NAO 2014 - Objectif : défendre votre pouvoir d’achat !

Les principes, que la CFE-CGC défend en « central » comme chez TCS, sont les suivants :

- Un système simple, équitable et transparent (entre autres pour les actions gratuites !)

- Compenser le coût de la vie et les augmentations de charges sociales présentes et à venir,en préservant le salaire net par une Augmentation Générale pour tous,

- Reconnaître la performance et l’atteinte des objectifs individuels  par une Augmentation Individuelle suffisamment différenciée et personnalisée pour une réelle cohésion entre manager et collaborateur

- Repenser  le système de Rémunération Variable : réintégration progressive dans le salaire de base de la part collective de la RV,

- Développer l’intéressement et la participation en supprimant le plafonnement à 4%, en distribuant dès le premier € de résultat (et en augmentant le plafond d’abondement du PERCO),

- Mettre enfin en place un Compte Epargne Temps (CET) chez TCS

- Instaurer des Primes spéciales sur résultat ou événement exceptionnel
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Maladies professionnelles : le thermomètre est déréglé

Avec des arguments artificiels et inadéquats, le Conseil d’État valide de profondes modifications au parcours nécessaire pour se faire reconnaître en maladie professionnelle ... 
La CFE-CGC exige un système d’assurance du risque professionnel qui soit à la hauteur des préjudices réels, en fonction de la réalité professionnelle, incluant la problématique des risques psycho-sociaux et des facteurs de stress qui ne sont pas encore reconnus en maladie professionnelle.
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Avec la CFE-CGC, de nouvelles ambitions pour TCS CHOLET !

Nos propositions pour TCS et le centre de CHOLET

§  La mise en place de réelles conditions du succès d’AMBITION 10 conditionnent la survie du groupe et donc nos emplois à long terme. La CFE-CGC est favorable à un plan ambitieux pour « redoper » Thales, surtout après les années « Vigneron » de sinistre mémoire. Mais il ne faut pas oublier de « doper » aussi correctement les salariés ! Pour cela, le volet reconnaissance des talents des salariés dans AMBITION 10 reste à construire !

§  La CFE-CGC demande la révision de nos processus afin de les orienter prioritairement vers l’efficacité et l’innovation, le développement de l’ingénierie, le soutien, la supply-chain …

§ La CFE-CGC demande un plan de modernisation et d’adaptation aux mutations technologiques au travers du développement professionnel et des démarches d’anticipation,

§  La CFE-CGC est favorable à la promotion des GBU SIX et Activités Transport et Sécurité comme vecteurs de croissance à l’export dans TCS

§  La CFE-CGC est favorable à la création d’un centre industriel « new CHOLET » qui assurera les emplois de demain.
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Le 5 décembre 2013 en votant pour les candidats CFE-CGC, 

prenez en main votre avenir Thales !

Pour une réforme fiscale simple, équitable, claire !

La réforme fiscale doit redonner du pouvoir d'achat aux salariés de l'encadrement comme aux classes moyennes et de la compétitivité aux entreprises. En effet, les deux priorités pour lesquelles nous nous battons, à la CFE-CGC, sont le pouvoir d'achat et l'emploi. 
La CFE-CGC refuse : 
1) La fusion de la CSG et de l'impôt sur le revenu, qui ne ferait qu'alourdir la facture fiscale des classes moyennes.
2) Le prélèvement à la source car l'employeur n'a pas à connaître la situation patrimoniale, ni les revenus des deux conjoints. Ce qui pourrait venir percuter les négociations salariales annuelles individuelles. 
3) La taxe d'habitation calculée en fonction des revenus, car là aussi cela ne ferait qu'alourdir l'addition fiscale de nos collègues ! 
La CFE-CGC demande un bilan des niches fiscales afin de ne conserver que celles qui font la preuve d'une réelle efficacité pour l'emploi. 
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GENNEVILLIERS - NAO 2014 – Budget CE - AMBITION 10

NAO 2014 : Objectif, le maintien du pouvoir d’achat !

BUDGET CE 2014 : Il y a matière à mieux faire !

AMBITION 10 : En tout cas, pas de quoi motiver les salariés !!!

