Eteindre les
lumières pour forcer les salariés à quitter le bureau, bloquer l'accès aux
mails le soir: l'idée peut surprendre, mais certains ne parviennent plus à
décrocher, une difficulté amplifiée par les nouvelles technologies et qui
commence doucement à être prise en compte.
Merveilles informatiques, smartphones et autres outils portables peuvent vite devenir un fil à la patte pour les salariés, brouiller les lignes entre vie privée et vie professionnelle. Récemment, et pour la première fois, un accord de branche a inscrit "un droit à la déconnexion" pour certains d'entre eux ...
Pour Bernard Salengro (CFE-CGC), le texte, qui a fait jaser les Anglo-Saxons, est "tout à fait remarquable" et permet d'ouvrir le débat "mais il n'est pas sûr du tout qu'il soit appliqué".
"Cela correspond à un vrai besoin parce que les gens sont de plus en plus exposés avec les smartphones", dit le représentant du syndicat des cadres. Mais il relève qu'aujourd'hui, "il n'y a pas 1% des entreprises qui déconnectent les serveurs informatiques à partir de 20 heures. Or l'élastique a ses limites".
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Merveilles informatiques, smartphones et autres outils portables peuvent vite devenir un fil à la patte pour les salariés, brouiller les lignes entre vie privée et vie professionnelle. Récemment, et pour la première fois, un accord de branche a inscrit "un droit à la déconnexion" pour certains d'entre eux ...
Pour Bernard Salengro (CFE-CGC), le texte, qui a fait jaser les Anglo-Saxons, est "tout à fait remarquable" et permet d'ouvrir le débat "mais il n'est pas sûr du tout qu'il soit appliqué".
"Cela correspond à un vrai besoin parce que les gens sont de plus en plus exposés avec les smartphones", dit le représentant du syndicat des cadres. Mais il relève qu'aujourd'hui, "il n'y a pas 1% des entreprises qui déconnectent les serveurs informatiques à partir de 20 heures. Or l'élastique a ses limites".
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