NAO 2014 - Objectif : défendre votre pouvoir d’achat !

Les principes, que la CFE-CGC défend en « central » comme chez TCS, sont les suivants :

- Un système simple, équitable et transparent (entre autres pour les actions gratuites !)

- Compenser le coût de la vie et les augmentations de charges sociales présentes et à venir,en préservant le salaire net par une Augmentation Générale pour tous,

- Reconnaître la performance et l’atteinte des objectifs individuels  par une Augmentation Individuelle suffisamment différenciée et personnalisée pour une réelle cohésion entre manager et collaborateur

- Repenser  le système de Rémunération Variable : réintégration progressive dans le salaire de base de la part collective de la RV,

- Développer l’intéressement et la participation en supprimant le plafonnement à 4%, en distribuant dès le premier € de résultat (et en augmentant le plafond d’abondement du PERCO),

- Mettre enfin en place un Compte Epargne Temps (CET) chez TCS

- Instaurer des Primes spéciales sur résultat ou événement exceptionnel
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Maladies professionnelles : le thermomètre est déréglé

Avec des arguments artificiels et inadéquats, le Conseil d’État valide de profondes modifications au parcours nécessaire pour se faire reconnaître en maladie professionnelle ... 
La CFE-CGC exige un système d’assurance du risque professionnel qui soit à la hauteur des préjudices réels, en fonction de la réalité professionnelle, incluant la problématique des risques psycho-sociaux et des facteurs de stress qui ne sont pas encore reconnus en maladie professionnelle.
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Avec la CFE-CGC, de nouvelles ambitions pour TCS CHOLET !

Nos propositions pour TCS et le centre de CHOLET

§  La mise en place de réelles conditions du succès d’AMBITION 10 conditionnent la survie du groupe et donc nos emplois à long terme. La CFE-CGC est favorable à un plan ambitieux pour « redoper » Thales, surtout après les années « Vigneron » de sinistre mémoire. Mais il ne faut pas oublier de « doper » aussi correctement les salariés ! Pour cela, le volet reconnaissance des talents des salariés dans AMBITION 10 reste à construire !

§  La CFE-CGC demande la révision de nos processus afin de les orienter prioritairement vers l’efficacité et l’innovation, le développement de l’ingénierie, le soutien, la supply-chain …

§ La CFE-CGC demande un plan de modernisation et d’adaptation aux mutations technologiques au travers du développement professionnel et des démarches d’anticipation,

§  La CFE-CGC est favorable à la promotion des GBU SIX et Activités Transport et Sécurité comme vecteurs de croissance à l’export dans TCS

§  La CFE-CGC est favorable à la création d’un centre industriel « new CHOLET » qui assurera les emplois de demain.
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Le 5 décembre 2013 en votant pour les candidats CFE-CGC, 

prenez en main votre avenir Thales !

Pour une réforme fiscale simple, équitable, claire !

La réforme fiscale doit redonner du pouvoir d'achat aux salariés de l'encadrement comme aux classes moyennes et de la compétitivité aux entreprises. En effet, les deux priorités pour lesquelles nous nous battons, à la CFE-CGC, sont le pouvoir d'achat et l'emploi. 
La CFE-CGC refuse : 
1) La fusion de la CSG et de l'impôt sur le revenu, qui ne ferait qu'alourdir la facture fiscale des classes moyennes.
2) Le prélèvement à la source car l'employeur n'a pas à connaître la situation patrimoniale, ni les revenus des deux conjoints. Ce qui pourrait venir percuter les négociations salariales annuelles individuelles. 
3) La taxe d'habitation calculée en fonction des revenus, car là aussi cela ne ferait qu'alourdir l'addition fiscale de nos collègues ! 
La CFE-CGC demande un bilan des niches fiscales afin de ne conserver que celles qui font la preuve d'une réelle efficacité pour l'emploi. 
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GENNEVILLIERS - NAO 2014 – Budget CE - AMBITION 10

NAO 2014 : Objectif, le maintien du pouvoir d’achat !

BUDGET CE 2014 : Il y a matière à mieux faire !

AMBITION 10 : En tout cas, pas de quoi motiver les salariés !!!

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Depuis dix ans à Lambersart, Thales aide les soldats en Afghanistan

L’entreprise Thales de Lambersart vient de fêter ses dix ans. Son directeur, Patrick Forgnone, a organisé une visite au cœur du dispositif pour l’occasion. Avec un point d’honneur sur une activité fascinante : le support à l’exploitation du réseau de l’OTAN en Afghanistan. Plongée dans un univers ultra-sécurisé. Lire l'article

Thales : Oddo sceptique sur le plan "Ambition 10"

(Tradingsat.com) - Oddo reste sceptique sur la capacité de Thales à retrouver une croissance organique vigoureuse. Interrogé hier dans La Tribune, le PDG du fabricant de systèmes de défense et de sécurité Jean-Bernard Lévy a souligné sa volonté de croitre rapidement dans les pays émergents notamment dans le domaine civil.

