THALES - Premières informations sur la politique salariale 2016

Le 10 décembre 2015 a eu lieu une réunion avec le DRH Thales, David TOURNADRE.

La direction a présenté la 1^ère version de la lettre de cadrage groupe sur la politique salariale 2016 :

·         Maintien de la décentralisation des négociations annuelles sur les salaires (NAO) dans les sociétés

·         A partir de 2017, les NAO seront avancées d’un mois au niveau du Groupe et des Sociétés : objectif de finalisation fin janvier dans les sociétés

·         A l’issu de l’entretien annuel d’activité (EAA), chaque salarié sera informé sur l’appréciation de chacune des dimensions de niveau de maîtrise du poste (savoir-faire, impact et contribution, comportements)

·         Pour les mensuels de niveaux I à III : l’Augmentation Générale (AG) sera privilégiée par rapport à l’Augmentation Individuelle (AI)

·         Pour les mensuels de niveaux IV à V2 : l’AI sera privilégiée par rapport à l’AG

·         Pour les mensuels de niveaux V3 et V3 bis (coefficient 395) : il y aura uniquement une AI. Possibilité de mettre en œuvre, sur la période 2016-2017-2018, une rémunération variable (RV) basée sur la performance  individuelle et les résultats économiques de la société, avec un taux cible de 4 %

·         Pour les ingénieurs et cadres, pas de changement par rapport aux années précédentes : AI + RV.

·         Mise en place au 1^er juillet 2016 d’un budget spécifique de 0,2 % pour les jeunes de moins de 30 ans, basé sur la bonne tenue des objectifs individuels fixés

·         Mise en place en avril 2016 d’un budget spécifique de 0,1 % pour la promotion des femmes

·         Les salariés en contrat d’apprentissage , d’alternance et de professionnalisation bénéficieront du taux d’augmentation générale appliquée à la catégorie des mensuels des niveaux I à III et d’un 13^ème mois. Les journées de fermetures collectives (JRTT, ponts) seront payées.

A suivre …