L’application du
principe que la direction a elle-même édicté : un écart limité à 6% entre les
salaires parisiens et provinciaux, pour toutes les catégories,
Un taux de promotion équivalent
à celui des autres sites, qui pourrait accompagner un accroissement du nombre
de postes à responsabilité plus élevée à Lambersart,
Le traitement
spécifique de cas individuels en écart de rémunération important pouvant causer
un problème dans leur déroulement de carrière.
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