Derniers jours pour les élections NOVALIS Retraite Agirc !

Il ne vous reste que quelques jours pour élire vos représentants au conseil d'administration de votre institution de retraite complémentaire NOVALIS Retraite AGIRC.
Avant le 6 octobre à minuit, votez pour les candidats CFE-CGC !
Votez en ligne

Labellisation AFNOR : un nouveau moyen pour faire avancer la mixité et l'égalité professionnelles à TCS

Après plusieurs reports et presque un an de perdu, la direction a enfin déposé son dossier de candidature pour obtenir le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette action s'inscrit dans le cadre de l'avenant triennal 2010 - 2012 relatif à l'égalité professionnelle, signé par la CFE-CGC, et plus particulièrement du plan d'actions n°8.
La CFE-CGC espère que l'obtention de ce label sera un moyen supplémentaire pour inciter tous les acteurs de l'entreprise à inscrire leurs actions dans la promotion permanente de l'égalité et de la mixité professionnelles. Car le plus difficile n'est pas forcément d'obtenir le label, mais de le conserver !
Pour la CFE-CGC, la labellisation de TCS sera de nature à accroître l'attractivité de notre société dans le cadre des actions qu'elle engagera au titre du développement de la mixité professionnelle par le recrutement.

La CFE-CGC signe l'accord TCS relatif à l'emploi des seniors

La CFE-CGC déplore que l’accord Groupe ait mis plus de 20 mois à être décliné au sein de notre société. La CFE-CGC déplore également que la pénibilité psychique n’ait pas été prise en compte par la direction.
Toutefois, cet accord comporte des mesures positives en termes d’organisation du temps de travail des seniors, de transfert des compétences, de développement du tutorat et de reconnaissance de certaines situations de pénibilité.
C’est pourquoi la CFE-CGC a émis un avis FAVORABLE lors du CCE du 28 septembre et a signé ce 1er accord relatif à l’emploi des seniors au sein de TCS.

NOVALIS TAITBOUT - CHANGEMENT D'ADRESSE

Attention, le centre de Gestion du Groupe Novalis Taitbout qui était situé rue de Monceau a changé d'adresse. Il convient désormais d'envoyer les courriers à l'adresse ci-dessous. Bien entendu, tous les courriers adressés rue de Monceau seront réacheminés.
A noter que cette information figure dans l'intranet, à la rubrique "prévoyance". Prévoyance
Groupe NOVALIS TAITBOUT
93, Rue Marceau
93187 MONTREUIL Cedex

La CFE-CGC lance un appel aux ministres du G20

La CFE-CGC a participé à la réunion des ministres de l’Emploi et du Travail du G20 le 26 septembre 2011. La CFE-CGC tient à saluer cette initiative de la présidence française du G20 et du ministre du Travail et de l’Emploi français. Pour la CFE-CGC, la mondialisation actuelle nécessite la mise en place de nouvelles règles de coopération, de régulation et de gouvernance internationale. Les modèles que nous connaissons depuis plus de 60 ans ne sont plus pertinents et adaptés à la réalité actuelle. Dès lors, il nous appartient de les réinventer ensemble... lire le communiqué

Thales envisage de céder sa division "Business Solutions"

Thales envisage de se séparer de sa division "Business Solutions", une division qui mène des grands projets d'intégration auprès des hôpitaux de Paris ou de la Bibliothèque nationale, avancent Les Echos. Cette activité, qui emploie près de 550 personnes, a généré un chiffre d'affaires de 81 millions d'euros en 2010. Logica et GFI Informatique font figure de repreneurs potentiels. "La CFE-CGC de Thales Services craint que les projets de la direction ne s'arrêtent pas là. Deux autres entités pourraient être à vendre: l'infogérance (ITO) et les agences en région (SSE). Soit un peu plus de 300 millions de revenus combinés et 3.000 personnes", rapporte le quotidien économique.

