Concernant les Astreintes : suite aux propositions de la CFE-CGC, la direction a fait de nombreuses concessions dans un projet d'accord qui devient plus favorable, pour l'immense majorité des salariés, que les anciens accords TCF et T3S. Il reste des écarts désormais faibles pour une population d'une douzaine de salariés. La direction pourrait compenser ces écarts pendant une période de 2 ans sous forme de primes. Prochaine réunion prévue le 26 septembre.
Concernant le projet d'accord sur le Télétravail : la direction a apporté de nombreuses précisions par rapport à son projet précédent et notamment en ce qui concerne les moyens qui seront mis à la disposition du salarié en télétravail (PC portable, téléphone portable type GSM), ainsi que la prise en charge de certains frais liés à la situation de télétravail (au moment du démarrage du télétravail, forfait mensuel pour couvrir les frais de fonctionnement, éventuel surcoût de prime d'assurance). Une dernière séance de négociation est prévue le 21 septembre. Consciente de la forte attente des salariés, la CFE-CGC a poussé fortement ce dossier et a la volonté d'aboutir à un accord. La mise en place effective du télétravail pourrait intervenir dès début 2013. La CFE-CGC se place en tous cas dans cette dynamique.
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