CHANGER POUR RETABLIR CONFIANCE ET DIALOGUE !

Il faut restaurer rapidement la confiance des salariés, des clients, des fournisseurs, des actionnaires.
Cela passe par un changement de politique et de management, donc par la nomination rapide d'un nouveau patron pour le Groupe.
Lire le tract intersyndical
Le changement vite !

Défense : TNS prépare les futurs systèmes de combat de l'armée de Terre

A l'occasion de la démonstration des capacités en zone urbaine 'Decazub' de l'armée de Terre au Centre d'entraînement aux actions en zone Urbaine (CENZUB), le 29 novembre 2012, le groupement TNS formé par Thales, Nexter Systems, Sagem (groupeSafran) met en avant le résultat de ses travaux réalisés dans le cadre de la préparation du programme Scorpion.  Lire l'article

Thales, vigie des réseaux informatiques

Depuis son site d'Élancourt, le spécialiste de la sécurité traque le moindre signe d'activité anormale survenant sur le réseau informatique de ses grands clients.

Lire l'article de L'USINE NOUVELLE

Thales : versement d'acompte sur dividende le 14 décembre

(Boursier.com) -- Le Conseil d'administration de Thales, réuni le 29 novembre 2012 sous la présidence de Luc Vigneron, a décidé de verser un acompte sur dividende de 0,25 Euro par action au titre de l'exercice 2012 en cours. Ce montant est égal à celui de l'acompte versé en décembre dernier au titre de l'exercice 2011. Cet acompte sera détaché le mardi 11 décembre et mis en paiement le vendredi 14 décembre 2012.

ELECTIONS GENNEVILLIERS - GROSSE PROGRESSION DE LA CFE-CGC !

Le mardi 27 novembre se sont déroulées les élections professionnelles CE et DP sur le site de Gennevilliers.

La CFE-CGC obtient 4 sièges sur 12 en CE et 6 sièges sur 20 en DP.

Avec 32,3 % des voix dans le collège des ingénieurs et cadres et 27,9 % des voix tous collèges confondus, la CFE-CGC conforte sa place de 2ème organisation syndicale de l'établissement de Gennevilliers et réalise surtout la plus forte progression par rapport aux élections de 2010 avec + 7 points !

Dans le même temps, la CFDT fait + 2,5 points, FO - 1 point, la CGT - 3 points et la CFTC -5,5 points. Avec moins de 10 % des voix, la CGT et la CFTC ne sont plus représentatives sur l'établissement.

La CFE-CGC tient à remercier tous les salariés ayant participé à ces élections et plus particulièrement ceux qui ont soutenu nos listes.

Rafale : Le Drian espère un succès en Inde en 2013

Jean-Yves Le Drian compte se rendre en Inde début 2013 pour conforter les négociations exclusives portant sur la vente par Dassault de 126 Rafale. Sur ce total, New Delhi exige que 108 exemplaires soient assemblés sur place, aux termes d'un accord de transfert de technologies. La visite doit déboucher sur la mise en place d'un cadre juridique bilatéral pour garantir ce transfert. « Je souhaite que ce contrat, d'une importance considérable, puisse aboutir en 2013 », a ajouté le ministre. Lire l'article

Mardi 27 novembre - Elections CE & DP à GENNEVILLIERS

Demain, mardi 27 novembre, se dérouleront à Gennevilliers les élections professionnelles du Comité d'établissement (CE) et des Délégués du personnel (DP).
Pour voter, rien de plus simple ... il suffit de vous rendre à l'auditorium du bâtiment B de 9H à 15H.

Avec vos candidats CFE-CGC, le changement est à portée de vote!

Votre CE à Gennevilliers - Avec la CFE-CGC, pour une offre renouvelée qui profite à tous !

Seuls 50% des salariés de TCS profiteraient des prestations du CE !
Une gestion financière du CE laxiste, sous prétexte que le CE est riche !
En 2012, un service rendu par le CE défaillant à plusieurs reprises !
Un CE, victime de l’immobilisme de l’équipe en place !
Mais le changement est possible : La preuve à la commission enfance !
Découvrez les propositions de la CFE-CGC : en savoir plus
AVEC LA CFE-CGC : OFFRIR PLUS EN DEPENSANT MIEUX !
PRENEZ EN MAIN VOTRE AVENIR CHEZ THALES !
LE MARDI 27 NOVEMBRE, VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC !

