mercredi 22 septembre 2010
Pour la CFE-CGC, le compte n'y est pas !
Les principales dispositions adoptées dans le projet de loi par les députés et l'avis de la CFE-CGC ... à lire
Réformer la retraite ? Oui, mais pas n'importe comment !
Grande journée de manifestation le 23 septembre. TOUS ACTIFS POUR NOS RETRAITES !
Voir le tract
Voir le tract
lundi 20 septembre 2010
Retraite : le texte voté par l'Assemblée nationale encore plus dangereux !
La CFE-CGC constate que le texte voté sur les retraites à l'Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires... Lire le communiqué
La réforme des retraites et les femmes
A l’heure où le parlement examine le projet de loi sur les retraites, la CFE-CGC constate et déplore l’abandon des mesures concernant l’égalité salariale et l’absence de sanctions dissuasives, la détérioration des conditions de travail et de vie plus pénalisante pour les femmes, l’aggravation programmée de l’écart des pensions de retraite entre les femmes et les hommes, l’impossibilité de cumuler travail et pension de réversion. Ces dispositions, facteurs de précarité, ne peuvent engendrer qu’humiliation, révolte et découragement. La CFE-CGC déposera des amendements auprès des parlementaires pour faire évoluer ce texte de loi .
samedi 18 septembre 2010
La direction de SSC : en "construction" ...
... et elle ne doit pas être la seule ! La CFE-CGC dénonce le hold-up sur votre rémunération variable et exige une politique de rémunération juste et transparente à TCF. Lire le tract
MOBILISATION GENERALE
Le projet gouvernemental adopté par l’Assemblée Nationale n’a ménagé aucune perspective à la négociation avec les organisations syndicales. Avant la relecture au Sénat, la CFE-CGC appelle à participer massivement à la manifestation du 23septembre 2010 En savoir plus
jeudi 16 septembre 2010
Commission Centrale Formation du 14 septembre
- Etat d'avancement du plan de formation 2010 au 31 août :
% heures engagées % heures réalisées
BRIVE : 86 % 58 %
CHOLET : 81 % 51 %
COLOMBES : 76 % 44 %
LAMBERSART : 84 % 45 %
LAVAL : 87 % 48 %
MASSY : 75 % 52 %
Total TCF : 78 % 47 %
- Présentation de l'évolution de la famille professionnelle Logiciel (06) :
Besoins globalement stables en effectif, mais besoin de se renforcer en architectes logiciel.
Sous-famille 0601 : Architecture et Conception Logicielle : effectif 100 -> objectif 120
Effectif total de la famille 06 = 827
Age moyen = 38 ans
Turnover 2009 = 48 recrutements, 42 mobilités vers la famille, 74 mobilités vers une autre famille, 85 mobilités au sein de la même famille
- Evolution des compétences des bureaux projets :
Bureau Projet = Bureau Programme = PMO - Programme Management Office
Bureaux projets = une diversité d'activités et de compétences au service du chef de projet -> à monter en compétences, à professionnaliser, à standardiser
Fait partie de la famille professionnelle 03 - Management des offres et des projets : effectif = 789
Sous-famille Support au management des Offres et Projets - effectif = 146 - tendance à la hausse
- Présentation du process de passage cadre TCF :
2 commissions "géographiques" de passage cadre dans TCF : Colombes/Massy/Lambersart et Brive/Cholet/Laval
Convergence vers un process unique
Présentation en commission passage cadre :
* présentation de son projet professionnel : par le candidat
* présentation de la responsabilité exercée : par le manager
* rencontre candidat + cabinet externe : évaluation avec regard extérieur, restituée au candidat et à la commission
- Préparation du Plan 2011 :
Au niveau des établissements : CF en semaine 46, CE - Information & Consultation - en semaine 47
Au niveau société : CCF les 30/11 (S48) et 10/12 (S49), CCE - Information & Consultation - le 22/12 (S51)
- Prochaines présentations des tendances d'évolutions par famille professionnelle :
- 30 novembre : R&D Ingénierie Systèmes
- 10 décembre : Marketing et Ventes
- dates à définir en 2011 : Offres & Projets, R&D Matériel, Production
% heures engagées % heures réalisées
BRIVE : 86 % 58 %
CHOLET : 81 % 51 %
COLOMBES : 76 % 44 %
LAMBERSART : 84 % 45 %
LAVAL : 87 % 48 %
MASSY : 75 % 52 %
Total TCF : 78 % 47 %
- Présentation de l'évolution de la famille professionnelle Logiciel (06) :
Besoins globalement stables en effectif, mais besoin de se renforcer en architectes logiciel.
