Il
y a quelques semaines, Thales lançait une campagne de communication interne
autour de ses engagements vis-à-vis de ses collaborateurs : les
« commitments ».
Parmi le catalogue de bonnes intentions et de
vœux pieux, un item de l’axe « permettre à chacun de donner le meilleur de
lui-même » a particulièrement retenu notre attention : « Au sein
de Thales, ma contribution à la performance collective est reconnue et
récompensée de manière équitable ».
Mais, qu’est-ce qu’être
« équitable » ? Lire le tract
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