Le Conseil d’Administration du groupe doit tirer les enseignements de cette opération et corriger rapidement les insatisfactions engendrées par un écrêtage inédit dû à l’insuffisance de l’offre : Pour 500.000 actions proposées, 1.254.000 ont été souscrites.
jeudi 24 décembre 2015
mercredi 23 décembre 2015
La France s'offre ce qu'il y a de mieux dans les télécoms militaires
Le ministère de la Défense a commandé à Thales Alenia Space et Airbus Defence and Space deux satellites de télécoms militaires COMSAT NG. Le montant de ce programme s'élève à 3,8 milliards d'euros environ sur une période de 17 ans.
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Pascale Sourisse, pilote du développement international chez Thales
Nommée en 2013 à la tête de la direction générale du développement international de Thales, Pascale Sourisse est souvent dépeinte comme une « femme de fer » et une « excellente négociatrice ». Ses talents ont permis la signature de nombreux contrats décisifs pour le groupe dans les pays émergents, où les besoins en nouveaux équipements notamment dans les satellites et les systèmes de défense sont importants.
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mardi 22 décembre 2015
Rafale, Scorpène : et si l'Inde sortait son chéquier fin janvier
La visite de François Hollande en Inde prévue fin janvier pourrait être l'occasion de la signature du contrat des 36 Rafale et d'une éventuelle commande de six sous-marins Scorpène supplémentaires.
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Etrelles - Thales va recruter une centaine de personnes en 2016
Plus de 200 emplois en deux ans. Tel est le rythme de recrutement promis par Thales Microelectronics, installé dans la zone de Cap Bretagne depuis six ans.
En 2015, 85 personnes ont déjà rejoint l’entreprise, dont 35 en CDI. « Les deux tiers sur des métiers de production et un tiers sur des métiers de support (logistique, achat, qualité…) et de développement », détaille Laurence Ladurée-Cantet, directrice des ressources humaines du site étrellais.
Un nouveau management contre le stress et la démotivation
Comme le témoignent de nombreux sondages d’opinion, managers et collaborateurs semblent démotivés et gagnés par le stress. Et si un management basé sur la compréhension et l’indulgence permettait d’inverser la tendance ?
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lundi 21 décembre 2015
Thales nomme un directeur des relations médias
Thales annonce la nomination de Cédric Leurquin en qualité de directeur
des relations médias et des contenus du groupe d'électronique. Il
rapporte à Matt Pothecary, le directeur de la communication.
samedi 19 décembre 2015
Code du travail - "Il faut renforcer les branches comme lieu de détermination de la norme"
Le gouvernement s’est donné deux ans pour réformer le Code du travail autour de trois piliers : les droits fondamentaux, le champ ouvert aux négociations de branches ou d'entreprises, et le droit applicable en l'absence d'accord. Les explications avec Franck Mikula, Secrétaire National Emploi et Formation de la CFE-CGC.
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vendredi 18 décembre 2015
Etat d’urgence : et voilà le travail
Un mois après les
attentats de Paris, les représentants syndicaux et patronaux se sont
réunis autour de Myriam El Khomri pour faire le point sur
les bouleversements dans les entreprises.
jeudi 17 décembre 2015
NAO THALES : Les préliminaires - Mise à jour de la lettre de cadrage groupe sur la politique salariale 2016
D’un long préambule où une fois encore la Direction souffle le
chaud et le froid, la CFE-CGC en retient cet engagement majeur de la Direction
du Groupe THALES :
« …./…. et permettra à tous les salariés de
Thales d’accéder à des perspectives d’évolutions auxquelles ils peuvent
prétendre, et trouver la juste reconnaissance pour les résultats
et l’impact collectif et individuel de cette année. » Dont acte !
Synthèse de la Lettre de Cadrage
Maintien de la décentralisation des négociations annuelles sur les salaires (NAO) dans les sociétés.
A partir de 2017, les NAO seront avancées d’un mois au niveau du Groupe et des Sociétés : objectif de finalisation fin janvier dans les sociétés.