Sous-famille 0601 : Architecture et Conception Logicielle : effectif 100 -> objectif 120
Effectif total de la famille 06 = 827
Age moyen = 38 ans
Turnover 2009 = 48 recrutements, 42 mobilités vers la famille, 74 mobilités vers une autre famille, 85 mobilités au sein de la même famille
- Evolution des compétences des bureaux projets :
Bureau Projet = Bureau Programme = PMO - Programme Management Office
Bureaux projets = une diversité d'activités et de compétences au service du chef de projet -> à monter en compétences, à professionnaliser, à standardiser
Fait partie de la famille professionnelle 03 - Management des offres et des projets : effectif = 789
Sous-famille Support au management des Offres et Projets - effectif = 146 - tendance à la hausse
- Présentation du process de passage cadre TCF :
2 commissions "géographiques" de passage cadre dans TCF : Colombes/Massy/Lambersart et Brive/Cholet/Laval
Convergence vers un process unique
Présentation en commission passage cadre :
* présentation de son projet professionnel : par le candidat
* présentation de la responsabilité exercée : par le manager
* rencontre candidat + cabinet externe : évaluation avec regard extérieur, restituée au candidat et à la commission
- Préparation du Plan 2011 :
Au niveau des établissements : CF en semaine 46, CE - Information & Consultation - en semaine 47
Au niveau société : CCF les 30/11 (S48) et 10/12 (S49), CCE - Information & Consultation - le 22/12 (S51)
- Prochaines présentations des tendances d'évolutions par famille professionnelle :
- 30 novembre : R&D Ingénierie Systèmes
- 10 décembre : Marketing et Ventes
- dates à définir en 2011 : Offres & Projets, R&D Matériel, Production
dimanche 12 septembre 2010
23 septembre - Nouvelle grande journée de grèves et de manifestations !
Communiqué commun CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA - 8 septembre 2010
Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.
Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.
Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.
Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.
Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.
Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.
Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.
Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.
Retraite : une réforme caduque
L'intervention du président de la République, ce 8 septembre, ne répond pas à l'attente des salariés pour une réforme des retraites juste et équitable... Lire le communiqué
lundi 6 septembre 2010
Rémunération variable 2010 - La grande supercherie de la direction !
LA DIRECTION VIENT DE FAIRE MAIN BASSE SUR LA REMUNERATION VARIABLE QU’ELLE PEUT DESORMAIS MODULER A SA GUISE ENTRE 0 ET 150%.
En savoir plus
En savoir plus
vendredi 3 septembre 2010
Lambersart - Changement de direction au 1er octobre
Patrick FORGNONE remplacera Jean-Marie JULHES comme chef d'établissement de Lambersart le 1er octobre 2010. Son parcours par lui-même
Martine TERTULLIANI, en partance pour Colombes, sera également remplacée au 1er octobre 2010 par une RRH venant d'une société externe au Groupe.
Martine TERTULLIANI, en partance pour Colombes, sera également remplacée au 1er octobre 2010 par une RRH venant d'une société externe au Groupe.
Retraites - Actions spécifiques de la CFE-CGC
Outre sa participation aux manifestations en faveur de la retraite, le 7 septembre 2010, la CFE-CGC organise le même jour, à partir de 10H00, trois actions spécifiques devant le ministère du Travail, l’Assemblée nationale et le MEDEF pour réclamer la prise en compte de plusieurs de ses revendications :
- élargissement de l’assiette de financement (par l’instauration d’une cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- possibilité pour les femmes de cumuler une pension de réversion avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- coordination des régimes de retraite à l’international.