Déclaration unitaire des 5 organisations syndicales de TCS (CFDT – CFE-CGC – CGT – CFTC - FO) pour demander l’ouverture des NAO dès le mois d’octobre à TCS

A Madame Claire Silva, DRH de TCS,
A Monsieur Thierry Rieutord, DRH de TCS,
A Monsieur Pierre Groisy, DRH de Thales Groupe FRANCE
Conséquence des importantes mobilisations du premier semestre, nous sommes réunis ce lundi 26 septembre 2011 sur le chantier «Gestion des Carrières». Mais ces travaux qui visent à réparer des incohérences et à uniformiser le déroulement des carrières ne peuvent répondre aux aspirations des salariés de TCS qui sont beaucoup plus larges et profondes.
En effet, les Organisations Syndicales demandent à la Direction une remise à plat et une refonte de tout le système de rémunérations depuis les EAA (Entretiens Annuels d’Activité) jusqu’à la nature des augmentations distribuées.
1. Le process des Entretiens Annuels d’Activité est aujourd’hui au bout du rouleau.
Les travaux menés par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) prouvent bien que ce type d’entretien ne permet pas une juste reconnaissance des efforts fournis par les salariés tant au niveau quantitatif (la rémunération) que qualitatif (la reconnaissance). Les deux niveaux étant étroitement liés.
Les «People review» sont quant à elles massivement considérées comme des boites noires et rejetées par les collaborateurs.
2. La Rémunération Variable est décrédibilisée et doit être intégrée au salaire de base.
La baisse importante de la Rémunération Variable 2010, versée en 2011, a donné le coup de grâce à ce système injuste.
A ce jour, les objectifs économiques et les objectifs de performance d’équipe pour 2011 ne sont pas connus de la majorité des salariés concernés. Ce simple fait rend caduque toute notion d’objectifs.
En conséquence, les Organisations Syndicales demandent à l’unanimité l’intégration de la rémunération variable au salaire de base.
3. Pour le retour des augmentations générales à TCS.
Toutes les enquêtes qualitatives sur les systèmes de rémunération conduisent à la condamnation des augmentations uniquement individuelles.
Un grand nombre d’entreprises « high-tech » est revenu à un système mixte mariant les augmentations générales pour favoriser l’esprit collectif, d’équipe et d’entreprise aux augmentations individuelles pour reconnaître des performances individuelles réelles et mesurées ainsi que pour assurer la gestion et les développements de carrière.
Une enquête récente réalisée par AON-HEWIT et publiée par le journal « Le Monde » du mercredi 7 septembre fixait le curseur à 3% d’augmentation pour les entreprises industrielles en 2012.
Pour l’ensemble de ces raisons et l’impérieuse nécessité de refonte de la politique salariale dans un sens dynamique qui assure une réelle reconnaissance du travail de tous les salarié(e)s de TCS , les 5 organisations syndicales CFDT – CFE-CGC – CGT – CFTC - FO vous demandent, Madame la Directrice, Messieurs les Directeurs des Ressources Humaines, l’ouverture dès le mois d’octobre des Négociations Annuelles Obligatoires 2012.

Faut-il garder votre forfait annuel en jours ?

Face à la surcharge permanente de certains salariés, voire de certaines équipes entières, la CFE-CGC tient à rappeler les fondamentaux qui régissent le temps de travail des Ingénieurs et Cadres de TCS et notamment les principales différences entre le forfait annuel en jours et le forfait annuel en heures.
Au delà de l’aspect symbolique du pointage, la différence principale entre ces 2 types de forfait est la durée d’une journée de travail : 8 H en moyenne sur l’année pour le forfait annuel en heures, pas de durée minimale et 10 H max pour le forfait annuel en jours.
En cas de surcharge chronique, les salariés concernés seront naturellement poussés, par leur hiérarchie, leur maîtrise d’œuvre et même par eux-mêmes, à effectuer la plupart du temps 10 H de travail par jour et parfois plus !
Alors, si vous êtes dans ce cas et sans solution concrète apportée par votre hiérarchie, il est légitime que vous cherchiez à sortir du piège et que vous vous posiez la question du choix de votre forfait pour l’année 2012 !
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Au moment où l’accord Groupe sur « La qualité de vie au travail » a bien du mal à être déployé, la CFE-CGC, plus que jamais, défend vos conditions de travail sur le terrain et milite pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les cadres ne leur disent pas merci !

