La
direction a présenté la 1ère version de la lettre de cadrage groupe
sur la politique salariale 2016 :
·
Maintien de la décentralisation des
négociations annuelles sur les salaires (NAO) dans les sociétés
·
A partir de 2017, les NAO seront
avancées d’un mois au niveau du Groupe et des Sociétés : objectif de
finalisation fin janvier dans les sociétés
·
A l’issu de l’entretien annuel
d’activité (EAA), chaque salarié sera informé sur l’appréciation de chacune des
dimensions de niveau de maîtrise du poste (savoir-faire, impact et
contribution, comportements)
·
Pour les mensuels de niveaux I à III :
l’Augmentation Générale (AG) sera privilégiée par rapport à l’Augmentation
Individuelle (AI)
·
Pour les mensuels de niveaux IV à V2 : l’AI sera
privilégiée par rapport à l’AG
·
Pour les mensuels de niveaux V3 et V3
bis (coefficient 395) :
il y aura uniquement une AI. Possibilité de mettre en œuvre, sur la période
2016-2017-2018, une rémunération variable (RV) basée sur la performance
individuelle et les résultats économiques de la société, avec un taux cible de 4
%
·
Pour les ingénieurs et cadres, pas de changement
par rapport aux années précédentes : AI + RV.
·
Mise en place au 1er
juillet 2016 d’un budget spécifique de 0,2 % pour les jeunes de moins
de 30 ans, basé sur la bonne tenue des objectifs individuels fixés
·
Mise en place en avril 2016 d’un
budget spécifique de 0,1 % pour la promotion des femmes
·
Les salariés en contrat
d’apprentissage , d’alternance et de professionnalisation bénéficieront du
taux d’augmentation générale appliquée à la catégorie des mensuels des niveaux
I à III et d’un 13ème mois. Les journées de fermetures collectives
(JRTT, ponts) seront payées.
A
suivre …
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