NAO 2014 - Objectif : défendre votre pouvoir d’achat !

Les principes, que la CFE-CGC défend en « central » comme chez TCS, sont les suivants :

- Un système simple, équitable et transparent (entre autres pour les actions gratuites !)

- Compenser le coût de la vie et les augmentations de charges sociales présentes et à venir,en préservant le salaire net par une Augmentation Générale pour tous,

- Reconnaître la performance et l’atteinte des objectifs individuels  par une Augmentation Individuelle suffisamment différenciée et personnalisée pour une réelle cohésion entre manager et collaborateur

- Repenser  le système de Rémunération Variable : réintégration progressive dans le salaire de base de la part collective de la RV,

- Développer l’intéressement et la participation en supprimant le plafonnement à 4%, en distribuant dès le premier € de résultat (et en augmentant le plafond d’abondement du PERCO),

- Mettre enfin en place un Compte Epargne Temps (CET) chez TCS

- Instaurer des Primes spéciales sur résultat ou événement exceptionnel
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