L’enjeu des négociations est de préserver le niveau de vie à la retraite de tous les salariés et de stopper le décrochage du niveau des pensions par rapport aux revenus d’activité.
Cette priorité impose une augmentation des ressources de l’Agirc et de l’Arrco :
- en élargissant l’assiette des prélèvements au-delà de la masse salariale (via une cotisation sociale sur la consommation). Cette évolution nécessaire relève du champ de l’État qui l’a pourtant refusé dans la réforme de 2010.
- en augmentant les cotisations sur salaire, ce qui a toujours été le choix des partenaires sociaux par le passé pour consolider les retraites, mais qui butte aujourd’hui sur l’opposition des employeurs à toute nouvelle hausse des charges sociales.
À défaut de vouloir poser les problématiques des ressources et du montant des retraites, la réunion du 24 février fut un véritable fiasco ! L’exercice a consisté côté employeurs, à focaliser sur les convergences entre l’Agirc et l’Arcco, l’alignement du rendement de l’Agirc sur celui de l’Arrco et l’harmonisation par le bas des majorations pour enfants.
La CFE-CGC dit STOP à cette volonté de redéploiement, à enveloppe constante, au détriment de l’encadrement et des classes moyennes !
La CFE-CGC revendique une réelle augmentation des ressources pour construire des droits à la retraite pour tous.
La CFE-CGC ne s’inscrit pas dans les stratégies d’égalitarisme forcené sur le dos des classes moyennes. Nous défendons une stabilisation des taux de remplacement (rapport entre la première pension et les derniers salaires d’activité) pour tous les salariés sans exception, ce qui impose des ressources nouvelles de façon incontournable.
À défaut de cotisations supplémentaires, les retraites continueraient de baisser inexorablement, ce que la CFE-CGC refuse.
L’urgence du financement des retraites complémentaires ne souffre d’aucun faux semblant et impose des solutions à la hauteur de l’exigence des salariés.
Toutes les propositions sur le site : http://www.cfecgc.org/
lundi 28 février 2011
vendredi 25 février 2011
NAO TCF - réunion du 24/02 : + 0,2 % et puis c'est tout ?
Lors de cette réunion de NAO, la direction a chichement lâché 0,2 % de budget supplémentaire, sous la forme d’augmentation générale pour les mensuels et d’augmentation individuelle pour les ingénieurs et cadres.
« La Direction de Thales Communications a décidé de consacrer le même budget qu’en 2010 à la politique salariale. »
C’est vrai … sauf que l’année dernière, la direction de TCF avait accordé un supplément d’intéressement de 300 € pour tous ! De plus, pour la CFE-CGC, le compte n’y était déjà pas l’année dernière.
La direction a passé généreusement le talon de 30 à 35 € pour les mensuels 1 à V1, mais il est à 50€ dans d’autres sociétés du Groupe. Idem pour le plancher du 13ème mois : proposé à 2000 € à TCF et à près de 2400 € ailleurs dans Thales.
TCF ne pourrait plus être à la pointe de la politique salariale du Groupe, alors que son résultat a encore été supérieur à 10 % de son chiffre d’affaires !
« Tous les IC, à l’exception de ceux évalués en inadéquation, bénéficieront d’une augmentation individuelle, dont le montant sera déterminé en prenant en considération le niveau de maîtrise du poste et le positionnement par rapport au marché. »
Belle proposition de la direction qui a refusé de s’engager sur un pourcentage minimal d’AI !
Est-ce que cela sera 2 % (comme en 2008 et 2009), 1 % (comme en 2010) ou 0,5% (ou moins encore) ? La CFE-CGC exige que la direction nous communique la matrice de répartition de la politique salariale ! La confiance ne suffit pas …
Cette année encore, les excellents résultats de TCF vont alimenter celui du Groupe et les dividendes des actionnaires (0,5 € par action) … mais pas les salaires !
Eh bien non ! La CFE-CGC demande la poursuite des négociations salariales : le compte n’y est toujours pas pour les salariés de TCF !
Le total AI+AG reste insuffisant en comparaison avec les autres industriels du secteur (Dassault: 3,5%, MBDA: 2,9%)
Pour obtenir plus, mobilisons-nous !
Pour être encore plus forts, rejoignez la CFE-CGC !