Thales : inaugure son nouveau centre de recherche au Canada

Thales indique que ses locaux de R&D du Parc Technologique de Québec sont maintenant devenus officiellement un centre de Recherche et Technologie de Thales (TRT), le 5ème dans le monde et le 1er en Amérique du Nord. "L'inauguration de ce nouveau laboratoire démontre une fois de plus que la Recherche et Technologie est véritablement ancrée dans la culture d'entreprise de Thales et contribue à stimuler la croissance de l'entreprise aujourd'hui, en tirant le meilleur parti des compétences des forces vives du Groupe, en France et à l'international", explique Marko Erman, directeur Recherche et Technologie du groupe. Lire l'article

Thales: les syndicats refusent le dialogue

Les syndicats du groupe électronique de défense Thales  ont à nouveau refusé aujourd'hui d'assister à une réunion suscitée par le PDG du groupe, Luc Vigneron , poursuivant ainsi le boycott des relations sociales avec la direction entamé il y a deux mois. "Nos relations avec Luc Vigneron ne s'arrangent pas", a dit à l'AFP Didier Gladieu de l'intersyndicale CGT, CFDT et CFE-CGC du groupe Thales, confirmant une information parue dans l'édition de jeudi du Monde selon laquelle les syndicats avaient refusé d'assister à une réunion avec leur patron."Il n'y avait absolument aucun élément nouveau depuis le 14 septembre, nous avons décidé d'adopter la même attitude qu'à l'époque", a résumé le syndicaliste. Il y a deux mois, l'intersyndicale avait décidé de rompre toute relation avec le PDG et sa direction, critiquant dans une lettre ouverte les méthodes de management et les orientations stratégiques. Le rattachement de la direction des ressources humaines à la direction des opérations avait été particulièrement contesté. Un mélange des genres qui représentait pour les syndicats une "véritable provocation, un "casus belli". Lire l'article

Accord sur la mise en place du Télétravail à TCS : cela commence enfin à se débloquer !

Après avoir interpellé la direction de TCS par un courrier de relance du 9 novembre envoyé par ses Délégués Syndicaux Centraux (DSC), la CFE-CGC a de nouveau questionné la direction sur le sujet, hier en préambule à notre Comité Central d'Entreprise (CCE) :

Déclaration préalable de la CFE-CGC :

"La CFE-CGC avait demandé à ce que le point « information / consultation sur le projet d’accord relatif à la mise en place du télétravail à TCS » soit à l’ordre du jour de notre CCE. En effet, sauf erreur de notre part, la dernière réunion de négociation avec les DSC sur le sujet date du 21 septembre et le délai de réflexion demandé par la CFDT est terminé depuis la mi-octobre. La direction avait donc tout le temps nécessaire pour lancer le processus social afin d’aboutir à une consultation du CCE ce 20 novembre. Cette consultation aurait permis, si l’accord avait ensuite été signé, une mise en place du télétravail à TCS tout début 2013, répondant ainsi à une forte attente des salariés. La CFE-CGC vous demande donc, Mme FICHET, l’explication de cet immobilisme sur ce dossier. Et comptez-vous faire le nécessaire pour proposer ce projet d’accord à la consultation du CCE avant la fin de l’année 2012 ou devons-nous comprendre que ce projet d’accord TCS est bel et bien mort-né ?"

Réponse de la direction :

"Après discussion avec le secrétaire du CCE, le point n’a pas été retenu pour ce CCE car les Organisations Syndicales souhaitaient avoir avant l’avis des CHSCT.  Le processus social va être lancé et les CHSCT et CE locaux vont être informés et consultés sur le projet d'accord. Le point pourra ensuite être mis à l’ordre du jour du CCE du 17 décembre."

La CFE-CGC fait le maximum pour tous ceux qui attendent impatiemment la mise en place d'une journée de télétravail pour améliorer leurs conditions de vie et alléger leur stress. On reconnaît les volontaires pour avancer et les frileux au changement, qui, à vouloir tout verrouiller, risquent de tout bloquer.

