Réorganisation de PRS et reclassement des salariés restant à
Gennevilliers, GAE sur la billettique, prises de commandes moroses, coupes
budgétaires attendues, etc. ... nombreux sont les motifs qui conduisent au même
constat : le reclassement en interne des salariés va devenir de
plus en plus monnaie courante. Et cela pose question: Les outils existants
sont-ils adaptés ? Les instances, comme le CE, ont-elles les moyens de vérifier
que ces reclassements internes se déroulent bien ? Si l’on en juge par
l’analyse CFE-CGC de la « Bourse de l’Emploi », on peut en douter :
- Le marché de l’emploi de TCS
Gennevilliers semble surévalué de 35 à 40% (toutes les opportunités de
la bourse de l’emploi n’étant pas concrétisées en postes pourvus)
- Existence probable d’un marché
« parallèle » de l’emploi : des postes sont
pourvus sans jamais avoir fait l’objet d’une parution dans la Bourse de l’Emploi.
Nous ne partageons donc pas l’optimisme de la Direction sur le
reclassement des salariés de DPS alors que les statistiques semblent erronées.
La
CFE-CGC demande une véritable transparence sur le marché interne de l’emploi à
TCS Gennevilliers et interpellera la Direction sur ce sujet.
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