Selon le bureau d'études, le respect de l’objectif du plan stratégique "Ambition 10" visant un chiffre d'affaires augmenté de 10 milliards d'euros dans les 10 prochaines années, réclamerait une croissance moyenne de 5,5% par an.

Compte tenu du poids des pays matures notamment pour les activités Défense, une vision optimiste porterait la croissance du groupe à moins de 4%, estime Oddo, qui anticipe pour sa part une croissance moyenne du CA de 1,5% sur les trois prochaines années.

EDF : la CGT chute, la CFE-CGC monte en puissance

Coup de tonnerre dans le paysage syndical à EDF : appelés à élire leurs représentants cette semaine, les quelque 50.800 votants d'EDF SA (sur 70.400 inscrits, soit une participation de 72,2 %, en baisse de près de 6 points) ont confirmé le recul de la CGT entamé il y a trois ans.

Syndicat historique de la branche énergie et de l'entreprise, la CGT a recueilli 37,5 % des voix, soit un recul de 4,5 points par rapport aux élections professionnelles de 2010, selon les résultats donnés hier soir. Par rapport à 2007, la CGT accuse une baisse de plus de 9 points. Elle est d'autant plus significative que le syndicat n'est pas grignoté sur sa gauche : Sud, peu implanté au sein d'EDF SA, hormis dans quelques secteurs (la R&D), a même perdu un peu de terrain, à 2,9 % (- 0,2 point).

Le recul de la CGT est par contre symétrique de la progression de la CFE-CGC. Le syndicat des cadres ravit d'ailleurs la place de deuxième organisation à la CFDT, en gagnant plus de 5 points, à 23,25 %.

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"Thales doit devenir un groupe mondial" (Jean-Bernard Lévy, Thales)

Rencontré à la veille du salon aéronautique de Dubaï, le PDG de Thales, Jean-Bernard Lévy s'exprime pour la première fois sur sa vision stratégique Ambition 10. Ce plan repose sur trois piliers : retrouver la croissance, améliorer la compétitivité et développer les talents.
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Thales lance une offre télécom mobile sécurisée pour professionnels

(Boursier.com) -- Thales lance Eiji, une offre innovante pour des services de télécommunications mobiles "qui garantit aux opérateurs d'importance vitale, aux grands groupes et aux forces de sécurité publique, des communications sécurisées et résilientes pour les missions de sécurité publique et privée".
"Eiji est la réponse de Thales au souhait des utilisateurs de retrouver dans leur environnement professionnel les avantages des smartphones et des tablettes tout en assurant la protection des données sensibles et la continuité d'accès aux réseaux", explique le groupe.
L'offre Eiji s'appuie sur les réseaux grands publics et intègre deux fondamentaux : la sécurité et la garantie d'accès aux réseaux quelle que soit leur nature (2G/3G/4G, Satcom, Wifi, fixes, etc).

"4000 suppressions d'emplois plutôt que les 8000 annoncées" selon les syndicats français d'EADS

S'ils ne disposent pour le moment d'aucune information confirmée, les représentants de la CFDT et de la CFE-CGC d'EADS jugent "injustifiés" les 20% d'effectifs européens supprimés dans la branche défense et espace du groupe, comme évoqué par la presse allemande le 20 novembre.

La suppression de 20 % des effectifs pour mettre en oeuvre la réorganisation d'EADS et la fusion de Cassidian et Astrium au sein d'une même entité Defence & Space est vue comme "extravagante"et "injustifiée" par les représentants syndicaux.

"Le comité national n'est pas allé dans le sens des 8000 suppressions d'emplois, plutôt dans la recherche de solutions pour limiter le plan social", a assuré à L'Usine Nouvelle Jean-Marie Peeters, coordinateur syndical adjoint CFDT EADS chez Cassidian. 

Si Thierry Préfol, délégué syndical central CFE-CGC chez Astrium, se dit "inquiet pour l'emploi, l'avenir des sites et la pérennité du groupe", il confie tabler plutôt sur "10 % de suppressions d'emplois", soit près de 4 000 sur les 40 000 que comptent les effectifs européens de Cassidian et Astrium.

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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : 52 semaines d’actions à vos côtés !

La CFE-CGC se réjouit de toutes les bonnes intentions qui sont exprimées à l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Pour ce qui la concerne, elle tient à rappeler que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année et pas seulement une semaine dans l’année… C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens d’assister, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un proche est handicapé. Dans chaque département, dans chaque branche d’activité, des militants se sont spécialement engagés pour un meilleur respect des droits et de la place des personnes handicapées dans la communauté nationale. Cette semaine en faveur de l’emploi des personnes handicapées n’a rien d’exceptionnel pour la CFE-CGC…

Le handicap au travail, pas moins que les autres domaines défendus par la CFE-CGC, c’est 52 semaines d’actions par an !

