Après un an et demi de négociation, la CFE-CGC a signé, le
22 mars 2017, 3 accords Groupe et un avenant aux Dispositions Sociales : Accord
Groupe sur l’Evolution de la Croissance et l’Emploi, Accord
Groupe sur le Compte Epargne Temps (CET), Accord
Groupe sur l’Intéressement, Avenant
n°12 sur les Dispositions Sociales applicables aux salariés du Groupe Thales.
Même si cet accord d’une durée déterminée de 3 ans est perfectible et forcément le fruit de compromis, la plupart des revendications de la CFE-CGC ont été prises en compte. Globalement, tous les salariés du Groupe sont gagnants, moyennant une contrepartie en termes de flexibilité et de modulation potentielle du temps de travail, basée sur le volontariat.
Dans la suite de notre communication, vous trouverez une synthèse des principales dispositions contenues dans les 3 accords et l’avenant signés.
Lire le tract
Même si cet accord d’une durée déterminée de 3 ans est perfectible et forcément le fruit de compromis, la plupart des revendications de la CFE-CGC ont été prises en compte. Globalement, tous les salariés du Groupe sont gagnants, moyennant une contrepartie en termes de flexibilité et de modulation potentielle du temps de travail, basée sur le volontariat.
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