Les
excellents résultats économiques du Groupe
sont obtenus grâce à une charge de
travail croissante à effectif constant, donc en augmentant la pression sur
les salariés.
En retour, Thales privilégie les actionnaires et les hauts dirigeants au détriment des salariés qui doivent se contenter :
- d’une politique salariale qui maintient à peine le pouvoir d’achat (et pas pour tout le monde !),
- d’une Rémunération Variable réduite par la faute d’objectifs trop ambitieux (Résultat Opérationnel Courant – IFO) ou aléatoires (Cash-Flow Opérationnel – OCF),
- d’une Participation et d’un Intéressement toujours plafonnés.
Des remerciements de Patrice Caine, certes … mais où est notre juste récompense ?
À la CFE-CGC, nous revendiquons un partage équitable des richesses produites dans l’Entreprise : un tiers aux actionnaires, un tiers pour l’entreprise ET un tiers aux salariés.
Lire le tract
En retour, Thales privilégie les actionnaires et les hauts dirigeants au détriment des salariés qui doivent se contenter :
- d’une politique salariale qui maintient à peine le pouvoir d’achat (et pas pour tout le monde !),
- d’une Rémunération Variable réduite par la faute d’objectifs trop ambitieux (Résultat Opérationnel Courant – IFO) ou aléatoires (Cash-Flow Opérationnel – OCF),
- d’une Participation et d’un Intéressement toujours plafonnés.
Des remerciements de Patrice Caine, certes … mais où est notre juste récompense ?
À la CFE-CGC, nous revendiquons un partage équitable des richesses produites dans l’Entreprise : un tiers aux actionnaires, un tiers pour l’entreprise ET un tiers aux salariés.
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