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Depuis dix ans à Lambersart, Thales aide les soldats en Afghanistan

L’entreprise Thales de Lambersart vient de fêter ses dix ans. Son directeur, Patrick Forgnone, a organisé une visite au cœur du dispositif pour l’occasion. Avec un point d’honneur sur une activité fascinante : le support à l’exploitation du réseau de l’OTAN en Afghanistan. Plongée dans un univers ultra-sécurisé. Lire l'article

Thales : Oddo sceptique sur le plan "Ambition 10"

(Tradingsat.com) - Oddo reste sceptique sur la capacité de Thales à retrouver une croissance organique vigoureuse. Interrogé hier dans La Tribune, le PDG du fabricant de systèmes de défense et de sécurité Jean-Bernard Lévy a souligné sa volonté de croitre rapidement dans les pays émergents notamment dans le domaine civil.

Selon le bureau d'études, le respect de l’objectif du plan stratégique "Ambition 10" visant un chiffre d'affaires augmenté de 10 milliards d'euros dans les 10 prochaines années, réclamerait une croissance moyenne de 5,5% par an.

Compte tenu du poids des pays matures notamment pour les activités Défense, une vision optimiste porterait la croissance du groupe à moins de 4%, estime Oddo, qui anticipe pour sa part une croissance moyenne du CA de 1,5% sur les trois prochaines années.

EDF : la CGT chute, la CFE-CGC monte en puissance

Coup de tonnerre dans le paysage syndical à EDF : appelés à élire leurs représentants cette semaine, les quelque 50.800 votants d'EDF SA (sur 70.400 inscrits, soit une participation de 72,2 %, en baisse de près de 6 points) ont confirmé le recul de la CGT entamé il y a trois ans.

Syndicat historique de la branche énergie et de l'entreprise, la CGT a recueilli 37,5 % des voix, soit un recul de 4,5 points par rapport aux élections professionnelles de 2010, selon les résultats donnés hier soir. Par rapport à 2007, la CGT accuse une baisse de plus de 9 points. Elle est d'autant plus significative que le syndicat n'est pas grignoté sur sa gauche : Sud, peu implanté au sein d'EDF SA, hormis dans quelques secteurs (la R&D), a même perdu un peu de terrain, à 2,9 % (- 0,2 point).

Le recul de la CGT est par contre symétrique de la progression de la CFE-CGC. Le syndicat des cadres ravit d'ailleurs la place de deuxième organisation à la CFDT, en gagnant plus de 5 points, à 23,25 %.

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"Thales doit devenir un groupe mondial" (Jean-Bernard Lévy, Thales)

Rencontré à la veille du salon aéronautique de Dubaï, le PDG de Thales, Jean-Bernard Lévy s'exprime pour la première fois sur sa vision stratégique Ambition 10. Ce plan repose sur trois piliers : retrouver la croissance, améliorer la compétitivité et développer les talents.
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Thales lance une offre télécom mobile sécurisée pour professionnels

(Boursier.com) -- Thales lance Eiji, une offre innovante pour des services de télécommunications mobiles "qui garantit aux opérateurs d'importance vitale, aux grands groupes et aux forces de sécurité publique, des communications sécurisées et résilientes pour les missions de sécurité publique et privée".
"Eiji est la réponse de Thales au souhait des utilisateurs de retrouver dans leur environnement professionnel les avantages des smartphones et des tablettes tout en assurant la protection des données sensibles et la continuité d'accès aux réseaux", explique le groupe.
L'offre Eiji s'appuie sur les réseaux grands publics et intègre deux fondamentaux : la sécurité et la garantie d'accès aux réseaux quelle que soit leur nature (2G/3G/4G, Satcom, Wifi, fixes, etc).

"4000 suppressions d'emplois plutôt que les 8000 annoncées" selon les syndicats français d'EADS

S'ils ne disposent pour le moment d'aucune information confirmée, les représentants de la CFDT et de la CFE-CGC d'EADS jugent "injustifiés" les 20% d'effectifs européens supprimés dans la branche défense et espace du groupe, comme évoqué par la presse allemande le 20 novembre.

La suppression de 20 % des effectifs pour mettre en oeuvre la réorganisation d'EADS et la fusion de Cassidian et Astrium au sein d'une même entité Defence & Space est vue comme "extravagante"et "injustifiée" par les représentants syndicaux.

"Le comité national n'est pas allé dans le sens des 8000 suppressions d'emplois, plutôt dans la recherche de solutions pour limiter le plan social", a assuré à L'Usine Nouvelle Jean-Marie Peeters, coordinateur syndical adjoint CFDT EADS chez Cassidian. 

