Quelques rappels qui pourront vous être utiles et qui font suite à la mise en place de travail du dimanche et de nuit sur une affaire concernant essentiellement le site de Colombes (affaire COMGOUV)
Vous ne pouvez travailler un dimanche que si la direction a fait une demande de dérogation au repos dominical auprès de la préfecture. Cette demande pouvant être acceptée ou pas.
La demande doit être bien sûr préalable à la mission.
S'il y a un risque que le client vous demande de travailler le dimanche (par exemple, si la mission n'est pas terminée le vendredi ou le samedi), il faut que ce besoin soit remonté à votre hiérarchie, ainsi qu'à la RH afin d'obtenir la dérogation avant le début de votre mission. Attention, le traitement de la demande peut prendre quelques semaines ...
Pour le travail du samedi, c'est différent ... la demande doit être acceptée en interne Thales (hiérarchie, RH, information ou consultation du CE, ...) et le délai de prévenance n'est que d'au minimum 2 jours. (accord AC2S)
Le travail du dimanche doit vraiment rester exceptionnel !
Sinon, pour l'affaire COMGOUV, nous avons obtenu la mise en place de compensations pour le travail de nuit et le travail du dimanche :
* pour le travail de nuit : majoration de 50 % du salaire de base pour chaque heure travaillée de nuit (entre 21H et 6H)
* pour le travail du dimanche : majoration de 100 % du salaire de base et récupération d'une journée dans les 3 semaines
Alors si on vous demande d'être "volontaire" pour du travail de nuit ou le dimanche, n'hésitez pas à vous appuyer sur cette information pour obtenir (au moins) la même chose !
Dans tous les cas, n'hésitez pas à prendre conseil auprès de vos délégués CFE-CGC.
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