Lors de ces rassemblements, la CFE-CGC remettra aux intéressés les pétitions collectées par la Confédération.
Bernard van Craeynest conduira le rassemblement devant le ministère du Travail à 10H00 : sur place, il se tiendra à la disposition des journalistes.
- élargissement de l’assiette de financement (par l’instauration d’une cotisation sociale sur la consommation),
- prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite,
- égalité salariale entre hommes et femmes,
- possibilité pour les femmes de cumuler une pension de réversion avec un emploi,
- instauration d’un bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun),
- travail des seniors,
- reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- coordination des régimes de retraite à l’international.
Lors de ces rassemblements, la CFE-CGC remettra aux intéressés les pétitions collectées par la Confédération.
Bernard van Craeynest conduira le rassemblement devant le ministère du Travail à 10H00 : sur place, il se tiendra à la disposition des journalistes.
mardi 24 août 2010
Retraites, rien n'est joué, le 7 septembre, imposons nos revendications !
La CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites. La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août. À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre...
Lire le communiqué intersyndical
Lire le communiqué intersyndical
dimanche 22 août 2010
LA RENTREE PROMET D'ETRE CHAUDE !
Lire pourquoi
Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous envoyer un e-mail.
Qu'en pensez-vous ? N'hésitez pas à laisser un commentaire ou à nous envoyer un e-mail.
mercredi 18 août 2010
Lambersart - Rumeurs de départ du chef d'établissement
Des rumeurs persistantes et multi-sources annoncent un prochain départ du chef d'établissement de Lambersart, déjà en poste depuis plus de 3 ans. Il aurait terminé "son stage" de passage 3C ... La mise en place de la nouvelle organisation de TCF et les difficultés à trouver rapidement un ou une remplaçant(e) à notre RRH en partance pour Colombes (domaine Sécurité des Technologies de l'Information) pourraient expliquer les lenteurs au niveau de ce changement. En effet, son remplaçant - un responsable SSC de Colombes - serait connu depuis plusieurs semaines. Le mercato de la Ligue 1 de football se termine le 31 août. La CFE-CGC souhaite que celui de TCF se finalise également au plus tôt ! Affaire à suivre ...
lundi 16 août 2010
Des idées des convictions. La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
Vous occupez un poste à responsabilités dans votre entreprise, mais... Vous vous sentez tiraillé entre devoirs de salarié et objectifs de la direction ? Vous avez le sentiment de ne pas maîtriser l'évolution de votre carrière ? Vous ressentez le besoin impératif de défendre vos droits de salarié de l'encadrement et d'instaurer un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?
La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
Lire la suite
La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée !
Lire la suite
mercredi 4 août 2010
L'égalité salariale femmes / hommes encore décalée à TCF !
La CFE-CGC a appris fin juillet que la direction décalait encore la mise en oeuvre effective du budget spécifique de 0,1% à déployer dans le cadre du traitement des éventuels écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes.
Les salariées concernées seront informées des mesures les concernant dans le courant de la 2ème quinzaine du mois de septembre 2010. Les mesures d'augmentation correspondantes interviendront sur la paie du mois de septembre 2010, versée début octobre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Ce budget, obtenu lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, devait être initialement mis en oeuvre en mai 2010. Ce décalage de 4 mois n'est absolument pas compréhensible, ni justifié !!!
Les salariées concernées seront informées des mesures les concernant dans le courant de la 2ème quinzaine du mois de septembre 2010. Les mesures d'augmentation correspondantes interviendront sur la paie du mois de septembre 2010, versée début octobre, avec effet rétroactif au 1er janvier 2010.
Ce budget, obtenu lors des dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, devait être initialement mis en oeuvre en mai 2010. Ce décalage de 4 mois n'est absolument pas compréhensible, ni justifié !!!
mardi 3 août 2010
Les barèmes de l'accord AC2S enfin mis à jour pour 2010 !
A la demande de la CFE-CGC, les barèmes de l'accord AC2S (astreintes, interventions, dépannages, travail le samedi et les jours de fermetures collectives)... ont enfin été mis à jour par la direction.