Si Thierry Préfol, délégué syndical central CFE-CGC chez Astrium, se dit "inquiet pour l'emploi, l'avenir des sites et la pérennité du groupe", il confie tabler plutôt sur "10 % de suppressions d'emplois", soit près de 4 000 sur les 40 000 que comptent les effectifs européens de Cassidian et Astrium.

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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : 52 semaines d’actions à vos côtés !

La CFE-CGC se réjouit de toutes les bonnes intentions qui sont exprimées à l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Pour ce qui la concerne, elle tient à rappeler que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année… C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé. Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants se sont spécialement engagés pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC…

Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an !

Consulter le blog du réseau handicap CFE-CGC

Thales : accord aux Emirats arabes unis avec Injazat

"Injazat et Thales ont décidé d'unir leurs efforts pour s'attaquer aux principaux cyberrisques qui menacent les entreprises et aider ces dernières à renforcer leurs activités de cybersécurité en leur proposant un service totalement géré. Ce service disponible 24h/24 et 7j/7 sera assuré depuis le centre de données certifié ISO 27001 Tier IV d'Injazat, à Abu Dhabi. Il fournira des services de suivi permanent de la situation et de réponse sur incident 100 % compatibles avec les systèmes internationaux d'assurance de l'information", commente le groupe français spécialisé dans l'électronique et la défense. 

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Fiscalité : une remise à plat bienvenue !

Le Premier ministre vient d'annoncer une remise à plat de la fiscalité de notre pays. La CFE-CGC salue cette mise en chantier, absolument indispensable, tellement la fiscalité française est devenue illisible.

Appréciant particulièrement le fait d'être associée à cette concertation, la CFE-CGC pèsera de tout son poids pour qu'elle soit juste. Il est nécessaire de rendre notre fiscalité plus équilibrée, avec une charge d'impôt mieux repartie, ne portant pas essentiellement sur la classe moyenne et l'encadrement comme c'est le cas aujourd'hui.

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AMBITION-BOOST : UNE VERITABLE AMBITION ?

Dans la continuité du plan Connect, la direction affiche l’ambition de booster : génial !
La question est de savoir si c’est le n^ième plan dit d’amélioration qui, comme d’habitude, n’aura pour principal résultat que de rajouter une couche à un système déjà bien pesant, ou si enfin les responsables de ces actions mettront les pieds dans le plat et commenceront à traiter les sujets, basiques pour certains, avec un véritable souci de l’efficience.

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LA CFE-CGC : DEUXIEME ORGANISATION SYNDICALE DE BRETIGNY

Les élections professionnelles CE et DP se sont déroulées le jeudi 14 novembre sur le site de Brétigny. Dans un contexte de participation en hausse (près de 70 %) et malgré une liste supplémentaire, la CFE-CGC avec près de 21 % des voix tous collèges confondus et 24,7 % des voix dans le 3ème collège reste la deuxième organisation syndicale de Brétigny et garde le même nombre d'élus (2 en CE et 4 en DP) qu'il y a 2 ans.

La CFE-CGC tient à remercier tous les salariés qui se sont mobilisés pour ces élections et particulièrement ceux qui ont voté pour ses candidats.

CHOLET - ELECTIONS CE / DP LE 5 DECEMBRE

AMBITION 10 doit être une réelle opportunité de croissance et de développement pour CHOLET et ses salariés

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL un réel facteur d’amélioration des conditions de vie et de la santé physique et psychologique au travail 

LES CLASSES MOYENNES ET L’ENCADREMENT doivent être entendus et leurs intérêts défendus au niveau national comme dans l’entreprise 

LA REPRESENTATION DES SALARIES doit s’élargir au travers d’une représentation plurielle pour que toute les sensibilités puissent s’exprimer

Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC

Le 5 décembre 2013 en votant pour les candidats CFE-CGC, 
prenez en main votre avenir Thales !

UN AGENDA SOCIAL SANS DANGER !

La CFE-CGC, comme en 2011, s’était préparée à cet exercice du dialogue social qu’est la mise en place de l’agenda des partenaires sociaux.
Après la longue liste des Comités de suivi issus des accords de 2008, de 2011, de 2013 et notre caution morale pour enfin leur donner vie, le calendrier 2013 comme celui du futur pour 2014, hélas, a clairsemé nos ambitions.
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BRETIGNY - ELECTIONS CE / DP DU 14 NOVEMBRE : VOTEZ CFE-CGC !

