TCS - C'EST VRAIMENT TROP INJUSTE !

Les excellents résultats économiques du Groupe sont obtenus grâce à une charge de travail croissante à effectif constant, en augmentant la pression sur les salariés pour atteindre des objectifs de gains de compétitivité extrêmement ambitieux et en hausse tous les ans. 

En retour, Thales privilégie les actionnaires et les hauts dirigeants au détriment des salariés qui ne demandent pourtant qu’une juste répartition de la valeur ajoutée (l’équilibre des trois tiers : 1/3 des bénéfices pour les salariés, un autre aux actionnaires et le dernier devant être réinvesti dans l’entreprise pour financer son développement). 
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