La note de cadrage de la politique salariale 2022 « confirme que la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, sera menée au niveau de chaque société relevant du périmètre du Groupe ».
La Direction indique un
budget de 3,5% « de la masse salariale brute fiscale (hors budget spécifique
égalité femmes/hommes) quelle que soit la catégorie socio-professionnelle » sans aucune
contrainte d’application dans les sociétés qui le mettront en pratique selon
les résultats 2021 et les objectifs que Thales leur a fixé pour 2022. Et sans
rétroactivité au 1er janvier.
Quant au calendrier de
retour à l’application en janvier de la politique salariale, celui-ci est
repoussé à 2024, alors qu’il a fallu en 2021 un claquement de doigt pour en
reculer l’application à juillet !
L’intersyndicale rappelle
ses revendications :
-
Un budget MINIMUM de 4% (hors budgets spécifiques),
- Une rétroactivité
au 1er janvier,
- Indexation des
salaires sur Minimum Conventionnel +3%,
- Aucune
Augmentation Individuelle inférieure à 2%.
La Direction n’entend, pour le moment, pas répondre à ces revendications.
Pour signer la pétition sur internet : lien vers la pétition
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire