Après l’échec de la négociation des partenaires sociaux sur la réforme de la modernisation du dialogue social, échec très clairement lié à un refus des organisations patronales d’avancer dans la conciliation, le gouvernement a donc repris la main sur ce dossier.
La CFE-CGC a alors engagé un travail de lobbying important auprès du cabinet du ministre du Travail puis auprès des deux assemblées, en proposant de nombreux amendements.
Nous pouvons aujourd’hui être satisfaits d’une loi qui a veillé à maintenir plus ou moins les équilibres nécessaires à la pratique du dialogue social.
La CFE-CGC reste cependant sceptique sur la portée de cette loi. Va-t-elle réellement moderniser dans le temps le dialogue social ?
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