« La Direction de Thales Communications a décidé de consacrer le même budget qu’en 2010 à la politique salariale. »
C’est vrai … sauf que l’année dernière, la direction de TCF avait accordé un supplément d’intéressement de 300 € pour tous ! De plus, pour la CFE-CGC, le compte n’y était déjà pas l’année dernière.
La direction a passé généreusement le talon de 30 à 35 € pour les mensuels 1 à V1, mais il est à 50€ dans d’autres sociétés du Groupe. Idem pour le plancher du 13ème mois : proposé à 2000 € à TCF et à près de 2400 € ailleurs dans Thales.
TCF ne pourrait plus être à la pointe de la politique salariale du Groupe, alors que son résultat a encore été supérieur à 10 % de son chiffre d’affaires !
« Tous les IC, à l’exception de ceux évalués en inadéquation, bénéficieront d’une augmentation individuelle, dont le montant sera déterminé en prenant en considération le niveau de maîtrise du poste et le positionnement par rapport au marché. »
Belle proposition de la direction qui a refusé de s’engager sur un pourcentage minimal d’AI !
Est-ce que cela sera 2 % (comme en 2008 et 2009), 1 % (comme en 2010) ou 0,5% (ou moins encore) ? La CFE-CGC exige que la direction nous communique la matrice de répartition de la politique salariale ! La confiance ne suffit pas …
Cette année encore, les excellents résultats de TCF vont alimenter celui du Groupe et les dividendes des actionnaires (0,5 € par action) … mais pas les salaires !
Eh bien non ! La CFE-CGC demande la poursuite des négociations salariales : le compte n’y est toujours pas pour les salariés de TCF !
Le total AI+AG reste insuffisant en comparaison avec les autres industriels du secteur (Dassault: 3,5%, MBDA: 2,9%)
Pour obtenir plus, mobilisons-nous !
Pour être encore plus forts, rejoignez la CFE-CGC !
Communiqué de presse du Comité d’Entreprise Européen Thales
L'ensemble des Organisations Syndicales Européennes, réunies au sein du Comité d'Entreprise Européen du groupe THALES, souhaite interpeller l'Etat Français, premier actionnaire du groupe, sur leurs préoccupations.
Depuis plusieurs semaines la presse nationale a fait écho d'une possible perte de confiance de l'Etat, actionnaire principal, dans le management du Groupe, tout en réaffirmant la place privilégiée de THALES dans le concert industriel européen de défense.
Les représentants des Organisations syndicales Européennes réunis en séance plénière le 24/02/2011 tiennent unanimement à exprimer leurs inquiétudes quant à l'avenir du groupe et de ses emplois.
Les informations en possession du Comité, tant économiques que sociales, sont autant d’indicateurs négatifs qui laissent planer des inquiétudes aussi bien sur l'avenir industriel du groupe que sur ses emplois directs et indirects.
Nos Organisations Syndicales demandent donc à l’Etat Français, en sa qualité d’actionnaire principal, d’apporter rapidement des réponses à nos préoccupations, dans l’intérêt des salariés et du Groupe.Neuilly, le 24/02/2011.
Depuis plusieurs semaines la presse nationale a fait écho d'une possible perte de confiance de l'Etat, actionnaire principal, dans le management du Groupe, tout en réaffirmant la place privilégiée de THALES dans le concert industriel européen de défense.
Les représentants des Organisations syndicales Européennes réunis en séance plénière le 24/02/2011 tiennent unanimement à exprimer leurs inquiétudes quant à l'avenir du groupe et de ses emplois.
Les informations en possession du Comité, tant économiques que sociales, sont autant d’indicateurs négatifs qui laissent planer des inquiétudes aussi bien sur l'avenir industriel du groupe que sur ses emplois directs et indirects.
Nos Organisations Syndicales demandent donc à l’Etat Français, en sa qualité d’actionnaire principal, d’apporter rapidement des réponses à nos préoccupations, dans l’intérêt des salariés et du Groupe.Neuilly, le 24/02/2011.
jeudi 24 février 2011
FLASH NAO DU 24 FEVRIER : 0,2 % EN PLUS ET C'EST TOUT !
Lors de cette réunion de négociation salariale, la direction a chichement accordé 0,2 % de budget supplémentaire, sous forme d'augmentation générale (AG) pour les mensuels et sous forme d'augmentation individuelle (AI) pour les ingénieurs et cadres.
