TELETRAVAIL : LA CFE-CGC FAVORABLE A L’OUVERTURE DE NEGOCIATIONS

Face à la très forte attente des salariés, en particulier ceux de Colombes et de Vélizy, la CFE-CGC est favorable à l’ouverture d’une négociation sur le télétravail.

Inscrit dans un Accord National Interprofessionnel depuis 2005, et maintenant dans la Loi depuis mars 2012, le télétravail est un moyen moderne dont une entreprise qui se veut “ high-tech ” comme TCS ne peut pas faire l’économie.

Mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, optimiser les temps de transport, diminuer le niveau de stress des salariés, avoir une approche plus écologique de la création de valeur, le télétravail contribue à tout cela.

Mais pour la CFE-CGC, le télétravail doit d’abord se construire à travers une relation de confiance entre le salarié et sa hiérarchie.

Cette nouvelle organisation du travail doit répondre, au minimum, aux critères suivants :

-         Etre accessible à tous les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté,

-         Résulter d’un choix volontaire du salarié et non pas être imposé,

-         Présenter un caractère réversible.

Cependant, des garde-fous doivent aussi être clairement posés pour éviter les risques inhérents au travail déporté :

-  Destruction des collectifs de travail, le salarié ne devant pas être coupé du fonctionnement de l’entreprise,

-     Temps de travail excessif car mal évalué ou mal contrôlé,

-  Restriction des accès aux informations relatives à l’entreprise ou à la formation professionnelle,

-    Limitation du lien entre les salariés et ses représentants dans les institutions DP, CE et CHS-CT.

Il ne faut pas oublier que l’usage des possibilités techniques offertes par les systèmes Mobility, que l’entreprise met largement à la disposition de ses salariés, s’il permet une plus grande souplesse dans le travail, parce qu’il s’effectue en dehors de toute consigne et sans aucune traçabilité, n’offre actuellement aucune garantie quant au suivi des risques professionnels encourus par les salariés. La CFE-CGC sera donc très attentive à ce que ces aspects soient pris en compte lors des négociations à venir sur le télétravail à TCS.

La Direction de TCS a convié les OS à une première réunion le 12 juillet. La CFE-CGC, sur la base de son expérience chez TAS et des conclusions d’une réflexion menée au niveau central, sera force de proposition et défendra un télétravail qui soit un réel bénéfice pour les salariés.