Cotisation sociale sur la consommation / TVA anti-délocalisation pour d’autres"

La CFE-CGC prône depuis de longues années la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation.
L’idée maîtresse est d’alléger le coût du travail en reportant une partie des charges sociales sur ladite contribution.
Neutre pour les consommateurs – du moins si les industriels jouent le jeu de la baisse du coût du travail - cette contribution présente un double avantage :
- Augmenter l’assiette en faisant contribuer les produits importés à notre protection sociale ;
- Diminuer le prix de nos exportations et, par là, améliorer notre compétitivité, donc l’emploi.
Depuis plus de vingt ans, les gouvernements successifs faisaient jusque là la sourde oreille. Le financement de la protection sociale nécessiterait pourtant des prises de décisions dans ce sens.
Face aux déficits prévisionnels, certains hommes politiques s’y résolvent en prônant une "TVA anti-délocalisation". Par essence la TVA n’étant pas affectée à un budget défini, la CFE-CGC préfère le principe de « cotisation » dédiée en particulier au financement de la protection sociale.
En attendant l’émergence d’une fiscalité verte au niveau européen, - qui pourrait également avoir pour vertus de limiter les délocalisations, faire revenir et fixer l’emploi industriel en France et en Europe - nous aurions avec la CSC un outil qui enfin séduirait nos édiles.
Allons-nous véritablement passer à l’acte afin de consolider notre modèle social dans toutes ses composantes ? La CFE-CGC, comme elle l’a toujours fait, s’y emploiera avec opiniâtreté et détermination !

Un 12 octobre déterminant !

COMMUNIQUÉ DES ORGANISATIONS CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Après les journées du 7 et du 23 septembre, la mobilisation du samedi 2 octobre 2010 a été un formidable succès partout en France. Cette journée a vu de nouveaux manifestants rejoindre les cortèges. Près de 3 millions de salariés du public comme du privé, seuls, entre collègues ou en famille ont continué massivement à exprimer leur opposition au projet de réforme des retraites.
Confronté à cette mobilisation qui s'amplifie, le gouvernement reste campé sur son intransigeance. Il préfère le mépris au dialogue, il commente les chiffres de manifestants plutôt que de répondre à leurs inquiétudes et exigences.
Les organisations syndicales confirment la journée nationale de grèves et de manifestations du mardi 12 octobre 2010. Elles appellent les salariés, les retraités, les chômeurs à y participer massivement.
Alors que s'ouvre le débat au Sénat le 5 octobre et afin de faire du 12 octobre prochain un rendez-vous déterminant, elles appellent leurs organisations à élargir et à amplifier la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires, des rencontres avec les salariés et interpeller les sénateurs en utilisant très largement la lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires.
Les organisations syndicales considèrent qu'il faudra donner des suites au mardi 12 octobre et décident à cette fin de se revoir vendredi 8 octobre 2010.

Elections CE/DP COLOMBES

Le 1er tour des élections des Délégués du Personnel (DP) et des membres du Comité d'Etablissement (CE) de Colombes aura lieu le mardi 30 novembre 2010. L'occasion de faire entendre votre voix !

Quelles compensations pour le travail du dimanche ou de nuit ?

Quelques rappels qui pourront vous être utiles et qui font suite à la mise en place de travail du dimanche et de nuit sur une affaire concernant essentiellement le site de Colombes (affaire COMGOUV)

Vous ne pouvez travailler un dimanche que si la direction a fait une demande de dérogation au repos dominical auprès de la préfecture. Cette demande pouvant être acceptée ou pas.
La demande doit être bien sûr préalable à la mission.
S'il y a un risque que le client vous demande de travailler le dimanche (par exemple, si la mission n'est pas terminée le vendredi ou le samedi), il faut que ce besoin soit remonté à votre hiérarchie, ainsi qu'à la RH afin d'obtenir la dérogation avant le début de votre mission. Attention, le traitement de la demande peut prendre quelques semaines ...
Pour le travail du samedi, c'est différent ... la demande doit être acceptée en interne Thales (hiérarchie, RH, information ou consultation du CE, ...) et le délai de prévenance n'est que d'au minimum 2 jours. (accord AC2S)
Le travail du dimanche doit vraiment rester exceptionnel !
Sinon, pour l'affaire COMGOUV, nous avons obtenu la mise en place de compensations pour le travail de nuit et le travail du dimanche :
* pour le travail de nuit : majoration de 50 % du salaire de base pour chaque heure travaillée de nuit (entre 21H et 6H)
* pour le travail du dimanche : majoration de 100 % du salaire de base et récupération d'une journée dans les 3 semaines
Alors si on vous demande d'être "volontaire" pour du travail de nuit ou le dimanche, n'hésitez pas à vous appuyer sur cette information pour obtenir (au moins) la même chose !
Dans tous les cas, n'hésitez pas à prendre conseil auprès de vos délégués CFE-CGC.

