Une négociation interprofessionnelle avortée mais une loi taillée au cordeau et presque aboutie.
L’équation d’une modernisation du dialogue social qui préserve les outils fondamentaux du dialogue social et les droits des salariés et d’une rationalisation des modes d’expression des irp, est presque réussie.
Les grandes consultations sont concentrées et les négociations regroupées mais elles devront désormais être le creuset du partage d’informations et du respect des avis formulés par les élus.
L’instance du CHSCT conserve ses attributs et la négociation sur les salaires reste annuelle : autant de points portés et soutenus par la CFE-CGC.
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