NAO 2012 - les propositions de la CFE-CGC

Une plate-forme de revendication nationale
- issue de l’analyse approfondie de l’insatisfaction des salariés exprimée (en particulier chez TCS) à l’occasion des NAO 2011 et des conclusions de l’audit sur le sujet réalisé par l’ANACT pour le siège et restées depuis sans suite !
- fruit d’une réflexion des élus de toutes les unités France et de l’Inter-centres CFE-CGC

Deux axes d’évolution
People 1st : la refonte des EAA et EDP afin de remettre la gestion de la carrière du salarié au cœur du dispositif et pas seulement des objectifs annuels à court terme
La rémunération : la refonte des principes du groupe et de TCS car la politique de rémunération n’est plus adaptée au contexte actuel et n’est plus un facteur de motivation des salariés

Des propositions concrètes pour 2012
Salaire = Compétences + Expérience + Responsabilité
- une mesure générale pour tous assurant le maintien du pouvoir d’achat
- une politique salariale pour chaque salarié basée sur le niveau de Compétences / Expérience / Responsabilité du salarié mis à jour annuellement à l’occasion de l’EDP
- des augmentations individuelles pour une réelle gestion de l’évolution de carrière du salarié (sur la base de l’évolution des compétences/expérience/responsabilité) et négociées dans chaque unité
- l’intégration de la rémunération variable dans le salaire fixe.
Prime exceptionnelle = Performance annuelle exceptionnelle (individuelle ou collective)
- un EAA recentré sur les objectifs annuels
- l’instauration du principe de prime exceptionnelle, accordée selon des critères de performance annuelle au niveau individuel ou collectif

FLASH INFO : Première réunion de cadrage groupe (Neuilly le 5 décembre)
Aucune proposition de la direction pour une refonte de la politique salariale, on ne change rien par rapport aux NAO 2011, pas d’augmentation générale pour tous, rien sur la rémunération variable !
Encore une fois, la négociation se fera à TCS !