Signature d'une convention de partenariat entre la CFE-CGC et Vocable

Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, et Dominique Lecat, président directeur général de Vocable, organisme de formation à l'anglais, ont signé le 17 septembre, à la Maison de la CFE-CGC, une convention de partenariat, qui porte sur le développement concerté d'actions de collaboration. Vocable est éditeur du magazine VOCABLE et de produits pédagogiques d'apprentissage des langues et se positionne comme spécialiste des langues et des cultures.
Ce partenariat permet aux adhérent(e)s de la CFE-CGC :
- d'effectuer un test de langues gratuits d'une durée de 20 minutes,
- de bénéficier de remises préférentielles sur un abonnement d'un an au magazine VOCABLE,
- de bénéficier de remises préférentielles sur le pack Audio/MP3 de VOCABLE,
- de bénéficier d'un tarif préférentiel sur une formation de cours par téléphone (sur la base de 20 heures).
En savoir plus

Grand concours rémunération variable 2010

Vous avez la possibilité de désigner l'objectif d'équipe le plus subjectif et ridicule de tout TCF. Attention, c'est du haut niveau, il risque d'y avoir plusieurs ex aequo ! On rirait bien si ce n'était pas à nos dépens ... 20% de notre rémunération variable 2010 (à toucher en 2011) dépendant de leur atteinte !
Voir les objectifs d'équipe par domaine
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BLOCAGE DU DOSSIER THALES - SAFRAN : PREMIERS IMPACTS POUR TCF

Le ministère de la Défense avait annoncé à la mi-juillet le gel des commandes passées aux groupes industriels Thales et Safran après la rupture, en mai, de leurs négociations sur un éventuel échange d'actifs ardemment souhaité par les pouvoirs publics. Les commandes suspendues représentent près de 300 millions d'euros. Il semblerait que le marché d'Architecte Scorpion fasse partie des marchés utilisés comme moyens de pression vis à vis de Thales. Les premiers impacts se font sentir pour TCF : gel des travaux en attente de la notification, affectation des équipes prévues sur d'autres tâches court terme,... La notification du PEA DEPORT est également bloquée par la DGA. Le plan de charge a été adapté. Principales entités impactées : domaines TAP, SSI, ANP ; TBUs ; RCP/DT. Il ne faudrait pas que ce soit l'emploi et les salariés de Thales qui fassent les frais de ce bras de fer entre les 2 groupes et leur actionnaire principal, l'Etat !

Retraites - prochaines manifestations le samedi 2 et le mardi 12 octobre

Partie prenante de ces mobilisations, la CFE-CGC exprimera ses propres mots d'ordre pour demander :

* Un bouclier retraite individuel, seuil minimum de pension en pourcentage des derniers salaires
* La prise en compte des années d'études supérieures
* La prise en compte des périodes de stage
* Le retrait des articles remettant en cause la profession des médecins du travail
* Le cumul de la pension de réversion avec les revenus d'activité
* La garantie de l'égalité salariale entre hommes et femmes
* L'accompagnement en termes d'emploi des seniors
* L'élargissement de l'assiette de financement grâce à une cotisation sociale sur la consommation
* La suppression des exonérations de charges patronales injustifiées
Lire le communiqué intersyndical

Pour la CFE-CGC, le compte n'y est pas !

Les principales dispositions adoptées dans le projet de loi par les députés et l'avis de la CFE-CGC ... à lire

Réformer la retraite ? Oui, mais pas n'importe comment !

Grande journée de manifestation le 23 septembre. TOUS ACTIFS POUR NOS RETRAITES !
Voir le tract

Retraite : le texte voté par l'Assemblée nationale encore plus dangereux !