Pour les mensuels 1 à V1 : AG = 1,4 % avec un talon de 35 €, AI = 0,8 %
Pour les mensuels V2 et V3 : AG = 1,2 %, AI = 1 %
Pour les I&C : AI = 2,2 %
Budgets spécifiques : 0,3 % pour les promotions et mobilités, 0,1 % pour l'égalité professionnelle F/H
Pour les mensuels, l'allocation annuelle minimale (13ème mois) est fixée à 2000 €
Tous les I&C en adéquation, maîtrise ou excellence auront une augmentation individuelle ... Mais la direction a refusé de s'engager sur un pourcentage minimal, ce sera "plus que 0,1%", ce sera "significatif" ... il suffit de "faire confiance à la fonction RH" !
TOUT CECI EST ENCORE NETTEMENT INSUFFISANT !
RESTONS MOBILISES !
Pour les mensuels 1 à V1 : AG = 1,4 % avec un talon de 35 €, AI = 0,8 %
Pour les mensuels V2 et V3 : AG = 1,2 %, AI = 1 %
Pour les I&C : AI = 2,2 %
Budgets spécifiques : 0,3 % pour les promotions et mobilités, 0,1 % pour l'égalité professionnelle F/H
Pour les mensuels, l'allocation annuelle minimale (13ème mois) est fixée à 2000 €
Tous les I&C en adéquation, maîtrise ou excellence auront une augmentation individuelle ... Mais la direction a refusé de s'engager sur un pourcentage minimal, ce sera "plus que 0,1%", ce sera "significatif" ... il suffit de "faire confiance à la fonction RH" !
TOUT CECI EST ENCORE NETTEMENT INSUFFISANT !
RESTONS MOBILISES !
mercredi 23 février 2011
NEGOCIATIONS SALARIALES : LA NECESSITE D'UNE RUPTURE
LES PROPOSITIONS INACCEPTABLES DE LA DIRECTION CONFIRMENT UNE STRATEGIE DE DECROCHAGE DES SALAIRES CHEZ TCF
Avant la prochaine réunion de NAO (le 24 février à 14H), voici l'analyse de la CFE-CGC :
Lire le tract
POUR OBTENIR PLUS, MOBILISONS-NOUS !
POUR ETRE ENCORE PLUS FORTS, REJOIGNEZ LA CFE-CGC !
Avant la prochaine réunion de NAO (le 24 février à 14H), voici l'analyse de la CFE-CGC :
Lire le tract
POUR OBTENIR PLUS, MOBILISONS-NOUS !
POUR ETRE ENCORE PLUS FORTS, REJOIGNEZ LA CFE-CGC !
dimanche 20 février 2011
NAO SALAIRES TCF - LA FORTE MOBILISATION VA-T-ELLE PAYER ?
Rappel de la mobilisation du jeudi 17 février dernier :
- Brive : piquet de grève et barrage filtrant à l’entrée du site jusqu’à 9h30.
- Cholet : barrage filtrant et envahissement du CE.
- Massy : les salariés et l’ensemble des élus ont boycotté la réunion du CE.
- Laval : assemblée générale de 14h à 14h30 avec plus de la moitié du personnel.
- Colombes : blocage de COOK, MAGELLAN, AMUNDSEN et CARTIER.
À Colombes, une assemblée générale a réuni près de 1000 salariés qui se sont massivement prononcés pour l’envoi d’une délégation intersyndicale à la Direction dans le but d’obtenir un engagement sur la poursuite des NAO sur les salaires, faute de quoi le blocage se poursuivrait.
Devant l’importante mobilisation des salariés qui ont envahi le boulevard de Valmy face à MAGELLAN, C. SILVA a fixé la date d’une nouvelle réunion au jeudi 24 février prochain après-midi. Le blocage a donc été levé à 11h.
Bien qu’ayant obtenu l’assurance d’une nouvelle réunion avec de nouvelles propositions, la Direction peut encore nous « mener en bateau » :
Nous ne relâcherons pas la pression ! Que la Direction en soit bien consciente !
