responsable. 
Nous prônons l’équité et non l’égalitarisme, afin que chaque salarié soit reconnu en fonction de son niveau de responsabilité et d’implication dans l’entreprise, de manière à tirer tout le monde vers le haut. Pour les trois ans à venir, nous avons deux priorités : l’emploi et le pouvoir d’achat. Concernant l’emploi, l’urgence pour nous est la mise en place d’un véritable plan de relance de l’emploi, afin de faire baisser le chômage des jeunes et celui des seniors. 
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VELIZY - FLASH INFO CE DU 19 SEPTEMBRE

Le Comité d’Entreprise de l’établissement de Vélizy le Bois s’est tenu le jeudi 19 septembre.

Parmi les sujets mis à l’ordre du jour, la « Synthèse de la présentation en CCE du 17/09/2013 des enjeux et stratégie de la GBU GTS. » a été présentée.

Les interlocuteurs de la Direction sur ce sujet étaient :

·  Marc Secondini en tant que : rapporteur de la synthèse GBU GTS 

· Bernard Loiseau en tant que : DRH Activité Transport & Sécurité et des Opérations de TCS ;

·  Domitille Lacourte en tant que : RH des domaines SIG et IDT au sein de TCS.

La CFE-CGC rapporte et commente les propos tenus par la Direction sur la partie traitant de la GBU Transport : lire le tract

Conférence environnementale : rassurée, la CFE-CGC reste sur sa faim...

La CFE-CGC est sortie rassurée de la seconde conférence environnementale quant aux choix du gouvernement en matière de transition énergétique. Par contre, sur les autres thèmes de la transition écologique, elle dit "rester sur sa faim"... "Au-delà du refus de l'écologie punitive et de la volonté de concilier excellence environnementale, développement économique et progrès social", la CFE-CGC partage la vision exprimée par le gouvernement.
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Le groupe Thales conforte son implantation à Laval

Laval fait partie de l'histoire de Thales. Et réciproquement. Le groupe - spécialisé dans l'aérospatial, la défense et les technologies de l'information - a inauguré, vendredi matin, trois nouveaux bâtiments sur le site historique où avait été créée, en 1963, la société LMT (Le matériel téléphonique), rachetée treize ans plus tard par Thomson-CSF. Alors, qu'à l'origine, l'activité était exclusivement tournée vers la production, Thales a renforcé, à Laval, ses capacités de recherche et de développement. Le nouveau site, baptisé Saphir, concrétise et illustre cette volonté de rassembler, en un même lieu, des équipes de recherche et développement, de production et de conseils après-vente. Lire l'article

Formation professionnelle : syndicats et patronat s'attellent à la délicate refonte du système

Le ministre du Travail Michel Sapin promet "une réforme qui fera date": syndicats et patronat entament mardi des négociations pour parvenir à une profonde refonte de la formation professionnelle, jugée inefficace et trop peu accessible aux chômeurs. Le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, Medef, CGPME, UPA) d'aboutir à un accord d'ici décembre. Un projet de loi est attendu dans la foulée, "avant la fin de l'année". Le système, né voilà plus de 40 ans en période de plein emploi, a atteint "une forme d'épuisement" et n'est "pas suffisamment tourné vers les chômeurs", estime Michel Sapin. Lire l'article

Forte hausse du temps de travail pour les cadres

Entre 2003 et 2011, la durée hebdomadaire du travail des salariés à temps complet a cru de 1,7 % et parmi les différentes catégories socioprofessionnelles, "les cadres ont connu la croissance de la durée hebdomadaire du travail la plus sensible : +3,6 %" pointe la Dares.

Thales célèbre ses 50 ans et inaugure un nouveau site à Laval

Implanté à Laval depuis 1963, le groupe Thales a célébré, ce vendredi matin, son 50e anniversaire, en inaugurant son nouveau site Saphir, en présence de nombreux élus, dont Guillaume Garot, ministre délégué à l’Agroalimentaire. L’occasion, pour une centaine d’invités, de visiter cette entreprise spécialisée dans la défense et les technologies de communication, hautement surveillée. Le site Saphir est installé dans l’enceinte historique du groupe, dans trois bâtiments totalisant quelque 7 750 m2.

Il a pour objectifs de renforcer l’activité lavalloise autour de quatre activités : le développement de produits d’identification ami-ennemi, l’intégration et les tests de systèmes de communications navales, l’intégration, la production et les tests d’équipements aéronautiques et une activité de support (soutien et service client). A Laval, Thales emploie 200 collaborateurs.

