Le 15 mars, lors d'une énième et ultime réunion de négociation, nous avons obtenu :
- le versement d'une prime de 200 € pour tous sous la forme d'un supplément d'intéressement
- la garantie de futures discussions sur l'évolution des carrières dans TCF et sur le rapport vie professionnelle / vie privée (de la bonne utilisation des PC mobility, téléphones portables, ... notamment le soir et le week-end : le droit à la déconnexion numérique)
Cette prime ne peut pas nous satisfaire car par définition elle ne sera pas récurrente.
Cependant, depuis le début des NAO 2011, nous avons obtenu :
- passage d'un budget pour les AG+AI de 1,8 % à 2,2 % (2,1 % en 2010)
- le talon de 35 € s'appliquera à tous les mensuels, y compris les V2 et V3 (acquis 2011)
- le plancher du 13ème mois pour les mensuels est passé de 2000 à 2200 € (1700 € en 2010)
- tous les I&C (sauf ceux évalués en inadéquation) auront une augmentation individuelle minimale de 1% (comme en 2010)
- la prime de 200 € pour tous (300 € en 2010)
* cette prime représente 0,55 % pour un salarié touchant 3000 € de salaire de base mensuel
* cette prime représente 0,42 % pour un salarié touchant 4000 € de salaire de base mensuel
* cette prime représente 0,33 % pour un salarié touchant 5000 € de salaire de base mensuel
- le budget global 2011 obtenu est donc très proche de 3 % (3,1 % en 2010), avec les 0,4 % de budget spécifique pour les promotions et l'égalité professionnelle F/H
A suivre ...
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