2014 sera à plus d’un titre une année charnière pour le site de Brétigny. Une année où les challenges seront nombreux nécessitant l’adaptation et la transformation du site en raison de l’évolution des métiers et des besoins en compétences nouvelles.

L’Emploi, la Formation, ainsi que de la Gestion des Risques Psycho-sociaux induits seront au cœur de notre mobilisation.

Les élus et membres de la CFE-CGC sont déjà en action sur ces sujets : en votant le 14 novembre pour la liste CFE-CGC, vous renouvellerez votre confiance à des candidats investis dans leur métier et ayant le sens des responsabilités.

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MAÎTRISEZ VOTRE AVENIR, 

LE 14 NOVEMBRE VOTEZ CFE-CGC !

Thales : déploiement expérimental de la solution Eyeschool

Thales annonce le déploiement, en partenariat avec le CENTICH de la solution Eyeschool est déployée auprès de 400 élèves dans quatre régions françaises au cours de l'année scolaire 2013-2014. La solution Eyeschool est le premier dispositif numérique nomade pour l'accès à la lecture, l'écriture et la prise de note des personnes déficientes sensorielles ou des élèves présentant des troubles sévères du langage (Dys) dans un parcours d'éducation et de formation professionnelle. Lire l'article

Burn-out : fatigue, cynisme et repli sur soi... les 10 attitudes à éviter au travail

Si l'on associe l'été et le beau temps à la bonne humeur, l'arrivée de l'automne peut jeter un coup de froid sur le moral. Mais certaines déprimes ne sont pas saisonnières et pourraient annoncer un burn-out. Dominique Servant, psychiatre spécialiste du stress et auteur de l'ouvrage "Ne plus craquer au travail", a listé les dix comportements à éviter pour prévenir l'accumulation de stress au travail. Lire l'article

Thales acquiert la société britannique XPI Simulation

Le groupe de défense et d'aérospatiale Thales a annoncé vendredi l'acquisition de la société britannique XPI Simulation, spécialisée dans les technologies de simulation de conduite, pour un montant non communiqué. Lire l'article

Personnes handicapées : des droits au travail donc des droits à la retraite !

Pour les personnes handicapées, l’exercice d’une activité professionnelle est malheureusement compliqué. C’est fort de ce constat que le dispositif d’obligation d’emploi a été mis en place.
La CFE-CGC rappelle la lourdeur des démarches permettant d’accéder à des dispositifs de compensation. Il n’en est qu’une seule qui traite de manière spécifique la question du handicap et de l’emploi : la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
En supprimant des bénéficiaires de la retraite anticipée les salariés reconnus « travailleurs handicapés », le projet de loi en revient à nier ce statut.
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Le PLFSS 2014 Ou comment léser les patients ?

La CFE-CGC alerte les parlementaires sur le fait que le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2014, adopté en première lecture par les députés le 29 octobre, présente deux mesures dangereuses. Leur imprécision et la précipitation de leur mise en œuvre ne seraient pas sans conséquences potentielles tant sur la sécurité des patients que sur celle de l’emploi de l’industrie pharmaceutique.
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Ecomouv' : Steria défend un contrat calculé "au cordeau"

Le patron du groupe français de services informatiques Steria, membre du groupement Ecomouv' chargé de collecter l'écotaxe poids lourds, a répondu lundi aux critiques jugeant excessive la rémunération du contrat, qui est selon lui calculé "au cordeau". Lire l'article

Faute de Rafale à l'export, Thales dégraisse

L'absence d'une vente du Rafale à l'export pèse de plus en plus sur les industriels de la filière aéronautique militaire. Notamment sur Thales et particulièrement sur sa filiale Thales Systèmes Aéroportés (TSA), qui s'achemine à nouveau vers un dispositif social de Gestion active de l'emploi (GAE). Un dispositif qui n'est pas à proprement parler un plan social mais qui facilite les départs volontaires, la mobilité interne, la formation et les mises à disposition permanente (en clair, des préretraites). Le quatrième plan en quatre ans !
Ce plan concernerait plus de 200 personnes qui pourraient ainsi quitter TSA sur une période de 12 à 18 mois, selon nos informations. Certains estiment qu'il pourrait même aller au-delà de 400 personnes au sein de la filiale de Thales, régulièrement en sous-charge d'activité en raison de la mévente du Rafale à l'export.  Lire l'article

Rencontre avec Carole Couvert, présidente nationale de la CFE-CGC. « Nous voulons faire de la reprise d’entreprise une priorité nationale »

Vous dites vouloir réconcilier syndicalisme et entreprise. Comment ?

