Outre sa participation aux manifestations en faveur de la retraite, le 7 septembre 2010, la CFE-CGC organise le même jour, à partir de 10H00, trois actions spécifiques devant le ministère du Travail, l’Assemblée nationale et le MEDEF pour réclamer la prise en compte de plusieurs de ses revendications :
- élargissement de l’assiette de financement (par l’instauration d’une cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- possibilité pour les femmes de cumuler une pension de réversion avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- coordination des régimes de retraite à l’international.
Lors de ces rassemblements, la CFE-CGC remettra aux intéressés les pétitions collectées par la Confédération.
Bernard van Craeynest conduira le rassemblement devant le ministère du Travail à 10H00 : sur place, il se tiendra à la disposition des journalistes.
vendredi 3 septembre 2010
mardi 24 août 2010
Retraites, rien n'est joué, le 7 septembre, imposons nos revendications !
La CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites. La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août. À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre...
Lire le communiqué intersyndical
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dimanche 22 août 2010
LA RENTREE PROMET D'ETRE CHAUDE !
Lire pourquoi
Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous envoyer un e-mail.
Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous envoyer un e-mail.
mercredi 18 août 2010
Lambersart - Rumeurs de départ du chef d'établissement
Des rumeurs persistantes et multi-sources annoncent un prochain départ du chef d'établissement de Lambersart, déjà en poste depuis plus de 3 ans. Il aurait terminé "son stage" de passage 3C ... La mise en place de la nouvelle organisation de TCF et les difficultés à trouver rapidement un ou une remplaçant(e) à notre RRH en partance pour Colombes (domaine Sécurité des Technologies de l'Information) pourraient expliquer les lenteurs au niveau de ce changement. En effet, son remplaçant - un responsable SSC de Colombes - serait connu depuis plusieurs semaines. Le mercato de la Ligue 1 de football se termine le 31 août. La CFE-CGC souhaite que celui de TCF se finalise également au plus tôt ! Affaire à suivre ...
lundi 16 août 2010
Des idées des convictions. La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
Vous occupez un poste à responsabilités dans votre entreprise, mais... Vous vous sentez tiraillé entre devoirs de salarié et objectifs de la direction ? Vous avez le sentiment de ne pas maîtriser l'évolution de votre carrière ? Vous ressentez le besoin impératif de défendre vos droits de salarié de l'encadrement et d'instaurer un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?
La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
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La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
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mercredi 4 août 2010
L'égalité salariale femmes / hommes encore décalée à TCF !
La CFE-CGC a appris fin juillet que la direction décalait encore la mise en oeuvre effective du budget spécifique de 0,1% à déployer dans le cadre du traitement des éventuels écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes.
Les salariées concernées seront informées des mesures les concernant dans le courant de la 2ème quinzaine du mois de septembre 2010. Les mesures d'augmentation correspondantes interviendront sur la paie du mois de septembre 2010, versée début octobre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Ce budget, obtenu lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, devait être initialement mis en oeuvre en mai 2010. Ce décalage de 4 mois n'est absolument pas compréhensible, ni justifié !!!
Les salariées concernées seront informées des mesures les concernant dans le courant de la 2ème quinzaine du mois de septembre 2010. Les mesures d'augmentation correspondantes interviendront sur la paie du mois de septembre 2010, versée début octobre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Ce budget, obtenu lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, devait être initialement mis en oeuvre en mai 2010. Ce décalage de 4 mois n'est absolument pas compréhensible, ni justifié !!!
mardi 3 août 2010
Les barèmes de l'accord AC2S enfin mis à jour pour 2010 !
A la demande de la CFE-CGC, les barèmes de l'accord AC2S (astreintes, interventions, dépannages, travail le samedi et les jours de fermetures collectives)... ont enfin été mis à jour par la direction.
Ces barèmes ont été revalorisés sur la base du pourcentage de la moyenne des augmentations, soit + 2,1 %. Leur application sera rétroactive à la date du 1er février 2010.