CFDT, FO, CFTC, MEDEF, CGPME et UPA
Leur accord AGIRC-ARRCO met en péril votre retraite complémentaire
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La retraite complémentaire représente en moyenne 55% de la pension des cadres.
Aux élections de votre institution de retraite complémentaire, NOVALIS Retraite AGIRC, votez pour les candidats CFE-CGC !
Votez dès maintenant par internet : ICI

L'Etat investira 135 millions d'euros dans l'alliance française pour le « cloud computing »

Le projet d'informatique dématérialisée entre l'Etat, Orange, Thales et Dassault Systèmes est baptisé Andromède. La société, qui sera créée le 1 er novembre prochain, sera détenue à un tiers par l'Etat.
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THALES : LA BRANCHE SIMULATION EN PARTANCE ?

Thales aurait mandaté Barclays pour trouver un acquéreur pour sa division entraînement et simulation basée à Crawley, au Royaume-Uni, selon les informations du 'Sunday Times'. Cette branche conçoit des simulateurs utilisés pour entraîner les pilotes commerciaux sur Airbus et Boeing. Un prix de 200 Millions de livres, l'équivalent de 230 Millions d'Euros, a été évoqué. Thales n'a pas confirmé l'opération au journal dominical, mais a souligné qu'il est "normal pour une entreprise de se pencher régulièrement sur son portefeuille d'activités".
La branche Simulation de l'entreprise occupe le second rang mondial de la spécialité. Dans son rapport annuel 2010, Thales indiquait avoir déjà produit plus de 370 simulateurs de vol... (Boursier.com)

Marie-Françoise Leflon a été désignée présidente de l'APEC

Marie-Françoise Leflon, secrétaire nationale du secteur Emploi au sein de la CFE-CGC, a été désignée Présidente de l’Association Pour l’Emploi des Cadres, le 14 septembre 2011. Elle succède à Catherine Martin, directeur adjoint des Relations Sociales du MEDEF en charge de l’emploi. Elle est nommée pour deux ans dans le cadre de l’alternance patronat-syndicats qui rythme la vie de l’Apec.
Marie-Françoise Leflon, issue du secteur bancaire, occupe depuis 40 ans des fonctions commerciales et managériales en gestion de clientèle privée, concomitamment à ses mandats syndicaux. En effet, depuis 1999, elle occupe le poste de Déléguée Nationale du Syndicat SNB/CFE-CGC. De 2003 à 2009, elle est par ailleurs Déléguée Nationale CFE-CGC au Pôle Emploi-Formation, où elle s’est spécialisée dans le domaine des restructurations et de l’assurance-chômage. En février 2010, elle est élue Secrétaire Nationale CFE-CGC en charge du Secteur Emploi, où elle se consacre à toutes les problématiques liées à l’emploi.

THALES établit une présence industrielle au Kazakhstan

(AOF) - Thales et Kazakhstan Engineering ont annoncé l'inauguration officielle de leur nouveau site de production d'Almaty, qui fabriquera des radios tactiques à l'état de l'art pour les forces armées kazakhes. « Offrant des capacités de production évolutives, le nouveau site a été configuré, dans un premier temps, pour fournir un lot initial d'environ 400 unités d'ici à fin 2011 », a précisé le spécialiste de l'électronique de défense. Les cadences de production monteront progressivement en puissance pour fournir les quantités d'équipements nécessaires aux forces armées kazakhes.

Van Craeynest (CGC) veut protéger les classes moyennes, « passées à la moulinette »

Les Echos le 09/09 - Derek Perrotte
Discret jusqu'ici, le leader de la CGC, Bernard Van Craeynest, a déploré hier, pour sa conférence de rentrée, que les classes moyennes soient « passées à la moulinette », faute d'une meilleure maîtrise de la mondialisation par le patronat et le gouvernement (qui se bornent à « en accompagner les effets néfastes ») et en raison d'une politique fiscale « injuste ». « Quand un pays préfère ses parcs à thèmes à ses cadres, il y a un vrai souci », a-t-il dit en référence au plan anti-déficit. Il réclame l'instauration de la TVA sociale, un encadrement plus strict des forfaits-jours et « plus d'égalité devant l'impôt. » Comme elle menaçait de le faire depuis le printemps, la CGC a par ailleurs bien lancé, fin août, un recours contentieux devant le Conseil d'Etat contre l'accord Agirc-Arrco (caisses de retraites complémentaires) du 18 mars dernier.

ELECTIONS NOVALIS RETRAITE AGIRC : VOTEZ DES MAINTENANT !

