Les élus de la CFE-CGC ne se prononceront pas en faveur du processus
de « Gestion Active de l’Emploi » car ils ne peuvent pas cautionner un plan de suppression de postes, résultant d’une stratégie mise en
place par la direction, dont ils ont à plusieurs reprises dénoncé les
incohérences.
Pour la CFE-CGC cette GAE, dont le but principal est de réduire,
brutalement, les effectifs en favorisant les départs volontaires et les
mobilités, risque fort de provoquer des pertes de compétences et également de
déstabiliser des activités non impactées par la baisse de charges.
Cependant la CFE-CGC ne bloquera pas le processus et s’abstiendra car nous souhaitons néanmoins qu’il apporte des
solutions pérennes ainsi qu’une réelle réflexion sur les choix stratégiques de
l’entreprise. C’est pour cette raison que les élus CFE-CGC inscriront
leur action dans le contrôle du respect des engagements pris par la
Direction :
- Maintien du niveau d’investissement dans la politique
Produit et affectation effective de ces financements au développement d’une
vraie gamme Produit.
- Plan de Formation en adéquation avec les analyses faites
par famille professionnelle et par métier.
- Plan d’action commerciale ambitieux.
-L’utilisation effective de la GPEC pour adapter
l’établissement aux changements technologiques et aux nécessités des marchés
abordés, en privilégiant les moyens humains propre à notre site.
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