La CFE-CGC travaille sur l’égalité professionnelle toute l’année
via les représentants de son Réseau Équilibre. La réduction des écarts
salariaux qui vont de 20 % à 33 % selon les catégories socio-professionnelles
est maintenant impérative (les femmes ingénieurs et cadres étant
systématiquement les plus lésées !).
À la CFE-CGC, mars, sera le mois de l’égalité. La Confédération
fera un état des lieux complet dans toutes ses instances (entreprises,
confédération, fédérations, unions départementales et régionales) dans
l’optique d’actions correctives partout en France via ses délégués syndicaux.
Il s’agit d’arrêter l’hypocrisie pour traiter en profondeur ce
problème d’écart salarial. Mettons à la poubelle ce fameux décret du 7 juillet
2011 et négocions prioritairement sur les écarts de salaire et sur la promotion
des femmes dans l’entreprise à tous les postes, jusqu’aux plus hautes instances
dirigeantes. Ensuite, nous pourrons peaufiner encore plus les questions de
conciliation des temps de vie pour les femmes et les hommes.
Des chiffres, des audits, des réunions, du bla bla, des articles
de loi pour faire plaisir au patronat : la CFE-CGC dit STOP !
Agissons pour obtenir des résultats et vite, l’enjeu est
majeur.
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