Les salariés veulent du fixe et pas une prime !

Le 26 avril, en réunion avec la direction de TCF, les organisations syndicales ont obtenu les mesures complémentaires suivantes :
- en ce qui concerne la prime de 200 € sous la forme d'un Intéressement complémentaire :
* passage de cette prime de 200 à 300 € (+ 100 €)
* 100 € supplémentaires seront versés en décembre 2011 si l'objectif de résultat 2011 (IFO) est tenu
- la direction s'est engagée à ouvrir des discussions fin mai / début juin sur des problématiques comme les classifications / qualification (notamment Paris / Province) et la maîtrise du temps de travail (organisation / charge de travail) -> mais pas d'engagement à quoi que ce soit !
Tout ça pour ça !
Les 100 ou 200 € supplémentaires, même s'ils seront toujours bons à prendre, ne répondent pas aux demandes des salariés.
Une prime ne remplace pas une augmentation du salaire de base : le fixe.
De plus, la baisse générale de la rémunération variable cette année a été de l'ordre de 500 à 1200 € pour les Ingénieurs & Cadres en fonction de leur position et de leur domaine.
A côté, les 200 € de prime supplémentaires sont nettement insuffisants !
De nombreux salariés ont vu leur rémunération globale baisser pour la 1ère fois ... mais pas la dernière si on ne change pas le système.
La CFE-CGC a de nouveau réclamé une table ronde avec les organisations syndicales et la direction, de TCF mais aussi du Groupe, pour remettre à plat la politique salariale du Groupe et notamment la rémunération variable, le plafonnement de l'intéressement, le maintien du pouvoir d'achat pour tous.
Sans cela, le mécontentement et la démotivation vont se poursuivre et les mouvements sociaux seront encore plus forts en 2012.
La direction semble avoir compris qu'il fallait qu'elle fasse quelque chose. Un premier rendez-vous a été pris pour discuter de la rémunération variable : le 5 juillet.
En attendant, la CFE-CGC continue de faire avancer ses idées tant au niveau de TCF que du Groupe pour agir pour 2012.