Plate-forme de revendications minimum
1 - Une AG pour tous les salariés au dessus de l’inflation, soit 2%
2 - Un talon pour l’AG de tous les mensuels y compris V2 et V3, soit 70€
3 - Une AI moyenne de 2% pour toutes les catégories
4 - Une AI significative pour tous les salariés en « construction » et au-delà
5 - L’intégration de la Rémunération Variable au salaire de base
- Brive : piquet de grève et barrage filtrant à l’entrée du site jusqu’à 9h30.
- Cholet : barrage filtrant et envahissement du CE.
- Massy : les salariés et l’ensemble des élus ont boycotté la réunion du CE.
- Laval : assemblée générale de 14h à 14h30 avec plus de la moitié du personnel.
- Colombes : blocage de COOK, MAGELLAN, AMUNDSEN et CARTIER.
À Colombes, une assemblée générale a réuni près de 1000 salariés qui se sont massivement prononcés pour l’envoi d’une délégation intersyndicale à la Direction dans le but d’obtenir un engagement sur la poursuite des NAO sur les salaires, faute de quoi le blocage se poursuivrait.
Devant l’importante mobilisation des salariés qui ont envahi le boulevard de Valmy face à MAGELLAN, C. SILVA a fixé la date d’une nouvelle réunion au jeudi 24 février prochain après-midi. Le blocage a donc été levé à 11h.
Bien qu’ayant obtenu l’assurance d’une nouvelle réunion avec de nouvelles propositions, la Direction peut encore nous « mener en bateau » :
Nous ne relâcherons pas la pression ! Que la Direction en soit bien consciente !
Plate-forme de revendications minimum
1 - Une AG pour tous les salariés au dessus de l’inflation, soit 2%
2 - Un talon pour l’AG de tous les mensuels y compris V2 et V3, soit 70€
3 - Une AI moyenne de 2% pour toutes les catégories
4 - Une AI significative pour tous les salariés en « construction » et au-delà
5 - L’intégration de la Rémunération Variable au salaire de base
mercredi 16 février 2011
REPORT DES ELECTIONS AU CONSEIL DE SURVEILLANCE DE FEVRIER 2011
Les élections au conseil de surveillance des actionnaires salariés devaient se dérouler par internet du 16 février au 2 mars 2001. Ces élections sont reportées.
En effet, une irrégularité majeure a été commise par une des listes en présence (il s’agit de l’APAT) qui a communiqué par mail auprès des salariés, en l’absence de toute autorisation. Cela constituait un avantage par rapport aux autres listes.
Pour cette raison, la direction a décidé d’annuler tout le processus engagé. Le processus repart à zéro.
Nous allons donc devoir recommencer le processus complet. Nous vous solliciterons à nouveau pour les parrainages de notre liste.
En effet, une irrégularité majeure a été commise par une des listes en présence (il s’agit de l’APAT) qui a communiqué par mail auprès des salariés, en l’absence de toute autorisation. Cela constituait un avantage par rapport aux autres listes.
Pour cette raison, la direction a décidé d’annuler tout le processus engagé. Le processus repart à zéro.
Nous allons donc devoir recommencer le processus complet. Nous vous solliciterons à nouveau pour les parrainages de notre liste.
lundi 14 février 2011
Justice prud'homale : manifestation le 15 février 2011
Plus de moyens pour garantir aux salariés un meilleur accès aux juges prud’hommes. !71 salariés mettent en cause la responsabilité de l’État en dénonçant des délais de procédure excessifs. La CFE-CGC s’engage aux côtés de l’Ordre des avocats et des syndicats en appelant à manifester le 15 février 2011...
Le tract de la manifestation...
Le tract de la manifestation...
dimanche 13 février 2011
NAO 2011 - TRACT INTERSYNDICAL suite à la réunion du 10 février
Pour cette 2ème réunion sur les salaires, environ 500 salariés de Colombes étaient présents à l’Assemblée Générale et ont accompagné les Délégués Syndicaux Centraux pour la remise de la pétition (plus de 2000 signatures). La direction a été forcée d’accepter de répondre aux interpellations des salariés présents et a tenté de se justifier sans convaincre personne.
Lire le tract intersyndical
vendredi 11 février 2011
Communiqué de presse : Sarkozy l’enchanteur !
