Cette
nomination, qui signe l’éviction de Luc Vigneron, doit avoir pour objectif de
restaurer la confiance entamée depuis trois ans et un dialogue social constructif.
Nos
organisations syndicales vont demander dans les plus brefs délais à être reçues
par le nouveau PDG. Elles attendent de connaître très rapidement la feuille de
route qui lui est confiée par les deux actionnaires. Elles réaffirment leur
volonté de voir clarifier la stratégie du Groupe et appellent à un moratoire
sur l’ensemble des programmes de « transformation » initiés et mis en
œuvre par la direction sortante (réorganisation du Groupe, Probasis, cessions,
Socle, services partagés…) afin d’en établir un diagnostic, notamment sur
l’emploi et les conditions de travail.
Enfin,
et de manière urgente, la Direction des Ressources Humaines, principale interlocutrice
des organisations syndicales et des représentants du personnel, doit retrouver
pleinement sa place. Cela passe par la nomination rapide d’un nouveau Directeur
des Ressources Humaines Groupe. Cette décision permettra de relancer les
chantiers structurants pour l’avenir du Groupe et de ses emplois en
France :
-
« gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences ; gestion active de
l’emploi », visant à éviter les PSE tout en adaptant les effectifs
quantitativement et qualitativement par la sécurisation des parcours
professionnels des salariés,
-
« qualité
de vie au travail », portant sur la santé, les conditions et
l’organisation du travail.
Dans
le contexte actuel, la politique salariale 2013 sera un signe important.
Par
ailleurs, nos organisations syndicales viennent de signer aujourd’hui deux
accords Groupe, négociés avec la DRH France :
-
harmonisation
des taux de cotisation au régime de retraite complémentaire ARRCO,
-
prorogation
de l’accord pour l’emploi des seniors.
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