Ils devraient être appliqués dès la paie du mois de juillet 2010 pour les salariés concernés. Compte tenu de la période de vacances en cours, les régularisations à réaliser au titre de la période du 1er février au 30 juin 2010, devraient intervenir au plus tard sur la paie du mois de septembre 2010.
Pour voir les barèmes
Ces barèmes ont été revalorisés sur la base du pourcentage de la moyenne des augmentations, soit + 2,1 %. Leur application sera rétroactive à la date du 1er février 2010.
Ils devraient être appliqués dès la paie du mois de juillet 2010 pour les salariés concernés. Compte tenu de la période de vacances en cours, les régularisations à réaliser au titre de la période du 1er février au 30 juin 2010, devraient intervenir au plus tard sur la paie du mois de septembre 2010.
Pour voir les barèmes
lundi 2 août 2010
Formation à l'anglais disponible pour tous
Le Gymglish, c'est fini ! Il est remplacé par l'offre e-learning de Thales Université accessible à tous, sans besoin d'être inscrit au plan de formation ! D'après la direction, le "produit" TU serait de qualité équivalente à gymglish ... espérons-le ! Vous trouverez ci-dessous "la pub" pour ce e-learning. Et comme la méthode de formation e-learning peut ne pas être suffisante ou ne pas vous convenir, pensez au moment de votre EDP à demander une formation traditionnelle en anglais (ou autre langue bien sûr) ou un e-learning en anglais avec tuteur. (voir : http://etraining-std.corp.thales/main.php)
Nouveau - Développez vos compétences en anglais grâce à l'offre e-learning de Thales Université !
La langue de Shakespeare vous donne du fil à retordre ? Alors ne tardez pas à découvrir l'offre de formation à l'anglais désormais disponible sur le portail e-learning de Thales Université.
Cette offre est accessible à l’ensemble des salariés du Groupe. Vous pourrez aborder l’apprentissage et le perfectionnement à l’anglais de manière complète (écrit, oral, culturel) et interactive grâce à des contenus linguistiques multimédia variés portant sur la vie courante et le monde des affaires.
Grâce au test de positionnement à faire en début de formation, vous pourrez identifier facilement vos compétences à développer et suivre ainsi les activités les plus adaptées à vos besoins. Vous pourrez également évaluer votre progression grâce au test de certification de fin de parcours.
Cette offre de formation à l’anglais est très riche et offre un contexte stimulant pour l’apprentissage. Elle est accessible à tout le monde sans démarche particulière ni inscription au plan de formation.
Alors let’s go !
Accès portail e-learning de Thales Université :
People Online·Intranet: http://elearningtu.corp.thales
Internet: https://elearningtu.thalesgroup.com
Nouveau - Développez vos compétences en anglais grâce à l'offre e-learning de Thales Université !
La langue de Shakespeare vous donne du fil à retordre ? Alors ne tardez pas à découvrir l'offre de formation à l'anglais désormais disponible sur le portail e-learning de Thales Université.
Cette offre est accessible à l’ensemble des salariés du Groupe. Vous pourrez aborder l’apprentissage et le perfectionnement à l’anglais de manière complète (écrit, oral, culturel) et interactive grâce à des contenus linguistiques multimédia variés portant sur la vie courante et le monde des affaires.
Grâce au test de positionnement à faire en début de formation, vous pourrez identifier facilement vos compétences à développer et suivre ainsi les activités les plus adaptées à vos besoins. Vous pourrez également évaluer votre progression grâce au test de certification de fin de parcours.
Cette offre de formation à l’anglais est très riche et offre un contexte stimulant pour l’apprentissage. Elle est accessible à tout le monde sans démarche particulière ni inscription au plan de formation.
Alors let’s go !
Accès portail e-learning de Thales Université :
People Online·Intranet: http://elearningtu.corp.thales
Internet: https://elearningtu.thalesgroup.com
jeudi 29 juillet 2010
Lambersart - Déménagement de l'agence Thales Services
Le bail est signé (avec 6 places de parking) Déménagement de l’agence Thales Services de Lambersart en septembre - octobre. 10 à 12 personnes en forfait pourraient être concernées d’ici la fin de l’année.