Le président de la République a proposé hier soir pour lutter contre le chômage toute une série de mesures qui aura le mérite d’exister. Le chômage ne date pas d’hier, celui plus prégnant des jeunes et des seniors suscite depuis un certain temps l’inquiétude de la CFE-CGC. Notre organisation se satisfait donc de cette prise de conscience : magie d’un soir !
Le magicien devra être habile pour bien atténuer le tour de passe-passe qui consiste à faire sortir les chômeurs des statistiques en leurs proposant des contrats aidés, des formations ou un accompagnement renforcé sans donner de moyens supplémentaires à “Pôle emploi”!
Recevoir les chômeurs sans emploi depuis plus d’un an et leur proposer un emploi, bien sûr, mais pourquoi n’y avons nous pas pensé avant?
500 000 offres d’emplois ne sont pas satisfaites nous explique t’on, bobards économiques démontrés par les spécialistes ! Arrêtons l’intox !
Il est temps de poser la question centrale et d’y répondre. Comment notre politique économique est-elle en mesure de créer un nombre d’emplois suffisant pour permettre de rétablir l’équilibre ?
La méthode de travail qui consiste à consulter tous les acteurs dans les bassins d’emploi sous la responsabilité des sous préfets nous semble pertinente. La CFE-CGC participera bien sûr activement à ces groupes de travail et apportera des réponses concrètes.
Nous avons déjà engagé une réflexion sur l’emploi des jeunes, sur la nécessité de traiter rapidement les freins à l’embauche, le transport, le logement et nous nous battons pour un renforcement général de l’alternance y compris au niveau du master car, c’est la seule offre concrète d’entrée dans l’entreprise.
Le magicien devra être habile pour bien atténuer le tour de passe-passe qui consiste à faire sortir les chômeurs des statistiques en leurs proposant des contrats aidés, des formations ou un accompagnement renforcé sans donner de moyens supplémentaires à “Pôle emploi”!
Recevoir les chômeurs sans emploi depuis plus d’un an et leur proposer un emploi, bien sûr, mais pourquoi n’y avons nous pas pensé avant?
500 000 offres d’emplois ne sont pas satisfaites nous explique t’on, bobards économiques démontrés par les spécialistes ! Arrêtons l’intox !
Il est temps de poser la question centrale et d’y répondre. Comment notre politique économique est-elle en mesure de créer un nombre d’emplois suffisant pour permettre de rétablir l’équilibre ?
La méthode de travail qui consiste à consulter tous les acteurs dans les bassins d’emploi sous la responsabilité des sous préfets nous semble pertinente. La CFE-CGC participera bien sûr activement à ces groupes de travail et apportera des réponses concrètes.
Nous avons déjà engagé une réflexion sur l’emploi des jeunes, sur la nécessité de traiter rapidement les freins à l’embauche, le transport, le logement et nous nous battons pour un renforcement général de l’alternance y compris au niveau du master car, c’est la seule offre concrète d’entrée dans l’entreprise.
jeudi 10 février 2011
NAO 2011 - Réunion du 10 février - ENCORE TRES LOIN DU COMPTE !
Malgré une pétition ayant recueilli plus de 2100 signatures, malgré des assemblées générales du personnel ayant rassemblé aujourd'hui plus de 700 salariés dans 4 établissements de TCF, la direction n'a proposé que 0,2 % de mieux. Une misère !
Pour les mensuels 1 à V1 : AG = 1,2 % avec un talon de 30 € et une AI = 0,8 %
Pour les mensuels V2 et V3 : AG = 1 % et AI = 1 %
Pour les ingénieurs & cadres : AI = 2 %, pas d'AI minimale
Budgets spécifiques : 0,3 % pour les promotions et les mobilités, 0,1 % pour l'égalité professionnelle F/H
L'augmentation générale proposée aux mensuels est insuffisante pour garantir a minima le maintien du pouvoir d'achat (1,8 % d'inflation en 2010)
Quant aux ingénieurs & cadres, ils pourront cette année ne pas avoir d'augmentation tout en étant évalués en adéquation (l'année dernière, l'AI minimale garantie était de 1 %)
Tout ceci est inacceptable !
La direction doit absolument revoir sa copie et revenir à la table des négociations avec du concret pour les salariés.
D'ici-là, la CFE-CGC, au coeur de l'intersyndicale, continuera à vous proposer des actions afin de faire réellement bouger les choses !
