Participation, intéressement : adoption du déblocage 2013 au Sénat

La proposition de loi sur le déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement a été votée au Sénat en première lecture. Le dispositif voulu par François Hollande sera ouvert du 1er juillet au 31 décembre 2013 sur demande du salarié, sans impôt sur le revenu.

Le déblocage de la participation et de l'intéressement va pouvoir entrer en vigueur. La proposition de loi autorisant le retrait de 20.000 euros en franchise d'impôt des sommes normalement bloquées 5 ou 8 ans sur un plan ou un dispositif d'épargne salariale a été adopté par le Sénat, mardi 28 mai 2013 à 21 heures 12, après environ trois heures de débats ...

La proposition de loi flèche le déblocage en faveur des dépenses de consommation, les sommes d'argent débloquées pouvant être utilisées pour « financer l'achat d'un ou plusieurs biens, en particulier dans le secteur de l'automobile ».

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INQUIETUDE SUR LES PRISES DE COMMANDES TCS

Les prises de commandes (PC) de TCS à fin avril sont anormalement basses (-50%) par rapport aux prévisions de la Direction (budget). Cette situation contraste avec les années précédentes.

Au niveau du Groupe, c’est aussi l’inquiétude avec des PC du 1^er trimestre en retrait de -21%.

A quoi attribuer cette situation ?
Doit-on s’inquiéter ?

LIRE L'ANALYSE ET LES PROPOSITIONS DE LA CFE-CGC

TELETRAVAIL A TCS - MISE EN PLACE EFFECTIVE PREVUE EN OCTOBRE 2013 ... MAIS AVEC UN QUOTA PAR ETABLISSEMENT

L’accord TCS sur le TELETRAVAIL va prochainement être mis en signature. Les 4 organisations syndicales représentatives au niveau TCS ont déclaré vouloir le signer. La CFE-CGC le signera. Il a été décliné à partir de l’accord Groupe du 26 avril 2013. Sa mise en place devrait être effective en octobre 2013.

Par rapport au projet initial de septembre 2012 qui n’avait pas été mis en vigueur du fait de la non-signature de la CFDT, il présente quelques avancées (possibilité de report d’un jour de télétravail si annulé pour raison de service, indemnité de 30€ / mois sur justificatif au lieu de 20€ / mois sans justificatif) mais aussi un point sujet à caution dont la CFE-CGC a tenté de réduire la portée. Il s’agit du quota de télétravailleurs par entreprise.

La CFE-CGC n’était pas favorable à cette notion de quota et le premier projet d’accord ne le mentionnait pas. Un quota ayant été imposé au niveau de l’accord Groupe, la Direction de TCS a proposé qu’il soit de 5% à TCS.

La CFE-CGC s’est battue pour qu’il soit de 10%. La valeur de 8% a finalement été retenue avec une clause de revoyure au bout de 12 mois qui s’appliquera par établissement.

La CFE-CGC a considéré que ce point ne justifiait pas sa non-signature de l’accord qui l’aurait de surcroît mise à l’écart de la commission de suivi de cet accord.

La CFE-CGC sera donc particulièrement vigilante sur la proportion de refus du télétravail à des salariés éligibles du fait de ce quota. 

CRISTAL - LA BELLE ENTOURLOUPE DE LA DIRECTION !

Les réunions d’ajustement des espaces tertiaires :

Les élus CFE-CGC du CHS-CT ont mis le doigt sur une belle entourloupe de la Direction.

Celle-ci, pour faire taire les nombreuses critiques sur les aménagements de CRISTAL et sous la pression du CHS-CT piloté à l’époque par un secrétaire CFE-CGC, avait mis en place des réunions d’ajustement des espaces de bureaux à CRISTAL. Ces réunions devaient concerner toutes les équipes avec un membre du CHS-CT systématiquement invité. 

Bilan aujourd’hui : La Direction annonce que ces réunions sont terminées alors qu’à peine 10% ont effectivement eu lieu. C’est la faute au management local (dixit la Direction) qui n’aurait pas suivi les consignes ! Admirons ce constat d’incapacité managériale de notre Direction !