Consulter le blog du réseau handicap CFE-CGC

Thales : accord aux Emirats arabes unis avec Injazat

"Injazat et Thales ont décidé d'unir leurs efforts pour s'attaquer aux principaux cyberrisques qui menacent les entreprises et aider ces dernières à renforcer leurs activités de cybersécurité en leur proposant un service totalement géré. Ce service disponible 24h/24 et 7j/7 sera assuré depuis le centre de données certifié ISO 27001 Tier IV d'Injazat, à Abu Dhabi. Il fournira des services de suivi permanent de la situation et de réponse sur incident 100 % compatibles avec les systèmes internationaux d'assurance de l'information", commente le groupe français spécialisé dans l'électronique et la défense. 

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Fiscalité : une remise à plat bienvenue !

Le Premier ministre vient d'annoncer une remise à plat de la fiscalité de notre pays. La CFE-CGC salue cette mise en chantier, absolument indispensable, tellement la fiscalité française est devenue illisible.

Appréciant particulièrement le fait d'être associée à cette concertation, la CFE-CGC pèsera de tout son poids pour qu'elle soit juste. Il est nécessaire de rendre notre fiscalité plus équilibrée, avec une charge d'impôt mieux repartie, ne portant pas essentiellement sur la classe moyenne et l'encadrement comme c'est le cas aujourd'hui.

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AMBITION-BOOST : UNE VERITABLE AMBITION ?

Dans la continuité du plan Connect, la direction affiche l’ambition de booster : génial !
La question est de savoir si c’est le n^ième plan dit d’amélioration qui, comme d’habitude, n’aura pour principal résultat que de rajouter une couche à un système déjà bien pesant, ou si enfin les responsables de ces actions mettront les pieds dans le plat et commenceront à traiter les sujets, basiques pour certains, avec un véritable souci de l’efficience.

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LA CFE-CGC : DEUXIEME ORGANISATION SYNDICALE DE BRETIGNY

Les élections professionnelles CE et DP se sont déroulées le jeudi 14 novembre sur le site de Brétigny. Dans un contexte de participation en hausse (près de 70 %) et malgré une liste supplémentaire, la CFE-CGC avec près de 21 % des voix tous collèges confondus et 24,7 % des voix dans le 3ème collège reste la deuxième organisation syndicale de Brétigny et garde le même nombre d'élus (2 en CE et 4 en DP) qu'il y a 2 ans.

La CFE-CGC tient à remercier tous les salariés qui se sont mobilisés pour ces élections et particulièrement ceux qui ont voté pour ses candidats.

CHOLET - ELECTIONS CE / DP LE 5 DECEMBRE

AMBITION 10 doit être une réelle opportunité de croissance et de développement pour CHOLET et ses salariés

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL un réel facteur d’amélioration des conditions de vie et de la santé physique et psychologique au travail 

LES CLASSES MOYENNES ET L’ENCADREMENT doivent être entendus et leurs intérêts défendus au niveau national comme dans l’entreprise 

LA REPRESENTATION DES SALARIES doit s’élargir au travers d’une représentation plurielle pour que toute les sensibilités puissent s’exprimer

Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC

Le 5 décembre 2013 en votant pour les candidats CFE-CGC, 
prenez en main votre avenir Thales !

UN AGENDA SOCIAL SANS DANGER !

La CFE-CGC, comme en 2011, s’était préparée à cet exercice du dialogue social qu’est la mise en place de l’agenda des partenaires sociaux.
Après la longue liste des Comités de suivi issus des accords de 2008, de 2011, de 2013 et notre caution morale pour enfin leur donner vie, le calendrier 2013 comme celui du futur pour 2014, hélas, a clairsemé nos ambitions.
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BRETIGNY - ELECTIONS CE / DP DU 14 NOVEMBRE : VOTEZ CFE-CGC !

2014 sera à plus d’un titre une année charnière pour le site de Brétigny. Une année où les challenges seront nombreux nécessitant l’adaptation et la transformation du site en raison de l’évolution des métiers et des besoins en compétences nouvelles.

L’Emploi, la Formation, ainsi que de la Gestion des Risques Psycho-sociaux induits seront au cœur de notre mobilisation.

Les élus et membres de la CFE-CGC sont déjà en action sur ces sujets : en votant le 14 novembre pour la liste CFE-CGC, vous renouvellerez votre confiance à des candidats investis dans leur métier et ayant le sens des responsabilités.

Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC

MAÎTRISEZ VOTRE AVENIR, 

LE 14 NOVEMBRE VOTEZ CFE-CGC !

Thales : déploiement expérimental de la solution Eyeschool

Thales annonce le déploiement, en partenariat avec le CENTICH de la solution Eyeschool est déployée auprès de 400 élèves dans quatre régions françaises au cours de l'année scolaire 2013-2014. La solution Eyeschool est le premier dispositif numérique nomade pour l'accès à la lecture, l'écriture et la prise de note des personnes déficientes sensorielles ou des élèves présentant des troubles sévères du langage (Dys) dans un parcours d'éducation et de formation professionnelle. Lire l'article