Avec la CFE-CGC, restez mobilisés !
Pour les mensuels 1 à V1 : AG = 1,2 % avec un talon de 30 € et une AI = 0,8 %
Pour les mensuels V2 et V3 : AG = 1 % et AI = 1 %
Pour les ingénieurs & cadres : AI = 2 %, pas d'AI minimale
Budgets spécifiques : 0,3 % pour les promotions et les mobilités, 0,1 % pour l'égalité professionnelle F/H
L'augmentation générale proposée aux mensuels est insuffisante pour garantir a minima le maintien du pouvoir d'achat (1,8 % d'inflation en 2010)
Quant aux ingénieurs & cadres, ils pourront cette année ne pas avoir d'augmentation tout en étant évalués en adéquation (l'année dernière, l'AI minimale garantie était de 1 %)
Tout ceci est inacceptable !
La direction doit absolument revoir sa copie et revenir à la table des négociations avec du concret pour les salariés.
D'ici-là, la CFE-CGC, au coeur de l'intersyndicale, continuera à vous proposer des actions afin de faire réellement bouger les choses !
Avec la CFE-CGC, restez mobilisés !
mercredi 9 février 2011
NAO - 10 février - Assemblées Générales du personnel dans tous les établissements de TCF
La CFE-CGC appelle l'ensemble des salariés à se rendre massivement aux Assemblées Générales du personnel qui se dérouleront le jeudi 10 février dans tous les établissements de TCF. Le but est de montrer votre mécontentement et votre détermination avant la réunion de négociation salariale qui démarrera à 14H à Colombes.
Avec vous, mais pas sans vous, la CFE-CGC portera haut et fort vos revendications légitimes face à la direction !
Avec vous, mais pas sans vous, la CFE-CGC portera haut et fort vos revendications légitimes face à la direction !
mardi 8 février 2011
Changement de date pour les élections du FCPE "Actionnariat Salariés Thales"
Du 16 février au 2 mars 2011, tous les porteurs du FCPE « ACTIONNARIAT SALARIE THALES » seront invités à élire les 9 membres représentant les porteurs au Conseil de surveillance du FCPE.
Contrairement à ce qui figurera sur le courrier qui sera reçu par les porteurs de parts du FCPE, le scrutin ne sera ouvert qu'à partir du mercredi 16 février 2011 à 10h.
Si vous détenez des parts dans ce FCPE (compartiment « Actions Thales » ou « Action Plus 2008 »), un courrier vous sera adressé à votre domicile à partir du lundi 14 février.
Si vous ne recevez pas ce courrier, vous pouvez contacter le 02 40 71 19 24 (de 9h à 18h).
Le scrutin sera ouvert du 16 février 2011 (10h) au 2 mars 2011 (10h).
Pour le reste ... pas de changement,
VOTEZ CFE-CGC sur le site : www.votes.voxaly.com/thalesfcpe
Contrairement à ce qui figurera sur le courrier qui sera reçu par les porteurs de parts du FCPE, le scrutin ne sera ouvert qu'à partir du mercredi 16 février 2011 à 10h.
Si vous détenez des parts dans ce FCPE (compartiment « Actions Thales » ou « Action Plus 2008 »), un courrier vous sera adressé à votre domicile à partir du lundi 14 février.
Si vous ne recevez pas ce courrier, vous pouvez contacter le 02 40 71 19 24 (de 9h à 18h).
Le scrutin sera ouvert du 16 février 2011 (10h) au 2 mars 2011 (10h).
Pour le reste ... pas de changement,
VOTEZ CFE-CGC sur le site : www.votes.voxaly.com/thalesfcpe
VIGNERON A LA TETE DE L'EQUIPE DE FRANCE DE FOOTBALL ?
Après avoir auditionné cinq candidats «de très haute qualité» pour succéder à Jacques Lambert au poste de Directeur général de la Fédération française, Fernand Duchaussoy aurait porté son choix sur Alain Resplandy-Bernard, selon L'Equipe. Cet énarque de 41 ans est actuellement vice-président de Thales, un groupe spécialisé dans l'aérospatial, la défense et les technologies de l'information. Il faisait auparavant partie du cabinet des anciens Premiers ministres Jean-Pierre Raffarin et Dominique de Villepin. Alain Resplandy-Bernard doit désormais être adoubé par le conseil fédéral à la fin du mois. Sa rémunération reste également à déterminer.