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DCNS touché de plein fouet par la loi de programmation militaire

On sait gérer, mais pas sans casse. C’est, en substance, le message que Patrick Boissier, le PDG de DCNS, a livré ce mercredi devant la commission de la Défense de l’Assemblée nationale lors d’une session d’examen de la loi de programmation militaire. Et ces conséquences, à en croire le patron du groupe naval militaire, sont plutôt sombres : les remises en causes des programmes de sous-marins Barracuda et de frégates multi-missions Fremm coûteront à l’Etat jusqu’à 1,2 milliard d’euros et fragiliseront un millier d’emplois, directs ou indirects. 
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Énergie et environnement - Une transition à concrétiser

Le président de la République, en introduction de la conférence environnementale, a centré son discours sur les choix du gouvernement en matière de transition énergétique. La CFE-CGC est satisfaite de la vision affirmée par le chef de l’État. Celui-ci reprend nombre des propositions portées par la Confédération. Lire la suite ...

Le PDG de Thales annonce "une baisse limitée " de ses effectifs

En raison d'une baisse des commandes et de retards accumulés sur certains programmes d'armement, le groupe de technologies Thales va devoir légèrement réduire ses effectifs, a prévenu jeudi 19 septembre son PDG, Jean-Bernard Lévy. Le groupe français emploie actuellement près de 35 000 personnes en France, sur un effectif mondial de 65 000 personnes.

Auditionné devant la commission de défense de l'Assemblée nationale, il a déclaré qu'il "fallait s'attendre à une baisse limitée et contrôlée de l'emploi total", sans toutefois fournir de chiffres précis. Des discussions "détaillées" avec les syndicats ont été lancées en vue de gérer ces réductions de l'emploi sur plusieurs sites.

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Budget 2014 - Un vrai choc fiscal pour l’encadrement !

La CFE-CGC refuse que l’essentiel de l’effort fiscal pèse sur les personnels de l’encadrement car ils sont l’un des moteurs de la croissance. À trop les ponctionner, ils ne pourront plus y contribuer. Et pour cause !

La baisse du plafonnement du quotient familial de 2 000 à 1 500 euros, c'est une perte de 1 000 euros pour une famille de deux cadres avec deux enfants, qui déclare 80 000 euros de revenus nets par an. 

La suppression du crédit d’impôt pour frais de scolarité, c’est une perte de 519 euros pour la même famille. 

La fiscalisation de la contribution versée par l’employeur à la complémentaire santé du salarié, c’est encore une perte de 486 euros !

Au total, ces ménages sont ponctionnés de 2 000 euros…

La CFE-CGC s’oppose à ces trois mesures qui illustrent assez peu la « pause fiscale » promise par le président de la République. 

Les techniciens, les agents de maîtrise du privé comme ceux des fonctions publiques sont tout à fait conscients de la nécessité d'une solidarité indispensable à l'égard des plus défavorisés et de la nécessaire compétitivité des entreprises. Mais qui est conscient de la pression trop lourde subie par l’encadrement et de son appauvrissement ?

La CFE-CGC en appelle à la mobilisation contre une fiscalité confiscatoire inacceptable !

VELIZY - QUEL AVENIR POUR LES ACTIVITES DE LA GBU TRANSPORT ?

Le CCE TCS s’est tenu hier à Gennevilliers. Parmi les sujets mis à l’ordre du jour, le point N°2 était « Présentation de la GBU Transport : enjeux et stratégie. ».

Les interlocuteurs de la Direction sur ce sujet étaient :

·      Philippe Neto en tant que DRH de la GBU (Global Business Unit) Système de Transport Terrestre ;

·      Bernard Loiseau en tant que DRH Activité Transport & Sécurité et des Opérations de TCS ;

·      Jean-Pierre Forestier en tant que Directeur Général de la GBU (Global Business Unit) Système de Transport Terrestre ;

·      Dominique Gaiardo en tant que : Directeur de la CBU (Country Business Unit) Transport & Sécurité.

Afin d’obtenir des réponses précises, le secrétaire du CCE de TCS, avait transmis un certain nombre de questions à la direction de TCS.

La CFE-CGC rapporte et commente les propos tenus par la Direction sur la partie traitant de la GBU Transport.

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THALES : versement d'un acompte de dividende de 27 centimes

(AOF) - Dans un communiqué publié ce mercredi avant bourse, Thales  a annoncé le versement d'un acompte sur dividende en numéraire au titre de son exercice 2013. Décidé en conseil d'administration, ce versement sera de 27 centimes d'euros par action, soit une hausse de 8% par rapport à celui versé en décembre 2012. Il sera détaché le mardi 10 décembre et mis en paiement le vendredi 13 décembre.