En étant dans l’anticipation et l’innovation. Le syndicat doit être moteur de compétitivité. Nous voulons être le syndicat qui accompagne les entreprises pour un gagnant-gagnant, notamment sur le pouvoir d’achat. D’ailleurs nous sommes la seule organisation à vouloir faire de la reprise d’entreprise une priorité nationale. 500 à 700 000 entreprises sont à reprendre. 50 000 emplois sont détruits par an. Qui est mieux placé qu’un agent d’encadrement pour cela ? Nous demandons des cursus de formation à la reprise d’entreprise. Lire l'interview

Fagorbrandt en cessation de paiement

Mercredi, la filiale française du groupe d'électroménager espagnol Fagor, FagorBrandt, a dû se déclarer en cessation de paiement. Représentants des salariés et élus locaux seront reçus jeudi à Bercy. Lire l'article

Enquête Esope 2013

L’enquête Esope 2013 qui porte sur l’année 2012 a été lancée en juillet 2013, et les résultats traités en octobre 2013. Les réponses proviennent d’un échantillon de 1 159 salariés : ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise… représentant l’ensemble des secteurs d’activité sur le territoire national (public et privé). Lire les résultats de l'enquête

Qualité de Vie au Travail et application sur une affaire de Lambersart

Vous trouverez ci-joint un tract dont la première partie concerne la négociation en cours, au niveau du Groupe, d’un nouvel accord sur la Qualité de Vie au Travail avec la vision et les priorités de la CFE-CGC.

En deuxième partie, vous trouverez en contraste la situation actuelle sur une affaire (*) de Lambersart. Nous parlons de cette affaire car c’est le « point chaud » actuel sur notre site, mais certains constats sont bien sûr valables également dans d’autres secteurs de notre établissement et dans les autres sites TCS.

Pour l’équipe CFE-CGC, la défense de vos conditions de travail et plus généralement de votre qualité de vie au travail est pour nous la priorité.

N’hésitez pas à nous contacter, en toute discrétion, en cas de difficultés.

Lire le tract

(*) Le nom de l'affaire a été masqué pour des raisons de confidentialité.

Financement des syndicats : Sapin consulte les leaders syndicaux

Le ministre du Travail, Michel Sapin, a commencé lundi à consulter les leaders syndicaux sur une réforme du financement des organisations syndicales qui fera l'objet d'une loi début 2014 en dissociant le financement du dialogue social de celui de la formation professionnelle. Le ministre a reçu successivement lundi matin les numéro un de la CFTC, Philippe Louis, et de la CFE-CGC, Carole Couvert  ...

Carole Couvert a demandé au ministre "une réflexion sur les missions que le gouvernement veut confier aux partenaires sociaux", parce que "le financement en découle", a-t-elle dit à l'AFP. En particulier, selon elle, le dialogue social territorial doit être précisé. "On est prêts à discuter, la transparence financière ne nous fait pas peur", a-t-elle dit. Lire l'article

FagorBrandt au bord du dépôt de bilan, «l’aide de l’Etat» demandée

Les syndicats du fabricant d’électroménager FagorBrandt, qui emploie 1.900 personnes environ en France, ont demandé lundi «l’aide de l’Etat» pour sauver cette filiale française de l’espagnol Fagor, au bord du dépôt de bilan, mais sont repartis sans promesse concrète, dans l’attente d’une réunion cruciale mercredi au siège ... Ils «nous ont écoutés et ont assuré que tout serait mis en oeuvre pour soutenir les salariés et maintenir l’outil de travail», mais il n’y a pas d’engagement du gouvernement «pour l’instant», a déclaré Christian Legay (CFE-CGC), qui s’exprimait au nom de l’intersyndicale. Lire l'article

Adhésion du groupe Thales à EpE

Le groupe Thales a rejoint l'association française des Entreprises pour l'Environnement (EpE) en septembre 2013.

EpE est une association d'une quarantaine d'entreprises qui partagent une même vision de l'environnement comme source de progrès et d'opportunités et souhaitent avancer ensemble, en bénéficiant du partage et de la mutualisation des expériences de chacun.

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