Soutenez l'action de la CFE-CGC !

Le 27 novembre à Gennevilliers et le 13 décembre à Vélizy, votez CFE-CGC !

GENNEVILLIERS, LE 27 NOVEMBRE, VOTEZ CFE-CGC !

Un nouveau pacte d’entreprise sur les rémunérations et la gestion des carrières au sein de TCS
Des conditions de travail garantissant l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et familiale
Un comité d’établissement renouvelé et attractif pour tous les salariés de Gennevilliers
Une gouvernance du groupe et de TCS favorisant la croissance et l’emploi
Vous partagez ces objectifs et souhaitez les voir défendus. Alors, le 27 novembre, votez pour vos collègues candidats CFE-CGC et votez pour ne pas laisser les autres décider pour vous !
Lire la profession de foi des candidats CFE-CGC
Liste des candidats CFE-CGC
Les salariés, qui auraient connaissance après le 7 novembre 2012 d'une absence valable (congés, RTT, missions professionnelles, réunions extérieures, formation le jour du scrutin ou jour habituellement non travaillé pour les salariés à temps partiel) le jour du scrutin, peuvent retirer le matériel de vote par correspondance auprès de la Direction des Ressources Humaines : bureau de Françoise LESIGNE (E0 - 1123B) jusqu'au vendredi 23 novembre 2012 avant 12 heures.

Des « Happy Men » à la CFE-CGC !

Pour favoriser les politiques d’égalité professionnelle entre hommes et femmes, la CFE-CGC se joint à l’association Mercredi-c-papa, qui lance le programme « Happy Men » dont la CFE-CGC est partenaire fondateur.

Cette initiative vise à faire des hommes les alliés de l’égalité professionnelle en leur proposant de prendre individuellement un engagement de progrès touchant concrètement aux stéréotypes masculins sur le pouvoir, aux questions de l’organisation du travail et de la disponibilité, au meilleur partage des tâches familiales…

En savoir plus

Sécurisation de l’emploi : laborieux !

Le MEDEF avance si lentement ses pions que la négociation qui devrait lier la sécurisation des salariés à la compréhension des entreprises et de leurs difficultés économiques est loin de voir le jour…
A coup d’écriture, puis de réécriture, la CFE-CGC a fini par comprendre le sens des préoccupations du patronat : inventer une flexibilité à chaque situation de l’entreprise (restructurations, baisse de compétitivité, PSE). Pourquoi pas ?

Mais alors, pourquoi cette démarche passe-t-elle par des aménagements du CDI vers une logique de contrat de chantier ? Pourquoi faudrait-il limiter le montant des indemnités de licenciement ou réduire le rôle des juges ou du Conseil supérieur de la prud’homie, dernier rempart du salarié face à son entrée violente au chômage ?

Surtout, pourquoi lui imposer un licenciement dès lors qu’il refuse un aménagement de son emploi et de son salaire ?

Enfin, en quoi y a-t-il urgence à redéfinir la législation du travail, notamment le motif du licenciement économique et son périmètre ?

La CFE-CGC ne trouve en revanche dans le projet du MEDEF, que de faibles avancées concernant l’accompagnement des salariés ou la recherche d’une véritable employabilité !

Nous sommes très loin de l’accord historique attendu par tous pour redonner du tonus à l’économie et de l’espoir aux salariés.

Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap

La CFE-CGC se réjouit de toutes les déclarations faites et de toutes les bonnes intentions exprimées à l’occasion de cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

Pour ce qui la concerne, elle tient à rappeler que les personnes concernées portent et supportent leur handicap toute l’année durant, et comme chaque citoyen, luttent chaque jour pour le respect de leurs droits et pour participer pleinement au produit national brut de notre communauté nationale.

C’est pourquoi la CFE-CGC s’est donné les moyens de pouvoir, comme pour chaque salarié et adhérent de toutes les entreprises françaises, assister, aider, conseiller, représenter les travailleurs handicapés ou les salariés dont un membre de la famille proche est handicapé, chaque jour de chaque semaine, tout au long de l’année.Dans chaque département, dans les fédérations professionnelles, des référents handicap se sont spécialisés au sein de toutes les structures pour une meilleure intégration des problématiques spécifiques à l’ensemble des pensées et propositions professionnelles et syndicales, en tout temps et tous lieux.