Conférence environnementale au CESE

La prochaine conférence environnementale, préparée en concertation avec les parties prenantes, aura lieu les 20 et 21 septembre 2013 au Conseil économique, social et environnemental.  Elle donnera lieu au bilan des actions engagées au titre de la feuille de route pour la transition écologique de septembre 2012 ...
Si la CFE-CGC est convaincue de la nécessité de construire une société plus sobre écologiquement et plus respectueuse de l’environnement, nous abordons les questions environnementales avec la volonté de concilier développement durable, création d’emplois et filières industrielles, en l’occurrence vertes et bleues. Notre objectif est de préparer l’avenir et d’offrir de vraies perspectives aux salariés et à nos concitoyens !
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Financement de la formation professionnelle : Danger !

Le ministre du Travail Michel Sapin, s’est déclaré prêt à réformer le financement de la formation professionnelle, notamment en supprimant l’obligation légale de financement de la formation, à condition notamment que les employeurs améliorent leur effort vers les salariés les plus fragiles.

Cette suppression est défendue par plusieurs acteurs, comme l’Institut de l’entreprise, l’Institut Montaigne mais aussi et surtout réclamée par le MEDEF.

Attention ! s’il y a nécessité d’une réforme, celle-ci ne doit pas aboutir à fragiliser tout le dispositif mis en place et à pénaliser les salariés. 

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« Nouvelle France Industrielle » serait-ce le début d’un vrai plan de relance pour l’emploi ?

Pour la CFE-CGC le lancement de l’opération  « Nouvelle France Industrielle » est un début de réponse à notre demande de mise en place d’un vrai plan de relance de l’emploi afin de retrouver le chemin de la croissance.

Les 34 plans présentés par le gouvernement ont vocation à  favoriser l’innovation et le développement de filières industrielles.

Ils doivent être le moyen d’améliorer la compétitivité des entreprises mais aussi permettre la mise en œuvre d’une meilleure qualité de vie au travail intégrant une politique salariale dynamique dans une logique gagnante-gagnante y compris pour les cadres et l’encadrement.
Vous pouvez trouver l’ensemble des 34 pistes à cette adresse :

http://www.redressement-productif.gouv.fr/nouvelle-france-industrielle

Retraite : la CFE-CGC décide de poursuivre son action devant les assemblées !

Les propositions de la CFE-CGC s’inscrivent dans un projet de réforme visant à :

• Garantir le niveau de vie à la retraite en lien avec les revenus d’activité professionnelle.
• Réformer le financement global de la protection sociale.
• Instaurer un financement pérenne du système de retraite par répartition.
• Garantir un partage des efforts de façon équitable entre tous.

Pour en savoir plus

Thales Alenia Space : la menace d'un plan de restructuration s'éloigne

Thales Alenia Space (TAS) respire. Le PDG de la filiale de Thales et du groupe Finmeccanica, Jean-Loïc Galle, redoutait fin juin dans une interview accordée aux « Echos » un problème de charge début 2014. Cette menace s'éloigne grâce au très bel été commercial de TAS, qui a engrangé une série de commandes salutaires d'un montant de près de 1,2 milliard d'euros entre juin et début septembre . « Nous n'avons plus de problème de charge », a d'ailleurs confirmé à La Tribune Jean-Loïc Galle lors de l'installation mercredi dernier du nouveau Comité de concertation État-Industrie sur l'espace (Cospace). Lire l'article

Assurance chômage des cadres : la CFE-CGC menace de passer au privé

La présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert, a menacé lundi de mettre en place un dispositif de protection sociale "privé" pour les cadres si le plafond des indemnités chômage est abaissé dans le cadre des nouvelles règles d'assurance chômage. Lire l'article

Carole Couvert (CFE-CGC) : "la réforme des retraites, c'est du bricolage"

La présidente de la CFE-CGC a expliqué sur BFM Business, ce lundi 9 septembre, que son syndicat n'ira pas manifester contre la réforme des retraites. En revanche, la CFE-CGC a une série de propositions pour financer celles-ci. Lire l'article

LES SALARIES DE LAMBERSART PLUS MAUVAIS ?

C’est une réponse possible pour expliquer le pré-bilan de l’application de la politique salariale 2013 fourni par la direction de TCS. La CFE-CGC vous soumet, comme en 2012, quelques éléments de comparaison.

Lire le tract

L’écotaxe poids lourds reportée en raison de « dysfonctionnements persistants »

L’écotaxe poids lourds, qui devait entrer en vigueur le 1er octobre, a été à reportée au 1er janvier 2014 «afin de garantir une mise en œuvre entièrement sécurisée» du dispositif, ont annoncé jeudi 5 septembre les ministres des Transports Frédéric Cuvillier et du Budget Bernard Cazeneuve. La mise en place de la taxe ayant déjà été repoussée une première fois, c’est un nouveau contretemps pour Thales, Steria, SFR et la SNCF entrés en 2011 dans le capital d’Ecomouv. Piloté par l’italien Autostrade, ce consortium est chargé d’opérer le système de perception et de contrôle de l’écotaxe.
Dans un communiqué, les deux ministres ont mis l’accent sur des « dysfonctionnements persistants » et déploré « le manque de préparation du dispositif et d’anticipation des difficultés sous le précédent gouvernement ». « Dès lors, l’État n’a pas accepté de valider en l’état l’aptitude au bon fonctionnement du système et a demandé à son partenaire de livrer dans les meilleurs délais un dispositif corrigé, conformément au contrat de partenariat », ont-ils ajouté.

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Fiscalité - La classe moyenne à nouveau matraquée

Le gouvernement envisage de supprimer les réductions d'impôts pour les familles ayant à charge des collégiens, des lycéens et des étudiants.

Cette mesure, limitée aux foyers imposables, va particulièrement toucher la classe moyenne. Par exemple : une famille de trois enfants avec un étudiant en faculté et deux lycéens va voir ses impôts augmentés de 489 euros l'an prochain !

Déjà pénalisé par une évolution salariale à minima (0,50 % en 2013) l'encadrement voit ses impôts augmenter de façon exponentielle.

L'effet de ciseaux induit par cette double peine, attaque directement le pouvoir d'achat des Français et risque à terme de paupériser une partie de nos concitoyens et de miner la croissance.

La CFE-CGC revendique depuis longtemps une vraie réforme d’un système fiscal à bout de souffle : il faut retrouver l’équité par une remise à plat totale.

Faudra-t-il que la CFE-CGC lance un mouvement des "dindons" pour être entendue ?

Réforme des retraites - Un ajustement inéquitable et non une réforme !

La CFE-CGC ne participera pas à la journée de mobilisation du 10 septembre prochain contre la réforme des retraites. Mobiliser les salariés sur un « ajustement » du système de retraite n’est pas efficace. En revanche, elle portera dans le débat parlementaire des amendements pour améliorer le projet gouvernemental. 

La CFE-CGC demande :

- La possibilité pour les étudiants de racheter 2 années d’études en bénéficiant d’une aide forfaitaire de 1 000 euros par trimestre acheté. 

-  Un financement de la retraite par le biais d’une cotisation sociale sur la consommation qui redonnerait de la compétitivité aux entreprises, du pouvoir d’achat aux salariés et des moyens supplémentaires à la branche vieillesse.

- Une meilleure prise en compte de la pénibilité dans les critères de départ à la retraite : les mesures annoncées ne prennent pas en compte l’ensemble des difficultés rencontrées par les salariés.

-  La mise en place effective de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

-  Une véritable politique de maintien des seniors dans l’emploi.

 - Un vrai plan de relance de l’emploi qui doit devenir une priorité nationale.

À vouloir constamment repousser les solutions qui assureraient la pérennité des retraites, le gouvernement prend le risque d’une exaspération des Français dont il ne mesure pas les effets…

THALES : DU NOUVEAU À LA DIRECTION DE LA STRATÉGIE

(CercleFinance.com) - Thales annonce la nomination de Pierre Cunéo au sein de la direction de la stratégie, de la recherche et de la technologie du groupe, à compter du 1er septembre. De juin 2012 à mars 2013, Pierre Cunéo a dirigé le cabinet de Delphine Batho, Ministre de l'Ecologie, du Développement Durable et de l'Energie. Il rejoint la SNCF en 2008 en tant que directeur du cabinet de son Président, Guillaume Pepy, avant d'être directeur de la stratégie ferroviaire et de la régulation en 2009, puis directeur du RER C, en 2010.

PEA - Aux banques de jouer le jeu !

La CFE-CGC salue la création, début 2014, d'un Plan épargne en actions (PEA) spécialement destiné au financement des Petites et moyennes entreprises (PME) et des Entreprises de taille intermédiaire (ETI).

Pour pallier aux difficultés de financement des investissements de ces entreprises, il est indispensable de leur ouvrir la possibilité de faire appel directement et plus largement à l'épargne publique pour conforter leurs fonds propres.

Pour inciter les épargnants à investir dans ces entreprises, l'État offrira un avantage fiscal à l'investisseur en créant un Plan épargne en actions spécial PME à hauteur de 75 000 euros. Cet avantage fiscal sera offert en contrepartie du risque pris par l'épargnant.

Favoriser les possibilités d'investissements des PME et des ETI est incontestable. Ces investissements renforceront la compétitivité des entreprises et favoriseront leur développement avec pour conséquence de créer des emplois nouveaux.

La CFE-CGC encourage cette démarche. Elle espère que les banques, elles aussi, joueront le jeu !