Nos collègues ne vont pas bien loin puisqu'ils resteront sur le Parc du Pont Royal (bâtiment A) Ce déménagement ne concerne pas l’équipe d'infogérance de proximité qui est depuis quelques mois dans une autre entité du groupe : Thales Corporate Services.
On peut craindre que ces 6 places de parking supplémentaires ne soient pas suffisantes pour résoudre totalement nos problèmes récurrents de stationnement sur le site !
Nos collègues ne vont pas bien loin puisqu'ils resteront sur le Parc du Pont Royal (bâtiment A) Ce déménagement ne concerne pas l’équipe d'infogérance de proximité qui est depuis quelques mois dans une autre entité du groupe : Thales Corporate Services.
On peut craindre que ces 6 places de parking supplémentaires ne soient pas suffisantes pour résoudre totalement nos problèmes récurrents de stationnement sur le site !
mercredi 28 juillet 2010
Le gouvernement rabote les indemnités journalières
Le gouvernement joue au grattage et au tirage, après la fiscalisation il rabote encore les indemnités journalières des arrêts de travail !
La CFE-CGC s’indigne devant les décisions du gouvernement de raboter encore les indemnités journalières de la sécurité sociale. Les prétextes sont dignes des comptes d’apothicaire et ne méritent pas de s’y attarder.
En savoir plus
La CFE-CGC s’indigne devant les décisions du gouvernement de raboter encore les indemnités journalières de la sécurité sociale. Les prétextes sont dignes des comptes d’apothicaire et ne méritent pas de s’y attarder.
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lundi 12 juillet 2010
Le début de la rigueur ? Baisse prévue des charges TCF en 2011 : de 5 à 10 %
Synthèse du Plan de charges TCF (suite au CCE du 6 juillet 2010)
Après 2 années exceptionnelles, les prises de commandes en 2010 et 2011 devraient baisser d'environ 20% dans un contexte très incertain de budget de Défense France et avec des offres conjoncturelles à l’export.
Les charges reflètent cette tendance : stables en 2010 et baisse prévisible de l’ordre de 5% à 10% en 2011 (soit une baisse de charge directe de 250 à 500 ETP !)
D’après la Direction, le niveau actuel d’intérimaires et de sous-traitance permettra de réaliser cette adaptation.
Même si la Direction a pour habitude d’adopter une position extrêmement prudente dans l’exercice de présentation du plan de charges TCF, la baisse significative des prises de commandes pour 2010 et 2011, associée aux incertitudes concernant le budget de Défense de la France et aux relais de croissance à concrétiser à l’export, font qu’on ne peut pas écarter l’hypothèse d’une baisse importante de charge en 2011. La Direction envisage de jouer sur les entrées (« gel » des embauches ou du moins processus d’embauche sous haute surveillance) et sur les sorties (intérimaires, prestataires) Pour la CFE-CGC, ce n’est pas si simple. L’éventuelle « adaptation » des effectifs ne devra pas se faire au détriment de la bonne réalisation des affaires en cours, ni au détriment de la préparation de l’avenir (R&D, ENF) Comme dans d’autres domaines, l’anticipation sera le plus sûr moyen de notre réussite !
Après 2 années exceptionnelles, les prises de commandes en 2010 et 2011 devraient baisser d'environ 20% dans un contexte très incertain de budget de Défense France et avec des offres conjoncturelles à l’export.
Les charges reflètent cette tendance : stables en 2010 et baisse prévisible de l’ordre de 5% à 10% en 2011 (soit une baisse de charge directe de 250 à 500 ETP !)
D’après la Direction, le niveau actuel d’intérimaires et de sous-traitance permettra de réaliser cette adaptation.