Et pourquoi pas Luc VIGNERON à la tête de l'équipe de France ? Comme Domenech, c'est un excellent communiquant et un grand leader sachant mener son équipe à la victoire !
Et pourquoi pas Luc VIGNERON à la tête de l'équipe de France ? Comme Domenech, c'est un excellent communiquant et un grand leader sachant mener son équipe à la victoire !
samedi 5 février 2011
ELECTIONS AU CONSEIL DE SURVEILLANCE DU FCPE ACTIONNARIAT SALARIE THALES : DU 9 FEVRIER AU 2 MARS 2011
LA VOLONTÉ DE LA CFE-CGC EST DE :
• défendre les droits des salariés en tant que citoyens de l’entreprise THALES,
• veiller à ce que les décisions stratégiques assurent la pérennité de THALES,
• surveiller l’emploi des fonds que les salariés ont mis dans l’entreprise,
• protéger THALES et ses salariés des prédateurs
Pour en savoir plus sur ces élections, lisez la profession de foi de nos candidats
La CFE-CGC présente une équipe sérieuse, composée de salariés actionnaires compétents et motivés (dont 4 candidats de TCF)
Du 9 février au 2 mars 2011, choisissez une équipe au plus proche de vos préoccupations, votez CFE-CGC sur le site www.votes.voxaly.com/thalesfcpe
• défendre les droits des salariés en tant que citoyens de l’entreprise THALES,
• veiller à ce que les décisions stratégiques assurent la pérennité de THALES,
• surveiller l’emploi des fonds que les salariés ont mis dans l’entreprise,
• protéger THALES et ses salariés des prédateurs
Pour en savoir plus sur ces élections, lisez la profession de foi de nos candidats
La CFE-CGC présente une équipe sérieuse, composée de salariés actionnaires compétents et motivés (dont 4 candidats de TCF)
Du 9 février au 2 mars 2011, choisissez une équipe au plus proche de vos préoccupations, votez CFE-CGC sur le site www.votes.voxaly.com/thalesfcpe
vendredi 4 février 2011
VENDREDI 4 FEVRIER DANS TOUT TCF - OPERATION SITES DESERTS >> DEPART ANTICIPE A 15H30 !
INDIGNONS-NOUS ! MOBILISONS-NOUS !
La première véritable réunion de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires qui s’est tenue hier après-midi constitue une véritable provocation pour les salariés de TCF qui n’ont pas compté leurs heures pour faire de 2010 une nouvelle année de réussite (avec la tenue du CA et des PC et un dépassement annoncé de l’objectif de résultat d’exploitation !).
Après 2 heures d’un monologue soporifique vos organisations syndicales ont constaté de nouveau avec quelle pingrerie la Direction conçoit la redistribution les richesses que nous avons créées !.
Aujourd’hui la Direction nous propose 1,8 % !!!
Une fois encore, la Direction se moque de nous avec des propositions aussi affligeantes!
C’est inacceptable et intolérable ! D’autant plus que chez notre actionnaire principal DASSAULT la négociation s’est terminée avec des augmentations de 3,5% !
La revendication minimale de l'intersyndicale est que les salariés de TCF bénéficient d'une augmentation au moins égale à celle accordée aux salariés de DASSAULT.
Pour marquer notre indignation et notre détermination face à des dirigeants autistes dans leur reconnaissance de la valeur du travail des salariés, l’Intersyndicale vous fera signer une pétition dès lundi 7 février pour la remettre collectivement à la Direction lors de la prochaine réunion de négociation fixée au 10 février.
Mais devant ce nouveau déni de négociations, nous vous appelons à réagir dès aujourd’hui :
La première véritable réunion de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires qui s’est tenue hier après-midi constitue une véritable provocation pour les salariés de TCF qui n’ont pas compté leurs heures pour faire de 2010 une nouvelle année de réussite (avec la tenue du CA et des PC et un dépassement annoncé de l’objectif de résultat d’exploitation !).
Après 2 heures d’un monologue soporifique vos organisations syndicales ont constaté de nouveau avec quelle pingrerie la Direction conçoit la redistribution les richesses que nous avons créées !.
Aujourd’hui la Direction nous propose 1,8 % !!!
