BIENTOT UN NOUVEL ACCORD DE TELETRAVAIL A TCS

Les négociations sur le nouvel accord de télétravail à TCS se sont terminées la semaine dernière.

Les consultations des CHSCT, des CE et du CCE vont se dérouler au mois de juin et l’accord devrait être signé le 1^er juillet.

La direction lancerait alors une campagne de communication et de candidature, la première quinzaine de juillet.

La mise en place effective des nouveaux avenant de télétravail aurait lieu le 1^er octobre 2015.

Ce qui change avec le nouvel accord :

La durée des avenants : durée minimale de 6 mois / durée maximale de 18 mois (dans l’accord précédent, c’était de 3 à 12 mois)

Possibilité de 2 jours de télétravail (sous conditions) :

·         1 à 2 journées entières complètes par semaine travaillée, après accord de la hiérarchie

·     2 journées complètes par semaine télétravaillée sous condition d’exercice de 6 mois au moins en télétravail (1 journée) et après accord de la hiérarchie

·       Possibilité d’un jour flexible hebdomadaire sur les 2 jours de télétravail, après accord de la hiérarchie. Exemple : le jour fixe est le lundi. Le deuxième jour peut-être le mardi, le mercredi, le jeudi ou le vendredi. Chaque semaine, un choix est fait sur le jour flexible. L’outil e-HR Admin devrait gérer la journée flexible, avec validation du manager.

·         Pour les temps partiels à au moins 80 % : le télétravail est toujours limité à un jour par semaine

·     Dispositif spécifique pour les salariés en situation de Handicap (le nombre de journées de télétravail pourra éventuellement être supérieur à 2 jours, pour des situations de handicap particulières, et après avis du médecin du travail).

Augmentation de la prise en charge des frais réels de fonctionnement, notamment liés à la connexion internet (ligne ADSL) : prise en charge dans la limite de 35 € (au lieu de 30 €)

Il est toujours fixé un quota maximum de télétravailleurs de 8 % des effectifs, mais la CFE-CGC a obtenu que la vérification de l’atteinte du quota se fasse seulement au niveau de la Société (TCS) et pas des établissements.

Pour les salariés actuellement en télétravail, la direction vous a ou va vous proposer une prolongation de votre avenant jusqu’au 30 septembre 2015.

Si vous souhaitez poursuivre le télétravail au-delà de cette date, il vous faudra également candidater cet été (à partir de début juillet), mais vous bénéficierez d’une procédure simplifiée.

Et si vous avez déjà télétravaillé 6 mois, vous pourrez, si vous le souhaitez, candidater pour 2 jours de télétravail par semaine.