De fait, cette semaine particulière pour l’emploi des personnes handicapées n’a rien de spécifique pour la CFE-CGC. Tout au plus sera-t-elle celle de la diffusion d’une nouvelle bande dessinée dont le scénario illustre le parcours possible et les outils existant au service des citoyens en situation de handicap dans les milieux professionnels…

Parce que le handicap au travail, c’est pendant au moins quarante six semaines par an…

Thales: le théorème de la succession

Les nominations politiques dans la sphère économique se suivent, mais ne se ressemblent pas. On a eu droit au camarade de promotion (Jean-Pierre Jouyet) à la Caisse des dépôts, à l’invité surprise qui ne fâche personne (Nicolas Dufourcq) à la Banque publique d’investissement, et, enfin, à l’atterrissage d’urgence à la tête d’Aéroports de Paris du chiraquien Augustin de Romanet. Qu’en sera-t-il chez Thales?
Lire l'article
Après le «tsunami» imposé par M.Vigneron, un peu de sérénité ne ferait pas de mal. De ce point de vue, Pascale Sourisse, qui vient de l’interne et a l’expérience nécessaire, dispose d’atouts. Seul défaut aux yeux de Dassault: une certaine indépendance d’esprit.
A l’Etat de convaincre qu’il s’agit d’une qualité pour que Thales retrouve une stratégie digne de ce nom. Dassault est un gros actionnaire, mais il n’est pas seul. L’Etat, avec 40% de droits de vote, peut s’offrir une crédibilité à bon compte en matière de nomination.

GENNEVILLIERS - Télétravail, CRISTAL, temps de travail, stress, égalité F/H…

De gros chantiers ou des fins de chantiers touchant nos conditions de travail nous attendent d’ici la fin d’année 2012 et surtout en 2013.

Et le contexte politico-économique actuel va créer une pression sur les acquis sociaux des salariés (compétitivité oblige) dont il va bien falloir tenir compte pour éviter une dégradation sensible de nos conditions de travail.

Lire le tract

PRENEZ EN MAIN VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC LE 27 NOVEMBRE

THALES acquiert Sysgo, le spécialiste des systèmes d'exploitation à haut niveau de sureté et de sécurité

(AOF) - Thales  a annoncé l'acquisition de la société Sysgo, leader européen pour les systèmes d'exploitation à haut niveau de sureté et de sécurité, dans l'aéronautique, le spatial, le transport, la défense et la sécurité, qui permet au groupe de renforcer son leadership dans le domaine des calculateurs embarqués critiques. De son côté, Sysgo qui emploie 80 personnes en Allemagne, en France et en République Tchèque, bénéficiera de l'accès au marché des solutions Thales ce qui lui permettra de se développer dans ses autres marchés, notamment l'automobile. Sysgo devient donc une filiale de Thales tout en préservant ses missions, son identité, et sa marque. Par ailleurs, le siège de la société reste basé en Allemagne à Klein-Winternheim, proche de Francfort.

LAVAL - FERMETURE DU SITE EN AOUT 2013 ?

La direction a évoqué en juin dernier la possibilité de discuter d’une période de fermeture dans les prochains mois. Ceci pour faciliter le déménagement dans le futur site.
La CFE-CGC, par l’intermédiaire de son Délégué Syndical, a demandé à ce que l’on puisse discuter de cela dans le dernier trimestre 2012 et dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires portant sur l’organisation du temps de travail.
Une réunion a donc eu lieu le 19 octobre entre les représentants de la CFE-CGC, de la CFDT et de la direction.
La direction a exposé sa volonté de fermer du 05 au 14 août, arguant du fait que le déménagement se ferait sur  cette période de fermeture.

