Le 20 juin, la Direction a réuni les représentants des Inter-centres des Organisations Syndicales représentatives pour un SIMULACRE de négociation sur la prime de partage des bénéfices.
Rappelons que le dividende sur l’exercice 2013 étant en augmentation sur le dividende moyen des 2 exercices précédents, la loi oblige la Direction à verser une prime de partage des bénéfices.
La Direction est venue les mains vides, ou presque, en annonçant qu'elle avait décidé de reconduire le montant brut (avant CSG) de 200 € de l’année précédente, sans négociation possible. Seule avancée, cette prime sera attribuée à tous les salariés inscrits aux effectifs des 27 sociétés du groupe, et présents au moins 6 mois en 2013, sans prorata. Par exemple, un salarié à temps partiel ou un apprenti éligible touchera bien 200 €. Le versement de la prime se fera sur la paie de juillet, début août.
Alors que le montant des dividendes a augmenté de 44% en 2 ans et représente désormais 35% du résultat net, la Direction confirme ainsi la baisse de 10% du montant global des primes de participation / intéressement / partage des bénéfices qui ne représentent plus que 8% du résultat !
Rappelons que la revendication de la CFE-CGC était une prime de 2000 €, ce qui aurait conduit à un partage de 33% des bénéfices en faveur des salariés (comme chez DASSAULT AVIATION !).
L’occasion était belle pour la Direction de faire un geste pour les salariés du groupe, en particulier pour ceux ne bénéficiant pas ou peu de l’intéressement, une occasion ratée (une de plus).
Rappelons que le dividende sur l’exercice 2013 étant en augmentation sur le dividende moyen des 2 exercices précédents, la loi oblige la Direction à verser une prime de partage des bénéfices.
La Direction est venue les mains vides, ou presque, en annonçant qu'elle avait décidé de reconduire le montant brut (avant CSG) de 200 € de l’année précédente, sans négociation possible. Seule avancée, cette prime sera attribuée à tous les salariés inscrits aux effectifs des 27 sociétés du groupe, et présents au moins 6 mois en 2013, sans prorata. Par exemple, un salarié à temps partiel ou un apprenti éligible touchera bien 200 €. Le versement de la prime se fera sur la paie de juillet, début août.
Alors que le montant des dividendes a augmenté de 44% en 2 ans et représente désormais 35% du résultat net, la Direction confirme ainsi la baisse de 10% du montant global des primes de participation / intéressement / partage des bénéfices qui ne représentent plus que 8% du résultat !
Rappelons que la revendication de la CFE-CGC était une prime de 2000 €, ce qui aurait conduit à un partage de 33% des bénéfices en faveur des salariés (comme chez DASSAULT AVIATION !).
L’occasion était belle pour la Direction de faire un geste pour les salariés du groupe, en particulier pour ceux ne bénéficiant pas ou peu de l’intéressement, une occasion ratée (une de plus).
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