Vous avez ou vous allez recevoir le nécessaire de vote pour élire les administrateurs de votre institution de retraite complémentaire : NOVALIS Retraite AGIRC.
Vous pouvez voter par voie électronique à l'aide de vos codes d'accès indiqués sur le courrier envoyé par le Groupe NOVALIS TAITBOUT et daté du 5 septembre 2011.
Pour ce faire, cliquez ICI
Vous pouvez également voter par voie postale.
IMPORTANT : la date limite de réception des votes est fixée au 6 octobre 2011 à minuit.
Sur internet ou par courrier, votez pour les candidats CFE-CGC !
Et pourquoi voter CFE-CGC ? Lire notre argumentaire

Conférence de presse de rentrée sociale de la CFE-CGC

Bernard Van Craeynest a tenu ce jeudi 8 septembre 2011 à la Maison de la CFE-CGC, sa conférence de presse de rentrée sociale. Le président confédéral s'est exprimé sur tous les sujets qui font l'actualité de cette rentrée : le pouvoir d'achat, la fiscalité, les retraites, le forfait jours...
Lire les fiches du dossier de presse

REMUNERATIONS - La Direction a-t-elle compris le message des NAO 2011 ?

Les élus CFE-CGC demandent à la Direction l’ouverture des discussions dès octobre sur les NAO 2012 et la refonte de la politique salariale et invitent toutes les organisations syndicales à appuyer cette demande.
Lire le tract

Allocations chômage : "Sarkozy fait tout ce qu'il faut pour perdre"

Bruno Le Maire, le ministre de l'Agriculture, également chargé du projet présidentiel de l'UMP pour 2012, a évoqué jeudi dans une interview à L'Express une possible modification du dispositif d'indemnisation du chômage pour les cadres. Une mesure qui fait déjà polémique. Pour le JDD.fr, le président de la CFE-CGC, Bernard Van Crayenest, revient sur cette annonce et dénonce l'attitude du ministre et plus largement de l'exécutif.
Lire l'article

Cinq syndicats appellent à une journée nationale d'action le 11 octobre. La CFE-CGC va-t-elle-y participer ?
Non. La CFE-CGC a pris part l'année dernière à toutes les manifestations. Cela sert d'exutoire, mais malheureusement quand il n'y a pas d'objectifs très précis, ce n'est pas ce qui permet d'apporter des réponses concrètes aux problèmes qui sont les nôtres. Nous sommes dans une phase qui va déboucher sur une nouvelle mandature. Profitons de cette période pour interpeller les candidats afin qu'il y ait de vrais débats. Et qu'émergent des pistes, un programme, à mettre en œuvre dans la foulée.