Découvrez la position de la CFE-CGC sur ce projet de fermeture : lire le tract

En quête de croissance, les fabricants d'armement réclament la levée des barrières à l'exportation

Les industriels misent massivement sur les marchés étrangers. Longtemps retardé, l'assouplissement des barrières à l'exportation est attendu dans les quatre prochains mois.
Pour compenser la baisse des budgets du Pentagone, c'est dans l'exportation que les groupes de défense américains cherchent des relais de croissance. Boeing, notamment, s'est fixé comme objectif de réaliser le quart de son chiffre d'affaires à l'étranger, contre 17 % jusque-là. Problème : la réglementation sur le trafic international d'armes (Itar), toujours très restrictive, les empêche de décrocher certains marchés ...
La pression vient également des autres pays, qui subissent une double contrainte : ils doivent obtenir l'accord des Etats-Unis avant d'exporter leurs propres produits, dès lors que ceux-ci incluent un composant Itar. Et ils doivent franchir de nombreux obstacles administratifs avant de pénétrer le marché américain ... Lire l'article

REPORT DES ELECTIONS DE VELIZY !

Suite aux différents problèmes rencontrés dans le déroulement des élections professionnelles de l’établissement de Vélizy le Bois qui sont notamment :
1/ Non respect du protocole électoral sur les dates d’envoi des votes par correspondance,

2/ Non respect du protocole électoral sur le collège affecté aux alternants (pour les alternants dont le collège équivalent est celui des cadres),

3/ Erreur dans l’intitulé des bulletins de vote :

-          Inscription « Cadres » sur les bulletins de vote FO et CGT,

-          Inscription « Ingénieurs et cadres » sur les bulletins de vote CFE-CGC, CFDT et CFTC,

4/ Kits de vote par correspondance du site de Toulouse non complets et ceci à deux reprises,

5/ Non respect des horaires de permanence pour le retrait des kits de vote par correspondance,

la CFE-CGC en intersyndicale a demandé à la direction :

1/ Un report des élections professionnelles au 13 décembre 2012 pour le premier tour,

2/ le renfort de l’équipe RH pour obtenir un déroulement correct de ces élections,

3/ la prolongation des mandats des élus pour éviter toute carence de représentativité des salariés de Vélizy le Bois et le maintien des instances sociales en place.

L’équipe CFE-CGC  souhaite à penser que ces incidents à répétition de la direction ne sont que des erreurs de jeunesse de l’équipe en place ou un manque de moyens et en rien une entrave volontaire au bon déroulement des élections sur notre site de Vélizy le Bois. Une vigilance renforcée sera mise en place sur les prochaines semaines pour assurer l’organisation de ces élections.

Le 13 décembre 2012 venez voter en masse pour montrer au combien vous êtes attachés à vos instances sur le site de Vélizy le Bois.

Elections GENNEVILLIERS du 27 novembre - Vous pouvez voter par correspondance

Le 27 novembre se dérouleront les élections professionnelles CE et DP pour l'établissement de GENNEVILLIERS.

Si vous savez déjà que vous serez absents ce jour-là  ou qu'il y a une probabilité pour que vous soyez absents, n'hésitez pas : demandez à voter par correspondance.
"Les salariés, qui auraient connaissance après le 7 novembre 2012 d'une absence valable (congés, RTT, missions professionnelles, réunions extérieures, formation le jour du scrutin ou jour habituellement non travaillé pour les salariés à temps partiel) le jour du scrutin, pourront retirer le matériel de vote par correspondance auprès de la Direction des Ressources Humaines : bureau de Françoise LESIGNE (E0 - 1123B) jusqu'au vendredi 23 novembre 2012 avant 12 heures."
Le 27 novembre 2012 à Gennevilliers, avec la CFE-CGC, prenez en main votre avenir THALES !

Quel avenir pour BRETIGNY après la réorganisation de RCS ?

Depuis l'annonce de cette réorganisation, décidée à la suite de la nomination de Laurent Eskenazi à la tête de RCS, la CFE-CGC a fait part de son inquiétude quant l'avenir de l'activité Billettique. Excepté le projet Auckland, aucun projet significatif n'a été gagné depuis plusieurs années. L'affaire Danemark accapare aujourd'hui l'essentielle des ressources Billettique et malgré cela, l'issue de ce dossier reste des plus incertaine.

Le recrutement d'un Directeur commercial et d'un responsable Business Dev, dédiés à la Billettique, sont des signes encourageants et porteur d'espoirs pour l'avenir, mais la mise en œuvre d'une politique produit et son financement sont essentiels pour pérenniser l'activité.

