« Si on ne se préoccupe pas de former régulièrement les cadres, on risque de se retrouver soit avec de la perte de compétitivité dans l’entreprise, soit face à la difficulté pour un cadre privé d’emploi de redevenir “achetable” sur le marché. » Éric Freyburger, délégué national confédéral CFE-CGC en charge de la formation, de l’emploi et de l’égalité professionnelle, contacté par Le Quotidien de la formation, le 24 février, précise l’idée de construction d’un droit spécifique à la formation pour les cadres et les experts techniques dans l’entreprise (voir notre article).
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