NAO 2012: LE COMPTE N’Y EST PAS - LA MANIERE NON PLUS !

Nouvelle déception à l’occasion de la quatrième réunion NAO 2012. La Direction, qui affirme avoir retenu certains éléments de revendication de l’intersyndicale, est revenue avec une copie encore largement insuffisante. Nouvelle proposition de la Direction :
- Mensuels I à V1 : 1,7% en AG avec 43€ de talon, 1,1% en AI
- Mensuels V2 et V3 : 1,5% en AG, 1,3% en AI
- Tous les mensuels de plus de 3 mois d’ancienneté : 13ème mois supérieur à 2200€.
- I&C : 2,8% en AI
- Mesure Égalité Professionnelle(F/H) : 0,1 % (en sus des 2,8%)
Les 2,8% proposés par la Direction incluent les mesures pour les promotions et les mobilités qui représentaient 0,3% l’an dernier.
La Direction persiste avec sa politique salariale : refus du principe d’une AG pour tous et de la réintégration de la rémunération variable dans le fixe. Seuls les I&C qui ont, selon la Direction, atteint leurs objectifs auront droit à une AI, mais sans aucun engagement sur le niveau minimum de cette augmentation.
Avec une AG pour les mensuels inférieure à l’inflation (2,5% en 2011) et aucun engagement pour les I&C, un salarié jugé en adéquation dans son poste a toutes les chances de voir son pouvoir d’achat baisser encore une fois en 2012 !
Avec un talon de 43 €, un mensuel avec un salaire de 2 000 € / mois peut perdre en pouvoir d’achat.
Ces nouvelles propositions de la Direction de TCS ne comportent :
• aucune garantie de maintien du pouvoir d’achat pour les salariés de l’entreprise, contrairement aux engagements de la Direction des Ressources Humaines du groupe,
• aucune garantie que la Direction de TCS ne procédera pas de manière unilatérale, comme en 2011, à une baisse des Rémunérations Variables, achevant de reprendre ainsi d’une main, ce qu’elle n’a pas donné de l’autre.
… Avec pour conséquence la baisse de la rémunération globale.
Les Organisations Syndicales ont fait part de manière unanime à la Direction de l’insuffisance de ces propositions. Elles ont demandé à la Direction de revoir sa position et de programmer rapidement une nouvelle réunion de négociation, ce qu’elle a accepté.
Nous rappelons les principales revendications portées par l’intersyndicale :
• une augmentation générale pour l’ensemble des salariés,
• une enveloppe globale garantissant le maintien du pouvoir d’achat ainsi qu’une véritable politique de gestion des carrières et des promotions,
• la réintégration de la part variable dans la part fixe.
La mobilisation de tous les salariés de TCS est essentielle pour peser sur la Direction.
Sur tous les sites l’intersyndicale appelle à une Assemblée Générale en vue d’une action MARDI 07 FEVRIER matin.