Télétravail - La CFE-CGC demande la mise en signature de l’accord !

Compte tenu de l'attentisme de notre direction, la CFE-CGC relance, par un courrier, le processus de consultation en vue d'une signature rapide de l'accord.
Lire la lettre

La CFE-CGC agit pour vos conditions de travail.

VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC !

GENNEVILLIERS - Votre carrière, Votre rémunération… La CFE-CGC propose !

La politique salariale dans le groupe Thales et chez TCS n’est plus adaptée au contexte actuel.
Une gestion des carrières presque au point mort pour nombre d’entre nous.
Avec la CFE-CGC, exigeons un nouveau pacte d’entreprise pour restaurer la motivation des salariés ! 

Lire nos propositions

PRENEZ EN MAIN VOTRE CARRIERE

ET VOTRE REMUNERATION !

VOTEZ POUR VOS CANDIDATS CFE-CGC 
LE 27 NOVEMBRE

VELIZY - Election Professionnelle 2012 : Carrière et rémunération, les propositions CFE-CGC !

Pour la CFE-CGC, il faut renouveler l’approche de la gestion des carrières et des rémunérations chez Thales. Il faut restaurer la confiance, la motivation des salariés ainsi que l’attractivité du groupe auprès des jeunes.

De plus la CFE-CGC souhaite mettre fin au débat annuel lors des Négociations Annuelles Obligatoires du cadre trop payé et du mensuel sous-payé. Nous ne voulons pas d’une politique « Robin des bois » telle que mise en avant par certaines organisations. L’objectif est clair, les cadres ne sont pas un levier d’augmentation du salaire des mensuels, il faut promouvoir un salaire juste pour un poste tenu pour tous. Nous voulons une politique ambitieuse et transparente de gestion des rémunérations et des carrières. Un nouveau pacte d’entreprise pour restaurer la motivation des salariés.

Lire les propositions de la CFE-CGC

Prenez en main votre avenir, le 15 novembre à Vélizy votez pour les listes CFE-CGC

Thales se cherche un nouveau pilote

Le PDG, Luc Vigneron, est sur un siège éjectable. Les actionnaires majoritaires, l’Etat et Dassault Aviation, cherchent celui ou celle qui le remplacera. Et de nombreux noms circulent. Luc Vigneron survivra-t-il au nouveau psychodrame qui secoue Thales ? Comme annoncé le 25 octobre par Les Echos, le patron du groupe d’électronique et de défense est sur un siège éjectable. Depuis quelques jours, l’Etat et Dassault Aviation, respectivement actionnaires à 27 et 26 %, négocient activement pour trouver le nom d’un remplaçant. "Ils veulent régler la question avant fin décembre", assure un familier du secteur ...

Une chose est sûre : le dialogue entre les syndicats et Luc Vigneron est au point mort. Les représentants CFDT, CGT et CFE-CGC du groupe s’étaient déjà fendus d’une lettre ouverte au vitriol le 12 septembre, dénonçant un "pompier pyromane" et des "réorganisations et coupes claires" motivées par "la recherche de résultats financiers à court terme".

La situation n’a fait qu’empirer depuis. "Le dialogue est définitivement rompu, assure Gilbert Brokmann, délégué CFE-CGC du groupe. On attend désormais des actionnaires qu’ils choisissent un nouveau patron, et qu’on tourne la page. Ces crises internes et réorganisations permanentes ne sont plus tolérables." Lire l'article

Elections VELIZY du 15 novembre - Vous pouvez voter par correspondance

Le 15 novembre se dérouleront les élections professionnelles CE et DP pour l'établissement de Vélizy.

Si vous savez déjà que vous serez absents ce jour-là (en congé, RTT, formation, mission, déplacement, ...) ou qu'il y a une probabilité pour que vous soyez absents, n'hésitez pas : demandez à voter par correspondance.

Pour le retrait du matériel de vote par correspondance sur le site de Vélizy le Bois, une permanence sera assurée par Madame Sandrine HEDOUX de 09H00 à 17H00 à la DRH au bureau M 4023 du 25 octobre au 13 novembre 2012.

