Signature d'une convention de partenariat entre la CFE-CGC et Vocable

Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, et Dominique Lecat, président directeur général de Vocable, organisme de formation à l'anglais, ont signé le 17 septembre, à la Maison de la CFE-CGC, une convention de partenariat, qui porte sur le développement concerté d'actions de collaboration. Vocable est éditeur du magazine VOCABLE et de produits pédagogiques d'apprentissage des langues et se positionne comme spécialiste des langues et des cultures.
Ce partenariat permet aux adhérent(e)s de la CFE-CGC :
- d'effectuer un test de langues gratuits d'une durée de 20 minutes,
- de bénéficier de remises préférentielles sur un abonnement d'un an au magazine VOCABLE,
- de bénéficier de remises préférentielles sur le pack Audio/MP3 de VOCABLE,
- de bénéficier d'un tarif préférentiel sur une formation de cours par téléphone (sur la base de 20 heures).
En savoir plus

Grand concours rémunération variable 2010

Vous avez la possibilité de désigner l'objectif d'équipe le plus subjectif et ridicule de tout TCF. Attention, c'est du haut niveau, il risque d'y avoir plusieurs ex aequo ! On rirait bien si ce n'était pas à nos dépens ... 20% de notre rémunération variable 2010 (à toucher en 2011) dépendant de leur atteinte !
Voir les objectifs d'équipe par domaine
Votez en laissant un commentaire

BLOCAGE DU DOSSIER THALES - SAFRAN : PREMIERS IMPACTS POUR TCF

Le ministère de la Défense avait annoncé à la mi-juillet le gel des commandes passées aux groupes industriels Thales et Safran après la rupture, en mai, de leurs négociations sur un éventuel échange d'actifs ardemment souhaité par les pouvoirs publics. Les commandes suspendues représentent près de 300 millions d'euros. Il semblerait que le marché d'Architecte Scorpion fasse partie des marchés utilisés comme moyens de pression vis à vis de Thales. Les premiers impacts se font sentir pour TCF : gel des travaux en attente de la notification, affectation des équipes prévues sur d'autres tâches court terme,... La notification du PEA DEPORT est également bloquée par la DGA. Le plan de charge a été adapté. Principales entités impactées : domaines TAP, SSI, ANP ; TBUs ; RCP/DT. Il ne faudrait pas que ce soit l'emploi et les salariés de Thales qui fassent les frais de ce bras de fer entre les 2 groupes et leur actionnaire principal, l'Etat !

Retraites - prochaines manifestations le samedi 2 et le mardi 12 octobre

Partie prenante de ces mobilisations, la CFE-CGC exprimera ses propres mots d'ordre pour demander :

* Un bouclier retraite individuel, seuil minimum de pension en pourcentage des derniers salaires
* La prise en compte des années d'études supérieures
* La prise en compte des périodes de stage
* Le retrait des articles remettant en cause la profession des médecins du travail
* Le cumul de la pension de réversion avec les revenus d'activité
* La garantie de l'égalité salariale entre hommes et femmes
* L'accompagnement en termes d'emploi des seniors
* L'élargissement de l'assiette de financement grâce à une cotisation sociale sur la consommation
* La suppression des exonérations de charges patronales injustifiées
Lire le communiqué intersyndical

Pour la CFE-CGC, le compte n'y est pas !

Les principales dispositions adoptées dans le projet de loi par les députés et l'avis de la CFE-CGC ... à lire

Réformer la retraite ? Oui, mais pas n'importe comment !

Grande journée de manifestation le 23 septembre. TOUS ACTIFS POUR NOS RETRAITES !
Voir le tract

Retraite : le texte voté par l'Assemblée nationale encore plus dangereux !

La CFE-CGC constate que le texte voté sur les retraites à l'Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires... Lire le communiqué

La réforme des retraites et les femmes

A l’heure où le parlement examine le projet de loi sur les retraites, la CFE-CGC constate et déplore l’abandon des mesures concernant l’égalité salariale et l’absence de sanctions dissuasives, la détérioration des conditions de travail et de vie plus pénalisante pour les femmes, l’aggravation programmée de l’écart des pensions de retraite entre les femmes et les hommes, l’impossibilité de cumuler travail et pension de réversion. Ces dispositions, facteurs de précarité, ne peuvent engendrer qu’humiliation, révolte et découragement. La CFE-CGC déposera des amendements auprès des parlementaires pour faire évoluer ce texte de loi .

La direction de SSC : en "construction" ...

