L’accord a été signé le 1er
juillet pour une mise en œuvre en octobre sur les sites.
Or, à ce jour, les demandes de
télétravail acceptées par principe ne représentent que 3,3 % de
l’effectif de Gennevilliers. On peut se demander pourquoi une
attente forte des salariés se traduit par un si faible taux ! En fait, il existe quelques « points
durs » qui méritent un éclaircissement :
DELAI POUR POSTULER AU TELETRAVAIL
Le
flash de la RH du 2 juillet demandait aux salariés de se déclarer avant le 15
juillet. En fait il n’y a pas de date limite. Vous pouvez toujours et encore postuler pour bénéficier
du télétravail (mél à votre manager + copie à votre RRH indiquant votre
motivation). Votre hiérarchie doit vous proposer un entretien dans les 15
jours, suivi d’une réponse écrite (refus motivé ou acceptation de principe)
dans les 2 mois.
FORTE RETICENCE DE CERTAINS MANAGERS
L’accord sur le télétravail stipule
bien l’aspect du double volontariat salarié – manager. Cependant, ce principe
ne doit pas justifier l’attitude constatée de certains managers qui refusent
par principe le télétravail à toute leur équipe en les dissuadant même de
faire une demande. Si vous constatez une
telle attitude, signalez-le nous et n’hésitez pas à interpeller aussi votre RRH. Si vous
êtes intéressé par le télétravail, faites une demande dans tous les cas,
même si votre manager vous déclare ou vous laisse entendre que vous ne
l’obtiendrez pas !
La CFE-CGC, qui a été l’élément
moteur dans la mise en place du télétravail à TCS, s’opposera à tout ce qui pourrait dénaturer
l’esprit de l’accord et empêcher une large application du télétravail aux salariés dont les métiers sont éligibles à ce type de
travail.
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