Même si la Direction a pour habitude d’adopter une position extrêmement prudente dans l’exercice de présentation du plan de charges TCF, la baisse significative des prises de commandes pour 2010 et 2011, associée aux incertitudes concernant le budget de Défense de la France et aux relais de croissance à concrétiser à l’export, font qu’on ne peut pas écarter l’hypothèse d’une baisse importante de charge en 2011. La Direction envisage de jouer sur les entrées (« gel » des embauches ou du moins processus d’embauche sous haute surveillance) et sur les sorties (intérimaires, prestataires) Pour la CFE-CGC, ce n’est pas si simple. L’éventuelle « adaptation » des effectifs ne devra pas se faire au détriment de la bonne réalisation des affaires en cours, ni au détriment de la préparation de l’avenir (R&D, ENF) Comme dans d’autres domaines, l’anticipation sera le plus sûr moyen de notre réussite !
Rigueur : Les handicapés trinquent !
La CFE-CGC s’indigne devant les déclarations de François Baroin qui visent à limiter le minimum à vivre octroyé aux personnes handicapées. Ainsi, le ministre du Budget ne respecte pas l’engagement du président de la République en faveur de la progression de ces maigres revenus...
Après le report de six mois de la sur-cotisation due par les entreprises qui ne se préoccupent pas de leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées ;
Après la réduction de la capacité des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) d’assumer pleinement leurs engagements à cause du non versement des créances d’État ;
Après la diminution des prestations servies par l’AGEFPIH et la réforme de l’Allocation d’adulte handicapé avec pour conséquence prévisible des suspensions de revenus indispensables pour les plus fragiles d’entre eux ;
Après le report d’un rattrapage du niveau des revenus minima des personnes handicapées...
La CFE-CGC est révoltée de voir comment des principes réputés généreux affirmés en début de mandat par le président de la République, qui voulaient corriger des retards accumulés dans le niveau des ressources des personnes handicapées, viennent d’être sacrifiés au motif des réductions des dépenses publiques, comme si le handicap et la maladie étaient à l’origine des troubles économiques actuels !
Après le report de six mois de la sur-cotisation due par les entreprises qui ne se préoccupent pas de leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées ;
Après la réduction de la capacité des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) d’assumer pleinement leurs engagements à cause du non versement des créances d’État ;
Après la diminution des prestations servies par l’AGEFPIH et la réforme de l’Allocation d’adulte handicapé avec pour conséquence prévisible des suspensions de revenus indispensables pour les plus fragiles d’entre eux ;
Après le report d’un rattrapage du niveau des revenus minima des personnes handicapées...
La CFE-CGC est révoltée de voir comment des principes réputés généreux affirmés en début de mandat par le président de la République, qui voulaient corriger des retards accumulés dans le niveau des ressources des personnes handicapées, viennent d’être sacrifiés au motif des réductions des dépenses publiques, comme si le handicap et la maladie étaient à l’origine des troubles économiques actuels !
Des plans de sauvegarde sources de souffrance
La CFE-CGC entame une série d’échanges sur les expériences et les vécus des responsables syndicaux qui ont connu des Plans de sauvegarde d’entreprises (PSE) dans leurs entreprises.
De plus en plus fréquents ces plans s’accompagnent de drames humains chez les personnes licenciées mais également chez les rescapés.
On constate trop fréquemment une incompréhension sur la réalité économique de ces plans. Trop souvent des PSE s’appuient sur la crise comme excellent prétexte à la réorganisation totale de l’entreprise !
Dans l’étude HIRES (Health in Restructuring) de la Commission européenne on constate une augmentation des dépenses de santé chez les rescapés de ces plans. Elles ont été multipliées par neuf en cinq ans et plus d’un tiers des PSE sont inefficace en termes économiques.
La CFE-CGC constate des manipulations humaines dans la pratique de ces PSE avec des dégâts très importants en termes de santé, elle dénonce la non prise en compte de ces effets dans le coût final pour la société et par voie de conséquences pour l’assurance maladie !
La CFE-CGC lance une étude sur l’impact de ces PSE afin d’en démontrer le cout social...
