-
Réforme des entretiens d’évaluation des objectifs et de
l’entretien de développement professionnel,
-
Augmentation Générale pour tous, refonte du dispositif de
rémunération variable,
- Fin du plafonnement de l’intéressement/participation,
- Mise en place du CET…
Nous n’avons
pas pu progresser avec la Direction Générale ces 2 dernières années compte tenu
de l’absence de dialogue social de la part de Luc VIGNERON.
Nous espérons
que notre nouveau PDG JB LEVY sera plus ouvert sur ces points en 2013 afin de
préparer une véritable nouvelle politique salariale en 2014.
La CFE-CGC
agira en ce sens au niveau du siège comme de TCS pour promouvoir sa plate-forme
de propositions.
Concernant
2013, nous avions appelé la Direction à une politique salariale qui ne soit pas
en retrait par rapport à 2012 ; NOUS AVONS ETE ENTENDU.
Par contre,
nous n’avons pas été entendu sur la garantie d’Augmentation Individuelle pour
tous les Ingénieurs et Cadres ayant tenu leurs objectifs, c’est à dire évalués en maîtrise,
adéquation ou construction 1ère année.
La Direction
nous dit que peu de salariés seront concernés, peut-être, mais est-il
acceptable qu’un Ingénieur et Cadre ayant tenu ses objectifs ait une
augmentation de ZERO ?
Nous ne le
pensons pas et c’est la raison pour laquelle nous ne pouvons être pleinement
satisfait de la politique salariale pour 2013.
En
conclusion nous pensons que la copie de la Direction est acceptable en
QUANTITATIF (les 3,1%) mais pas en QUALITATIF car des salariés verront
leur pouvoir d’achat baisser.
Et nous vous
donnons rendez-vous en 2014 pour examiner les propositions que fera la nouvelle
Direction de Thales et voir dans quelle mesure elle aura pris en compte nos
revendications.
bonjour,
RépondreSupprimerje suis DS / DP CFE-CGC chez MOSS, une JV EADS-THALES, où chaque maison mère détient 50%.
On est dans les NAO,on nous propose gracieusement 2,4%..
nos rémunérations variables commencent à 8% pour les IC position 2. comment-est-ce chez vous ?
ci-dessous le lien vers mon blog :
http://cfecgcmoss.over-blog.fr/
Amitiés Syndicales.
Cher collègue,
RépondreSupprimerA TCS, au niveau de la rémunération variable, nous avons atteint les taux cibles du Groupe Thales : 8 % pour un NR 7 ou 8 (en général position I ou II), 10 % pour un NR 9 (en général position IIIA), 12 % pour un NR 10 (en général position IIIB) et 20 % pour un NR 11 (en général position IIIC). Le NR est le Niveau de Responsabilité du poste. C'est une référence interne. Les commerciaux ont des taux cibles un peu supérieurs : 10 % pour un NR 8, 12 % pour un NR 9 et 15 % pour un NR 10.
Pour nous joindre directement, vous pouvez nous écrire à l'adresse suivante : cfecgc.thalescom@gmail.com
Bien cordialement