Une fois encore, la Direction se moque de nous avec des propositions aussi affligeantes!
C’est inacceptable et intolérable ! D’autant plus que chez notre actionnaire principal DASSAULT la négociation s’est terminée avec des augmentations de 3,5% !
La revendication minimale de l'intersyndicale est que les salariés de TCF bénéficient d'une augmentation au moins égale à celle accordée aux salariés de DASSAULT.
Pour marquer notre indignation et notre détermination face à des dirigeants autistes dans leur reconnaissance de la valeur du travail des salariés, l’Intersyndicale vous fera signer une pétition dès lundi 7 février pour la remettre collectivement à la Direction lors de la prochaine réunion de négociation fixée au 10 février.
Mais devant ce nouveau déni de négociations, nous vous appelons à réagir dès aujourd’hui :
OPERATION « SITES DESERTS »
VENDREDI 4 FEVRIER DANS TOUT TCF
>> DEPART ANTICIPE A 15H30 !
RAS LE BOL DE NE PAS AVOIR UNE JUSTE REPARTITION DES RICHESSES QUE NOUS CREONS !
jeudi 3 février 2011
FLASH INFO NAO - NEGOCIATIONS SALARIALES 2011 - DES PROPOSITIONS NETTEMENT INSUFFISANTES !
Le 3 février a eu lieu la 1ère réunion de négociation sur les salaires. La direction a consenti quelques miettes qui ne pourront pas satisfaire les salariés de TCF.
Pour les mensuels positions 1 à V1 : une Augmentation Générale (AG) de 1 % avec un Talon (montant minimum) de 28 €, une Augmentation Individuelle (AI) de 0,8 %
Pour les mensuels positions V2 et V3 : une AG de 1 % et une AI de 0,8 %
Pour les ingénieurs & cadres : une AI de 1,8 %
A cela, il faut ajouter comme les années précédentes 2 budgets spécifiques : 0,3 % pour les promotions et les mobilités et 0,1 % max. pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, voici les propositions faites par la CFE-CGC pour 2011 :
• Augmentations Générales de 2% pour tous, y compris les I&C (comme mises en place par la nouvelle direction de France Telecom en 2010)
• Augmentations Individuelles : moyenne de 2%
• Réintégration progressive de la Rémunération Variable dans le salaire (cela a été appliqué par exemple chez Oracle France)
• Instauration pour chaque salarié d’une protection de la rémunération globale.
• Suppression du plafond de 4% de la masse salariale pour la participation + l’intéressement
Nous pensions avoir touché le fond, l'année dernière, avec les propositions minimalistes de la direction. Eh bien non, elle a fait encore plus fort cette année !
Prochaine réunion de négociation : le jeudi 10 février.
Si vous vous retrouvez dans nos propositions et dans nos positions, rejoignez le syndicat qui défend tous les salariés, … rejoignez la CFE-CGC !
Pour les mensuels positions 1 à V1 : une Augmentation Générale (AG) de 1 % avec un Talon (montant minimum) de 28 €, une Augmentation Individuelle (AI) de 0,8 %
Pour les mensuels positions V2 et V3 : une AG de 1 % et une AI de 0,8 %
Pour les ingénieurs & cadres : une AI de 1,8 %
A cela, il faut ajouter comme les années précédentes 2 budgets spécifiques : 0,3 % pour les promotions et les mobilités et 0,1 % max. pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, voici les propositions faites par la CFE-CGC pour 2011 :
• Augmentations Générales de 2% pour tous, y compris les I&C (comme mises en place par la nouvelle direction de France Telecom en 2010)
• Augmentations Individuelles : moyenne de 2%
• Réintégration progressive de la Rémunération Variable dans le salaire (cela a été appliqué par exemple chez Oracle France)
• Instauration pour chaque salarié d’une protection de la rémunération globale.
• Suppression du plafond de 4% de la masse salariale pour la participation + l’intéressement
Nous pensions avoir touché le fond, l'année dernière, avec les propositions minimalistes de la direction. Eh bien non, elle a fait encore plus fort cette année !
Prochaine réunion de négociation : le jeudi 10 février.
Si vous vous retrouvez dans nos propositions et dans nos positions, rejoignez le syndicat qui défend tous les salariés, … rejoignez la CFE-CGC !
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