Qu’est-ce qui démotive les salariés ? Le fait de se sentir maltraités sur des critères non liés au travail : sexe, race, origine sociale, appartenance syndicale… Les différences salariales sur des compétences ou des résultats savent s’expliquer et sont comprises le plus souvent par les salariés. Ce qui n’est pas compris, c’est l’injustice qui engendre frustration, ressentiment et démotivation. Les propositions du rapport publié officiellement ce 16 novembre proposent quelques éléments de progrès dont trois principaux.
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