Ces barèmes ont été revalorisés sur la base du pourcentage de la moyenne des augmentations, soit + 2,1 %. Leur application sera rétroactive à la date du 1er février 2010.
Ils devraient être appliqués dès la paie du mois de juillet 2010 pour les salariés concernés. Compte tenu de la période de vacances en cours, les régularisations à réaliser au titre de la période du 1er février au 30 juin 2010, devraient intervenir au plus tard sur la paie du mois de septembre 2010.
Pour voir les barèmes
Ces barèmes ont été revalorisés sur la base du pourcentage de la moyenne des augmentations, soit + 2,1 %. Leur application sera rétroactive à la date du 1er février 2010.
Ils devraient être appliqués dès la paie du mois de juillet 2010 pour les salariés concernés. Compte tenu de la période de vacances en cours, les régularisations à réaliser au titre de la période du 1er février au 30 juin 2010, devraient intervenir au plus tard sur la paie du mois de septembre 2010.
Pour voir les barèmes
lundi 2 août 2010
Formation à l'anglais disponible pour tous
Le Gymglish, c'est fini ! Il est remplacé par l'offre e-learning de Thales Université accessible à tous, sans besoin d'être inscrit au plan de formation ! D'après la direction, le "produit" TU serait de qualité équivalente à gymglish ... espérons-le ! Vous trouverez ci-dessous "la pub" pour ce e-learning. Et comme la méthode de formation e-learning peut ne pas être suffisante ou ne pas vous convenir, pensez au moment de votre EDP à demander une formation traditionnelle en anglais (ou autre langue bien sûr) ou un e-learning en anglais avec tuteur. (voir : http://etraining-std.corp.thales/main.php)
Nouveau - Développez vos compétences en anglais grâce à l'offre e-learning de Thales Université !
La langue de Shakespeare vous donne du fil à retordre ? Alors ne tardez pas à découvrir l'offre de formation à l'anglais désormais disponible sur le portail e-learning de Thales Université.
Cette offre est accessible à l’ensemble des salariés du Groupe. Vous pourrez aborder l’apprentissage et le perfectionnement à l’anglais de manière complète (écrit, oral, culturel) et interactive grâce à des contenus linguistiques multimédia variés portant sur la vie courante et le monde des affaires.
Grâce au test de positionnement à faire en début de formation, vous pourrez identifier facilement vos compétences à développer et suivre ainsi les activités les plus adaptées à vos besoins. Vous pourrez également évaluer votre progression grâce au test de certification de fin de parcours.
Cette offre de formation à l’anglais est très riche et offre un contexte stimulant pour l’apprentissage. Elle est accessible à tout le monde sans démarche particulière ni inscription au plan de formation.
Alors let’s go !
Accès portail e-learning de Thales Université :
People Online·Intranet: http://elearningtu.corp.thales
Internet: https://elearningtu.thalesgroup.com
Nouveau - Développez vos compétences en anglais grâce à l'offre e-learning de Thales Université !
La langue de Shakespeare vous donne du fil à retordre ? Alors ne tardez pas à découvrir l'offre de formation à l'anglais désormais disponible sur le portail e-learning de Thales Université.
Cette offre est accessible à l’ensemble des salariés du Groupe. Vous pourrez aborder l’apprentissage et le perfectionnement à l’anglais de manière complète (écrit, oral, culturel) et interactive grâce à des contenus linguistiques multimédia variés portant sur la vie courante et le monde des affaires.
Grâce au test de positionnement à faire en début de formation, vous pourrez identifier facilement vos compétences à développer et suivre ainsi les activités les plus adaptées à vos besoins. Vous pourrez également évaluer votre progression grâce au test de certification de fin de parcours.
Cette offre de formation à l’anglais est très riche et offre un contexte stimulant pour l’apprentissage. Elle est accessible à tout le monde sans démarche particulière ni inscription au plan de formation.
Alors let’s go !
Accès portail e-learning de Thales Université :
People Online·Intranet: http://elearningtu.corp.thales
Internet: https://elearningtu.thalesgroup.com
Inscription à :
Articles (Atom)