En votant le Jeudi 15 novembre 2012 pour la liste CFE-CGC, vous désignerez des candidats investis dans leur métier, au fait des sujets d’actualité de l’établissement de Vélizy le Bois et du Groupe. Ils mettront leurs compétences au service de l’ensemble des salariés, en pratiquant un dialogue constructif, pragmatique et lucide avec la Direction. En savoir plus

Suites du rapport Gallois - Priorité à l’industrie !

Le Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, annonce les mesures issues du rapport Gallois que le gouvernement compte mettre en œuvre dans un premier temps.

Pour la CFE-CGC, si nous comprenons la volonté de décorréler la mesure de compétitivité-coût du financement de la protection sociale, nous sommes réservés sur l’impact du crédit d’impôt de 20 milliards d’euros. Dans le contexte actuel, combien de chefs d’entreprise vont se lancer dans des investissements et l’embauche de salariés dans l’attente d’un impôt sur les sociétés minoré en… 2014 ?

La CFE-CGC souligne l’importance donnée, dans les propositions de Louis Gallois, au mode coopératif et au dialogue social. Il convient, très rapidement, d’identifier les trajectoires qui vont permettre à la France de redresser son industrie, de donner de la lisibilité aux stratégies à mettre en œuvre tout en redorant le blason de l’industrie. Il faut impérativement redonner envie aux jeunes générations et à leurs parents de travailler dans l’industrie !

L’énergie – électricité en particulier – est le seul facteur de compétitivité-coût en faveur de notre industrie. Il convient donc de prendre toutes les mesures pour le conserver, en préservant, dans le futur, l’avantage de notre filière industrielle nucléaire (générations 3 et 4).

Le rejet du potentiel constitué par l’éventuelle exploitation des gaz de schiste est handicapant. À l’heure où on nous promet une hausse de 50 % du prix de l’électricité d’ici 2020, il est impératif de démontrer que les entreprises ne seront pas pénalisées comme les ménages dans leur pouvoir d’achat.

Les premières mesures en appellent d’autres, très vite. Nous ne pouvons attendre 2016 pour l’élaboration d’une vraie fiscalité écologique.

Quant aux partenaires sociaux, il leur appartient d’avancer et de conclure efficacement dans la négociation sur la sécurisation de l’emploi.

RAPPORT GALLOIS - IL EST TEMPS D’AGIR

C’est avec grand intérêt et satisfaction que la CFE-CGC a pris connaissance des orientations et préconisations du rapport de Louis Gallois remis au Premier ministre sur la compétitivité de notre industrie.

Le choc de confiance mis en avant par le Commissaire général à l’investissement doit mobiliser tous les acteurs de notre économie :

• Les pouvoirs publics pour qu’ils créent les conditions de l’innovation de l’entreprenariat pour une stabilité et une simplification de l’environnement législatif règlementaire et fiscal et par des incitations ;
• L’ensemble du monde de la formation initiale et continue pour doter chacun des atouts pour trouver ou conserver un emploi ;
• Les entreprises, acteurs essentiels de l’apprentissage et de la formation professionnelle. Celles-ci doivent se poser régulièrement la question : ne doit-on pas tout mettre en œuvre pour toujours davantage produire en France ?
• Les salariés qui doivent s’investir dans le dialogue social pour trouver les solutions les mieux adaptées à la sauvegarde de l’emploi.

Finalement, il n’est pas tant question de distinguer compétitivité coût et hors coût. Les deux sont complémentaires.

En mettant en œuvre rapidement l’ensemble des mesures proposées par le rapport Gallois, le gouvernement fera œuvre utile et sera certain que chacun y trouvera son compte, les zélateurs de la compétitivité coût comme ceux qui promeuvent la compétitivité hors coût.

THALES : acquisition de Visionix

Thales  a annoncé la signature d'un accord définitif portant sur le rachat des activités de systèmes de visualisation sur casques pour pilotes de l'entreprise Gentex Corporation, activités regroupées sous le nom de « Visionix ». « L'acquisition de Visionix permettra à Thales de proposer une technologie HMD (Helmet Mounted Display) alliant performances et faible coût : un atout à l'heure où le marché connaît de fortes contraintes budgétaires », a expliqué le groupe français. Lire l'article