A l’issu de l’entretien annuel d’activité (EAA), chaque salarié sera informé sur l’appréciation de chacune des dimensions de niveau de maîtrise du poste (savoir-faire, impact et contribution, comportements).
Pour les mensuels de niveaux I à III : l’Augmentation Générale (AG) sera privilégiée par rapport à l’Augmentation Individuelle (AI).
Pour les mensuels de niveaux IV à V3 et V3 bis (coefficient 395) : l’AI sera privilégiée par rapport à l’AG.
Pour les ingénieurs et cadres, pas de changement par rapport aux années précédentes : AI + Rémunération Variable. Les augmentations individuelles ne pourront être inférieures à 1 %.
L’ensemble de ces mesures (AG et AI) prendra effet au 1er janvier 2016.
Mise en place au 1er juillet 2016 d’un budget spécifique pouvant aller jusqu’à 0,2 % pour les jeunes de moins de 30 ans, basé sur la bonne tenue des objectifs individuels fixés
Mise en place d’un budget spécifique de 0,1 % pour la promotion des femmes. Dans le cadre de l’application de ce budget, il sera examiné le temps passé et l’ancienneté acquise par niveau de classification, quelle que soit la catégorie concernée. Cette mesure sera mise en œuvre en avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2016.
Les salariés en contrat d’apprentissage , d’alternance et de professionnalisation bénéficieront du taux d’augmentation générale appliquée à la catégorie des mensuels des niveaux I à III et d’un 13ème mois. Les journées de fermetures collectives (JRTT, ponts) seront payées.
Rafale : le Qatar a payé son acompte à Dassault Aviation
Le Qatar a enfin réglé le premier acompte du contrat portant sur l'achat de 24 Rafale à Dassault Aviation, explique-t-on à La Tribune... Ce premier chèque va permettre la mise en vigueur de ce contrat emblématique de 6,3 milliards d'euros. Il n'y avait pas plus d'inquiétudes que cela en France aussi bien chez les industriels qu'au plus haut niveau de l'État même si Doha a mis huit mois environ à payer cet acompte.
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Avenir du nucléaire...
L’heure de vérité approche pour la filière nucléaire française. Pour la CFE-CGC, l’industrie nucléaire a de l'avenir, c’est un atout pour la France et le combat climatique. A condition que l'Etat ait une vraie vision industrielle et joue vraiment son rôle en faisant de la défense de l'emploi industriel en France sa priorité !
Lire le communiqué de presse
Thales modernise le métro du Caire
C'est
le second succès de l'année pour la solution TransCity™ de Thales déjà
sélectionnée en septembre par l'Afrique du Sud ! En Egypte, Thales
déploiera sa solution billettique sur les lignes 1 et 2 du métro du
Caire, en remplacement des équipements installés dans les années 1980,
lors de la construction des deux premières lignes. Thales fournira 850
portillons d'accès, 100 terminaux de vente pour guichets et 75 terminaux
de contrôle portatifs, ainsi qu'une nouvelle architecture système.
Carole Couvert : «Je suis toujours candidate à un deuxième mandat»
Alors que son second mandat est compromis, la présidente de la CFE-CGC, réagit dans une interview exclusive aux «Echos».
Colombes : la ville rachète 10 M€ l’ancien site Thales
C’est la friche la plus importante de Colombes. Les bâtiments Thales,
de part et d’autre de l’autoroute A86, attendent leur nouveau souffle
depuis le départ des 4100 salariés vers leur nouveau site ultra-moderne
de Gennevilliers, mi-2012.
La mairie de Colombes a décidé d’en
acheter une partie. Lors du conseil municipal de ce jeudi soir, les
conseillers voteront l’acquisition de l'Îlot Cook pour 10,3 M€.
mardi 15 décembre 2015
Un accord climatique historique à traduire en actes en s’appuyant sur la mobilisation des salariés
La CFE-CGC salue l’accord climatique signé à Paris. Pour relever le défi climatique, c’est désormais l’engagement de chacun qu’il faut assurer. Pour la CFE-CGC, la mobilisation des salariés est essentielle pour transformer l’essai.