... et elle ne doit pas être la seule ! La CFE-CGC dénonce le hold-up sur votre rémunération variable et exige une politique de rémunération juste et transparente à TCF. Lire le tract

MOBILISATION GENERALE

Le projet gouvernemental adopté par l’Assemblée Nationale n’a ménagé aucune perspective à la négociation avec les organisations syndicales. Avant la relecture au Sénat, la CFE-CGC appelle à participer massivement à la manifestation du 23septembre 2010 En savoir plus

Commission Centrale Formation du 14 septembre

- Etat d'avancement du plan de formation 2010 au 31 août :

% heures engagées % heures réalisées

BRIVE : 86 % 58 %
CHOLET : 81 % 51 %
COLOMBES : 76 % 44 %
LAMBERSART : 84 % 45 %
LAVAL : 87 % 48 %
MASSY : 75 % 52 %

Total TCF : 78 % 47 %

- Présentation de l'évolution de la famille professionnelle Logiciel (06) :

Besoins globalement stables en effectif, mais besoin de se renforcer en architectes logiciel.
Sous-famille 0601 : Architecture et Conception Logicielle : effectif 100 -> objectif 120
Effectif total de la famille 06 = 827
Age moyen = 38 ans
Turnover 2009 = 48 recrutements, 42 mobilités vers la famille, 74 mobilités vers une autre famille, 85 mobilités au sein de la même famille

- Evolution des compétences des bureaux projets :

Bureau Projet = Bureau Programme = PMO - Programme Management Office
Bureaux projets = une diversité d'activités et de compétences au service du chef de projet -> à monter en compétences, à professionnaliser, à standardiser
Fait partie de la famille professionnelle 03 - Management des offres et des projets : effectif = 789
Sous-famille Support au management des Offres et Projets - effectif = 146 - tendance à la hausse

- Présentation du process de passage cadre TCF :

2 commissions "géographiques" de passage cadre dans TCF : Colombes/Massy/Lambersart et Brive/Cholet/Laval
Convergence vers un process unique
Présentation en commission passage cadre :
* présentation de son projet professionnel : par le candidat
* présentation de la responsabilité exercée : par le manager
* rencontre candidat + cabinet externe : évaluation avec regard extérieur, restituée au candidat et à la commission

- Préparation du Plan 2011 :

Au niveau des établissements : CF en semaine 46, CE - Information & Consultation - en semaine 47
Au niveau société : CCF les 30/11 (S48) et 10/12 (S49), CCE - Information & Consultation - le 22/12 (S51)

- Prochaines présentations des tendances d'évolutions par famille professionnelle :

- 30 novembre : R&D Ingénierie Systèmes
- 10 décembre : Marketing et Ventes
- dates à définir en 2011 : Offres & Projets, R&D Matériel, Production

Affiches de la campagne CFE-CGC pour les retraites

Téléchargez les affiches

23 septembre - Nouvelle grande journée de grèves et de manifestations !

Communiqué commun CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA - 8 septembre 2010

Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

Retraite : une réforme caduque

L'intervention du président de la République, ce 8 septembre, ne répond pas à l'attente des salariés pour une réforme des retraites juste et équitable... Lire le communiqué

Rémunération variable 2010 - La grande supercherie de la direction !

LA DIRECTION VIENT DE FAIRE MAIN BASSE SUR LA REMUNERATION VARIABLE QU’ELLE PEUT DESORMAIS MODULER A SA GUISE ENTRE 0 ET 150%.
En savoir plus

Lambersart - Changement de direction au 1er octobre

Patrick FORGNONE remplacera Jean-Marie JULHES comme chef d'établissement de Lambersart le 1er octobre 2010. Son parcours par lui-même
Martine TERTULLIANI, en partance pour Colombes, sera également remplacée au 1er octobre 2010 par une RRH venant d'une société externe au Groupe.

Retraites - Actions spécifiques de la CFE-CGC

Outre sa participation aux manifestations en faveur de la retraite, le 7 septembre 2010, la CFE-CGC organise le même jour, à partir de 10H00, trois actions spécifiques devant le ministère du Travail, l’Assemblée nationale et le MEDEF pour réclamer la prise en compte de plusieurs de ses revendications :
- élargissement de l’assiette de financement (par l’instauration d’une cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- possibilité pour les femmes de cumuler une pension de réversion avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- coordination des régimes de retraite à l’international.

Lors de ces rassemblements, la CFE-CGC remettra aux intéressés les pétitions collectées par la Confédération.
Bernard van Craeynest conduira le rassemblement devant le ministère du Travail à 10H00 : sur place, il se tiendra à la disposition des journalistes.