La CFE-CGC constate que le texte voté sur les retraites à l'Assemblée nationale est bien plus dangereux que le texte initial présenté aux parlementaires... Lire le communiqué

La réforme des retraites et les femmes

A l’heure où le parlement examine le projet de loi sur les retraites, la CFE-CGC constate et déplore l’abandon des mesures concernant l’égalité salariale et l’absence de sanctions dissuasives, la détérioration des conditions de travail et de vie plus pénalisante pour les femmes, l’aggravation programmée de l’écart des pensions de retraite entre les femmes et les hommes, l’impossibilité de cumuler travail et pension de réversion. Ces dispositions, facteurs de précarité, ne peuvent engendrer qu’humiliation, révolte et découragement. La CFE-CGC déposera des amendements auprès des parlementaires pour faire évoluer ce texte de loi .

La direction de SSC : en "construction" ...

... et elle ne doit pas être la seule ! La CFE-CGC dénonce le hold-up sur votre rémunération variable et exige une politique de rémunération juste et transparente à TCF. Lire le tract

MOBILISATION GENERALE

Le projet gouvernemental adopté par l’Assemblée Nationale n’a ménagé aucune perspective à la négociation avec les organisations syndicales. Avant la relecture au Sénat, la CFE-CGC appelle à participer massivement à la manifestation du 23septembre 2010 En savoir plus

Commission Centrale Formation du 14 septembre

- Etat d'avancement du plan de formation 2010 au 31 août :

% heures engagées % heures réalisées

BRIVE : 86 % 58 %
CHOLET : 81 % 51 %
COLOMBES : 76 % 44 %
LAMBERSART : 84 % 45 %
LAVAL : 87 % 48 %
MASSY : 75 % 52 %

Total TCF : 78 % 47 %

- Présentation de l'évolution de la famille professionnelle Logiciel (06) :

Besoins globalement stables en effectif, mais besoin de se renforcer en architectes logiciel.
Sous-famille 0601 : Architecture et Conception Logicielle : effectif 100 -> objectif 120
Effectif total de la famille 06 = 827
Age moyen = 38 ans
Turnover 2009 = 48 recrutements, 42 mobilités vers la famille, 74 mobilités vers une autre famille, 85 mobilités au sein de la même famille

- Evolution des compétences des bureaux projets :

Bureau Projet = Bureau Programme = PMO - Programme Management Office
Bureaux projets = une diversité d'activités et de compétences au service du chef de projet -> à monter en compétences, à professionnaliser, à standardiser
Fait partie de la famille professionnelle 03 - Management des offres et des projets : effectif = 789
Sous-famille Support au management des Offres et Projets - effectif = 146 - tendance à la hausse

- Présentation du process de passage cadre TCF :

2 commissions "géographiques" de passage cadre dans TCF : Colombes/Massy/Lambersart et Brive/Cholet/Laval
Convergence vers un process unique
Présentation en commission passage cadre :
* présentation de son projet professionnel : par le candidat
* présentation de la responsabilité exercée : par le manager
* rencontre candidat + cabinet externe : évaluation avec regard extérieur, restituée au candidat et à la commission

- Préparation du Plan 2011 :

Au niveau des établissements : CF en semaine 46, CE - Information & Consultation - en semaine 47
Au niveau société : CCF les 30/11 (S48) et 10/12 (S49), CCE - Information & Consultation - le 22/12 (S51)

- Prochaines présentations des tendances d'évolutions par famille professionnelle :

- 30 novembre : R&D Ingénierie Systèmes
- 10 décembre : Marketing et Ventes
- dates à définir en 2011 : Offres & Projets, R&D Matériel, Production

Affiches de la campagne CFE-CGC pour les retraites

Téléchargez les affiches

23 septembre - Nouvelle grande journée de grèves et de manifestations !

Communiqué commun CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA - 8 septembre 2010

Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.

Réunies le 8 septembre 2010 elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du Président de la République dans les départements et les circonscriptions.

Avant le débat au Sénat elles décident de faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations dans tout le pays.

Retraite : une réforme caduque

L'intervention du président de la République, ce 8 septembre, ne répond pas à l'attente des salariés pour une réforme des retraites juste et équitable... Lire le communiqué

Rémunération variable 2010 - La grande supercherie de la direction !

LA DIRECTION VIENT DE FAIRE MAIN BASSE SUR LA REMUNERATION VARIABLE QU’ELLE PEUT DESORMAIS MODULER A SA GUISE ENTRE 0 ET 150%.
En savoir plus

Lambersart - Changement de direction au 1er octobre

Patrick FORGNONE remplacera Jean-Marie JULHES comme chef d'établissement de Lambersart le 1er octobre 2010. Son parcours par lui-même
Martine TERTULLIANI, en partance pour Colombes, sera également remplacée au 1er octobre 2010 par une RRH venant d'une société externe au Groupe.