Lire le communiqué de presse
Angénieux veut supprimer 67 postes à Saint-Héand
Thales Angénieux a enregistré une forte progression de son activité de
2010 à 2013, avec un chiffre d’affaires porté de 45 à 80 M€, atteignant
un effectif de près 400 salariés en CDI, en augmentation de 110
personnes. Passé depuis sous la barre des 360 personnes, l’effectif va
encore diminuer à cause de la sous-activité sur le marché des zooms pour
le cinéma. C’est pour cela que Pierre Andurand, le dirigeant de
l’entreprise dont les résultats restent bénéficiaires, a engagé depuis
octobre un projet de Gestion active de l’emploi (GAE). Il vise la
suppression de 67 postes (43 ouvriers, 17 cadres et 7 employés,
techniciens, agents de maîtrise) au premier trimestre 2016.
DCNS confirme viser un retour à l'équilibre en 2015
DCNS confirme viser en 2015 un retour à l'équilibre et un chiffre
d'affaires supérieur à trois milliards d'euros, a déclaré mardi le PDG
du constructeur naval militaire.
"Nous sommes sur notre
trajectoire financière et les signaux opérationnels de 2015 montrent que
la société est en ordre de marche", a dit Hervé Guillou lors d'une
rencontre avec l'Association des journalistes de défense (AJD).
Satellites : un carnet de commandes étoffé en 2015
L'heure du bilan n'est pas encore arrivée, mais nul doute que l'année
2015 sera à marquer d'une pierre blanche pour les constructeurs de
satellites Airbus Defense and Space et Thales Alenia Space. De la
surveillance de la planète à l'accès à Internet, en passant par les
besoins de renseignements militaires, la demande est plus forte que
jamais.
THALES - Premières informations sur la politique salariale 2016
Le
10 décembre 2015 a eu lieu une réunion avec le DRH Thales, David TOURNADRE.
La
direction a présenté la 1ère version de la lettre de cadrage groupe
sur la politique salariale 2016 :
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Maintien de la décentralisation des
négociations annuelles sur les salaires (NAO) dans les sociétés
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A partir de 2017, les NAO seront
avancées d’un mois au niveau du Groupe et des Sociétés : objectif de
finalisation fin janvier dans les sociétés
·
A l’issu de l’entretien annuel
d’activité (EAA), chaque salarié sera informé sur l’appréciation de chacune des
dimensions de niveau de maîtrise du poste (savoir-faire, impact et
contribution, comportements)
·
Pour les mensuels de niveaux I à III :
l’Augmentation Générale (AG) sera privilégiée par rapport à l’Augmentation
Individuelle (AI)
·
Pour les mensuels de niveaux IV à V2 : l’AI sera
privilégiée par rapport à l’AG
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Pour les mensuels de niveaux V3 et V3
bis (coefficient 395) :
il y aura uniquement une AI. Possibilité de mettre en œuvre, sur la période
2016-2017-2018, une rémunération variable (RV) basée sur la performance
individuelle et les résultats économiques de la société, avec un taux cible de 4
%
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Pour les ingénieurs et cadres, pas de changement
par rapport aux années précédentes : AI + RV.
·
Mise en place au 1er
juillet 2016 d’un budget spécifique de 0,2 % pour les jeunes de moins
de 30 ans, basé sur la bonne tenue des objectifs individuels fixés
·
Mise en place en avril 2016 d’un
budget spécifique de 0,1 % pour la promotion des femmes
·
Les salariés en contrat
d’apprentissage , d’alternance et de professionnalisation bénéficieront du
taux d’augmentation générale appliquée à la catégorie des mensuels des niveaux
I à III et d’un 13ème mois. Les journées de fermetures collectives
(JRTT, ponts) seront payées.
A
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