Lors de la réunion du 5 mai, les élus du CCE ont accepté la consultation sur le projet de fusion par absorption de T3S par TCF. Le vote a été CONTRE à l'unanimité. Voici les éléments positifs et négatifs mis en exergue par la CFE-CGC.
Points positifs
La fusion va faciliter les coopérations et les transferts de compétences.
Il existe des synergies entre certains domaines / secteurs de TCF et T3S.
La société après fusion aura plus de poids financier et de crédibilité pour aborder les marchés de la sécurité.
La fusion devrait apporter des relais de croissance à l’export pour TCF.
Points négatifs
La fusion telle que présentée n’est qu’une première étape avec une organisation cible qui serait la juxtaposition dans TCF des activités et fonctions de T3S. Pour nous, ce n’est qu’une organisation transitoire.
A terme, il y a risque de doublons (notamment au niveau du management), l’optimisation des services fonctionnels sera possible, ainsi qu’une plus grande intégration de certaines activités.
Impact négatif sur la participation remontée au groupe, au moins pour 2011 (à cause des pertes prévues pour T3S) -> il faudra que la direction de TCF compense d’une manière ou d’une autre cet effet négatif pour les salariés
Certains coûts liés à la fusion nous semblent avoir été minimisés, notamment les coûts de changement des systèmes d’information.
Absence de véritable budget 2011 et d’un Budget Pluri-Annuel (BPA) pour la société cible.
Quelles sont les conséquences sur l’emploi à court et moyen termes ?
- A court terme, on a une estimation peu précise des 3 M€ de gains espérés sur la structure.
- Et rien à moyen terme (période 2011-2014) !
Peu de précision de la part de la direction sur les conséquences sur l’emploi.
La CFE-CGC demande la mise en place d’une commission anticipation à TCF pour suivre ces questions d’emploi.
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