Vincent Mattei, responsable recrutement et mobilité chez Thales en France, analyse comme le groupe d'électronique civile et militaire attire les talents.
«Thales évolue dans le secteur des hautes technologies qui nécessite de recruter des talents courtisés par de nombreuses entreprises. Le sujet est donc au cœur de notre stratégie. En France cette année, nous avons 1000 postes à pourvoir, en recherche et développement logiciel, matériel, ingénierie systèmes), dans l'industrie et le service client, dont 300 destinés aux jeunes diplômés. A cela s'ajoutent plus 1800 alternants, 2000 stagiaires, 50 VIE. Cet afflux accompagne le renouvellement de notre entreprise sur des technologies qui évoluent très vite.
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