De plus en plus fréquents ces plans s’accompagnent de drames humains chez les personnes licenciées mais également chez les rescapés.
On constate trop fréquemment une incompréhension sur la réalité économique de ces plans. Trop souvent des PSE s’appuient sur la crise comme excellent prétexte à la réorganisation totale de l’entreprise !
Dans l’étude HIRES (Health in Restructuring) de la Commission européenne on constate une augmentation des dépenses de santé chez les rescapés de ces plans. Elles ont été multipliées par neuf en cinq ans et plus d’un tiers des PSE sont inefficace en termes économiques.
La CFE-CGC constate des manipulations humaines dans la pratique de ces PSE avec des dégâts très importants en termes de santé, elle dénonce la non prise en compte de ces effets dans le coût final pour la société et par voie de conséquences pour l’assurance maladie !
La CFE-CGC lance une étude sur l’impact de ces PSE afin d’en démontrer le cout social...
dimanche 11 juillet 2010
Le 7 septembre, TOUS DANS LA RUE contre cette réforme des retraites !
Contrairement à ce que prétend le gouvernement, le projet actuel ne permettra pas de revenir à l’équilibre en 2018 car le volet recettes est très largement insuffisant. Le gouvernement envisage d’ailleurs d’y revenir après les élections présidentielles de 2012 !
Cette réforme est profondément injuste car elle fait reposer 85% des efforts sur les seuls salariés.
Ce projet ne répond pas aux revendications de la CFE-CGC :
- création d’une TVA sociale affectée au financement des éléments de solidarité de la retraite (minimum vieillesse,…) ;
- suppression des 30 milliards d’exonérations de charges patronales ;
- maintien de l’âge maximal de 65 ans pour obtenir le taux plein sans condition de nombre de trimestres validés ;
- convergence du régime général avec les régimes spéciaux et fonctions publiques ;
- prise en compte de la pénibilité dans le cadre de la santé au travail ;
- prise en compte des années d’étude et de stage ;
- prise en compte des salariés ayant cotisé dans plusieurs régimes de retraites (poly-pensionnés).
Le passage à 62 ans comme seule mesure n’est pas acceptable.
Pour défendre la retraite sécurité sociale, pour préparer la négociation sur le financement des complémentaires ARRCO et AGIRC, la Fédération de la Métallurgie appelle tous les salariés à venir manifester sous sa bannière le mardi 7 septembre 2010.
Cette réforme est profondément injuste car elle fait reposer 85% des efforts sur les seuls salariés.
Ce projet ne répond pas aux revendications de la CFE-CGC :
- création d’une TVA sociale affectée au financement des éléments de solidarité de la retraite (minimum vieillesse,…) ;
- suppression des 30 milliards d’exonérations de charges patronales ;
- maintien de l’âge maximal de 65 ans pour obtenir le taux plein sans condition de nombre de trimestres validés ;
- convergence du régime général avec les régimes spéciaux et fonctions publiques ;
- prise en compte de la pénibilité dans le cadre de la santé au travail ;
- prise en compte des années d’étude et de stage ;
- prise en compte des salariés ayant cotisé dans plusieurs régimes de retraites (poly-pensionnés).
Le passage à 62 ans comme seule mesure n’est pas acceptable.
Pour défendre la retraite sécurité sociale, pour préparer la négociation sur le financement des complémentaires ARRCO et AGIRC, la Fédération de la Métallurgie appelle tous les salariés à venir manifester sous sa bannière le mardi 7 septembre 2010.
jeudi 8 juillet 2010
Liens vers l'emploi
Les partenaires sociaux ont voulu, pour la première fois, mettre à la disposition des demandeurs d’emploi, des salariés, des jeunes, de leurs familles et des entreprises une plateforme unique vers l’ensemble des informations utiles à chacune des étapes du parcours professionnel. « Les liens vers l’emploi » (http://www.liens-vers-emploi.fr/) est un nouveau site internet, efficace et simple pour trouver en trois clics tous les sites pratiques sur les voies d’accès aux métiers et à l’emploi.
