Pourquoi ? Parce que, de
nouveau, les salaires des Ingénieurs et Cadres (IC) sont soumis à des règles de rémunération qui ne
garantissent aucune augmentation minimale pour les IC en MAITRISE ou en
ADEQUATION !
La CFE-CGC, pour qui la défense des IC est l’une des priorités, n’a
pas signé un accord qui n’intègre pas cette clause d’AI minimale pour les
IC.
Quelle suite maintenant ?
Pour la CFE-CGC un des enjeux
majeurs consiste à infléchir les principes même de la rémunération du groupe.
Pour cela notre objectif est de démontrer que le dispositif actuel est
démotivant, inefficace, donc contre productif et néfaste pour le dynamisme de
l’entreprise et faire des propositions concrètes au groupe.
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