L'UMP s'en prend à l'indemnisation des cadres et suscite l'indignation

afp.com/Bertrand Guay
L'UMP a remis en cause cette semaine les allocations chômage des cadres, pourtant gros contributeurs des caisses de l'assurance chômage, s'attirant les foudres des syndicats, du patronat et de la gauche.
Les partenaires sociaux en particulier, seuls responsables du régime de l'assurance chômage, ont peu apprécié l'assaut du ministre de l'Agriculture, Bruno Le Maire, en charge du projet présidentiel de l'UMP pour 2012, contre le dispositif d'indemnisation.
"Pouvons-nous garder un dispositif d'indemnisation du chômage parmi les plus généreux au monde, en particulier pour les cadres à hauts salaires'", s'est interrogé M. Le Maire.
Déjà en janvier le président de la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale l'UMP, Pierre Méhaignerie, avait regretté que la France fût "le seul pays à offrir 23 mois" d'indemnités (ndlr 24 mois depuis mai) "sans dégressivité", allant dans certains cas jusqu'à "5.800 euros".
"L'indemnisation des cadres, c'est un non-sujet, une non-source d'économies et c'est démago", a réagi pour l'AFP Laurent Berger, secrétaire national de la CFDT.
"On parle de moins de 0,5% des indemnisés, et ces gens-là contribuent aux finances de l'Unedic. Si on les fait sortir de la solidarité nationale, en modifiant le système d'assurance en fonction des contributions, ils n'auront plus aucune raison de rester", souligne-t-il.
Sur plus de 2 millions de personnes indemnisées par l'assurance chômage, quelque "1.000 ou 1.500" touchent le plus haut montant possible d'indemnisation, 6.624 euros bruts par mois, selon l'Unedic.
La moyenne versée aux cadres au titre du chômage était en fait, fin 2010, de 2.631 euros bruts par mois.
Or, comme le souligne Marie-Françoise Leflon, de la CFE-CGC, les cadres sont davantage contributeurs à l'assurance chômage que consommateurs d'indemnités: "les cadres cotisent à concurrence de 30% à l'assurance chômage et ils n'en sont utilisateurs qu'à concurrence de 18%".
Aussi la présidente du Medef Laurence Parisot a-t-elle souligné vendredi sur Canal+ que "tout le monde serait perdant" si l'on baissait les allocations chômage des cadres, car par souci de justice, "il faudrait aussi symétriquement baisser leurs cotisations"...
Le taux de cotisation des cadres est celui de tout salarié: 2,4% du salaire brut auquel s'ajoutent 4% des employeurs.
Pour sa part, le numéro un de la CGT, Bernard Thibault, a fustigé sur France Info une "majorité qui s'efforce par tous les biais de créer des clivages entre salariés: entre jeunes et anciens, entre cadres et ouvriers..."
A huit mois de la présidentielle, le PS est également monté au créneau, démentant dans un communiqué que la France ait un dispositif "parmi les plus généreux au monde" et citant en exemple en Europe "les pays nordiques et l'Allemagne (qui) indemnisent souvent mieux le chômage que la France".
"Il y a des pays qui ont des systèmes d'indemnisation à 80%", contre 57,4% pour les revenus les plus élevés en France, insiste Mme Leflon.
"Leur système est généreux mais leur service de l'emploi est plus compétitif", souligne-t-elle. "Et une autre approche consisterait à savoir comment créer de l'emploi ! Qui dit emplois dit davantage de cotisations et moins d'indemnisations..."
Les syndicats s'offusquent par ailleurs que Bruno Le Maire s'attaque à un système assurantiel, "qui est de la responsabilité partenaires sociaux". "Cela me choque profondément", a lancé Marie-Françoise Leflon.
"Nous avons décidé de travailler dans les deux ans sur le système d'assurance, le niveau des cotisations, celui des contributions, les droits rechargeables. Qu'ils nous laissent travailler!", a renchéri Laurent Berger.

Le n°1 de la DGA prône des rapprochements dans la défense

Le délégué général pour l'armement, Laurent Collet-Billon, prône des rapprochements entre industriels français de la défense pour mieux affronter la concurrence et répondre aux importants besoins d'investissement.
Dans un entretien publié samedi dans Le Monde, il se dit d'autre part "certain" qu'un premier contrat de vente d'avions Rafale (Dassault Aviation ) sera conclu.
"Je suis certain qu'un contrat sera signé", dit-il, "il y aura un effet déclencheur et il sera suivi par d'autres".
Pour les rapprochements, il cite les activités d'optronique et de systèmes de navigation de Thales et Safran , dont la "rationalisation" doit selon lui se faire.
Jugeant que la multiplicité des acteurs français "est un handicap", il souligne que "l'Etat est actionnaire de Thales, de Safran, d'EADS , de Nexter ou de DCNS. Il peut donc peser dans les décisions". Comme calendrier, il évoque l'après l'élection présidentielle de 2012.
"Il faut que les entreprises de défense se regroupent", poursuit le numéro un de la Direction générale de l'armement. "Les investissements à réaliser sont colossaux" et "les industriels devront participer", ajoute-t-il. "L'objectif est qu'ils aient une plus grande surface financière."
La DGA est dotée d'un budget annuel d'équipement des armées de 10 milliards d'euros.

La CFE-CGC conteste en justice l’accord AGIRC-ARRCO de 2011

Pourquoi la CFE-CGC n’a pas signé l’accord du 18 mars 2011 conclu par la CFDT, FO, la CFTC et les organisations patronales MEDEF, CGPME et UPA ?

Le nouvel accord sur les retraites complémentaires est inefficace et incohérent :
• Il n’assure pas l’équilibre financier surtout pour les jeunes générations,
• Il pénalise nos catégories : taux de rendement réduit et taux plein à 67 ans,
• Il remet en cause les avantages familiaux en les plafonnant,
• Aucune nouvelle recette n’étant envisagée, les retraites AGIRC vont baisser.
Lire le tract
La CFE-CGC a besoin de vous pour défendre vos retraites !!!
Aux prochaines élections du conseil d'administration de Novalis Retraite AGIRC, votez pour les candidats CFE-CGC !