Lors de cette réunion de NAO, la direction a chichement lâché 0,2 % de budget supplémentaire, sous la forme d’augmentation générale pour les mensuels et d’augmentation individuelle pour les ingénieurs et cadres.
« La Direction de Thales Communications a décidé de consacrer le même budget qu’en 2010 à la politique salariale. »
C’est vrai … sauf que l’année dernière, la direction de TCF avait accordé un supplément d’intéressement de 300 € pour tous ! De plus, pour la CFE-CGC, le compte n’y était déjà pas l’année dernière.
La direction a passé généreusement le talon de 30 à 35 € pour les mensuels 1 à V1, mais il est à 50€ dans d’autres sociétés du Groupe. Idem pour le plancher du 13ème mois : proposé à 2000 € à TCF et à près de 2400 € ailleurs dans Thales.
TCF ne pourrait plus être à la pointe de la politique salariale du Groupe, alors que son résultat a encore été supérieur à 10 % de son chiffre d’affaires !
« Tous les IC, à l’exception de ceux évalués en inadéquation, bénéficieront d’une augmentation individuelle, dont le montant sera déterminé en prenant en considération le niveau de maîtrise du poste et le positionnement par rapport au marché. »
Belle proposition de la direction qui a refusé de s’engager sur un pourcentage minimal d’AI !
Est-ce que cela sera 2 % (comme en 2008 et 2009), 1 % (comme en 2010) ou 0,5% (ou moins encore) ? La CFE-CGC exige que la direction nous communique la matrice de répartition de la politique salariale ! La confiance ne suffit pas …
Cette année encore, les excellents résultats de TCF vont alimenter celui du Groupe et les dividendes des actionnaires (0,5 € par action) … mais pas les salaires !
Eh bien non ! La CFE-CGC demande la poursuite des négociations salariales : le compte n’y est toujours pas pour les salariés de TCF !
Le total AI+AG reste insuffisant en comparaison avec les autres industriels du secteur (Dassault: 3,5%, MBDA: 2,9%)
Pour obtenir plus, mobilisons-nous !
Pour être encore plus forts, rejoignez la CFE-CGC !
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