mardi 6 juillet 2010
Stress - L'enlisement
De mois en mois le baromètre stress révèle un mal-être de plus en plus grave chez les salariés. Charge et temps de travail, objectifs professionnels, déshumanisation, efforts non reconnus, stratégie d’entreprise incertaine... sont jugés de manière toujours aussi négative. Les évolutions du mois de mai, à la marge, ne masquent pas le fait que le stress est profondément implanté chez le personnel d’encadrement, sans pour autant être pris en compte par l’employeur. Face à cette situation, un sentiment d’impuissance émerge : le pouvoir dans l’entreprise ne semble plus lié à «ce que l’on fait actuellement ou ce que l’on est capable de faire» (33 %), mais dépend de «qui l’on connaît» ou «de quel groupe on appartient» (38 %). Les cadres constatent être de plus en plus sollicités par le biais de la communication électronique (mobiles, Blackberry, etc.) alors que les directions ne font rien pour rationaliser l’information (67 %). Un élément supplémentaire vient s’ajouter aux causes du stress : le fait de devoir utiliser quotidiennement ou régulièrement une langue qui n’est pas la langue maternelle (37 %)... Les résultats complets de l’enquête sont sur www.cfecgc.org
samedi 3 juillet 2010
La CFE-CGC partenaire privilégié des programmes Companieros (juin 2010)
La CFE-CGC s'est engagée aux côtés de 30 grandes entreprises françaises pour accompagner les étudiant(e)s des grandes écoles et universités dans leur démarche de sensibilisation de leur campus sur les nouveaux défis sociaux et managériaux de l'entreprise : mixité et réussite au féminin, intégration professionnelle des personnes handicapées et leadership responsable.
vendredi 2 juillet 2010
Nouvelle polémique sur les retraites : les rachats de trimestres devenus inutiles
Plusieurs milliers de salariés sont dans le flou depuis l'annonce de la réforme des retraites il y a quinze jours. Il s'agit des assurés qui ont racheté des années d'études supérieures pour avancer leur date de départ. Certains d'entre eux - pas tous -ont racheté ces trimestres « pour rien », étant donné le relèvement progressif de l'âge légal jusqu'à 62 ans en 2018. La population concernée, surtout des cadres, serait assez faible, mais il va tout de même falloir répondre à leur inquiétude. Les agents de la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV) reçoivent des demandes de remboursement de la part d'assurés qui se sentent floués, d'autant que ces rachats sont coûteux. Ils doivent leur répondre par la négative, car la réglementation, dans son état actuel, ne prévoit pas de remboursement. « Le gouvernement devra trouver une solution », estime Danièle Karniewicz, présidente (CGC) de la CNAV.
Un nouveau DRH à la tête de TCF en remplacement de A. SOHET
En accord avec Loïc MAHE, Christian BRETIN est nommé Vice Président Ressources Humaines & Communication pour les sociétés françaises Thales Communications SA, Thales Services SAS et Thales Solutions de Sécurité et Services SAS. Il assure également la supervision des Ressources Humaines de la Division Systèmes C4I de Défense et Sécurité à compter du 1er Juillet 2010.
jeudi 1 juillet 2010
VAE syndicale
Label universitaire
Le 7 juillet prochain à la Maison de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC et Christian Duval, directeur de l’Institut d’études politiques (IEP) d’Aix-en-Provence, signeront une convention Validation des acquis de l’expérience (VAE). Elle génèrera un label dont pourront se prévaloir, par exemple, les futurs stagiaires de formation syndicale à la CFE-CGC...
Le 7 juillet prochain à la Maison de la CFE-CGC, Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC et Christian Duval, directeur de l’Institut d’études politiques (IEP) d’Aix-en-Provence, signeront une convention Validation des acquis de l’expérience (VAE). Elle génèrera un label dont pourront se prévaloir, par exemple, les futurs stagiaires de formation syndicale à la CFE-CGC...
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