Qualité de l’environnement :

Les élus CFE-CGC ont insisté de nouveau pour que la Direction réalise des campagnes de mesures de qualité de l’air, de bruit et d’éclairage. Concernant les rayonnements électromagnétiques, dans lesquels nous sommes baignés, face à la Direction qui se retranche derrière une loi laxiste, les élus CFE-CGC ont proposé que le CHS-CT demande qu’une charte de prévention des risques électromagnétiques sur le site soit mise en place.

Concernant le bâtiment A, les élus DP CFE-CGC réitèrent régulièrement leur demande que celui-ci soit réellement mis à hauteur des autres bâtiments du point de vue qualitatif (acoustique, chauffage, etc…) 

VOS ELUS CFE-CGC DP & CHS-CT CONTINUERONT A INTERPELLER LA DIRECTION POUR OBTENIR L’AMELIORATION ATTENDUE PAR TOUS DU SITE CRISTAL

LAVAL - ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE/DP LE JEUDI 6 JUIN 2013

2013, sera à plus d’un titre une année charnière pour le centre de Laval. Une année ou les challenges sont nombreux (déménagement dans de nouveaux locaux, réorganisation IFF, forte activité IFF et COM,…) et préfigurent de la transformation du site, de l’évolution des métiers et des besoins en compétences nouvelles.

Sur ces douze dernières années, les membres de la CFE-CGC ont été déterminants pour la sauvegarde du site et la bonne gestion du CE. On peut dire, sans fausse modestie, que les élus CFE-CGC ont été les principaux acteurs du maintien du site et de ses activités (voir années 2005 – 2007).

L’après 2013, nécessitera de se mobiliser sur l’accompagnement des salariés dans la transformation du site, sur la question de l’Emploi, de la Formation, ainsi que de la Gestion des Risques Psychosociaux induits.

Les élus et membres de la CFE-CGC sont déjà en action sur ces sujets. A vous, de les y confirmer. 
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Le 06 juin, à LAVAL,
votez pour les candidats CFE-CGC
qui s’engagent à vous représenter

Transition énergétique - Pragmatisme, politique industrielle, emplois et intérêts des citoyens au cœur du débat !

Avec la journée citoyenne du 25 mai, le débat sur la transition énergétique vient de franchir un cap : mieux associer les citoyens.

La CFE-CGC s’en réjouit. La transition énergétique voulue par le gouvernement doit mieux intégrer les attentes des Français et répondre à leurs priorités : l’emploi et le pouvoir d’achat.

L’encadrement s’oppose aux postures idéologiques de ceux qui souhaitent imposer aux citoyens un changement majeur de modèle de société et remettre en cause la compétitivité du système énergétique national.

La CFE-CGC préconise une transition énergétique pragmatique, porteuse d’un développement durable, respectant les intérêts des citoyens et des salariés. Si l’efficacité énergétique et la lutte contre le réchauffement climatique doivent être au cœur des priorités, la transition énergétique doit aussi être un moteur de croissance.

L’énergie est plus que jamais une question de souveraineté, tandis que son prix est au cœur de la compétition mondiale. La CFE-CGC rappelle que la politique énergétique doit permettre d’assurer la compétitivité du pays, tant pour ses entreprises que pour le pouvoir d’achat de ses citoyens.

L’autre objectif est de réindustrialiser le pays par le soutien aux filières industrielles pourvoyeuses d’emplois qualifiés. C’est la clef des emplois d’aujourd’hui comme de demain !

C’est cette position pragmatique, soucieuse de l’intérêt général, que la CFE-CGC ne cessera de porter.

THALES : ÉTEND SA SOLUTION BILLETTIQUE À AUCKLAND

Thales annonce avoir été sélectionné par Auckland Transport pour étendre sa solution billettique au réseau d'autobus de la ville. 'Le déploiement de cette solution sur les réseaux de train et de ferry d'Auckland, où elle est déjà opérationnelle, a en effet remporté un vif succès', assure le groupe. Lire l'article

THALES : OBTIENT UN AGRÉMENT AMÉRICAIN

A l'issue d'un processus de plusieurs mois, le TSA 3522, interrogateur IFF (Identification Friend or Foe ou reconnaissance ami/ennemi) de dernière génération de la gamme BlueGate de Thales, a obtenu la certification AIMS.
Cette certification garantit aux clients du groupe une interopérabilité avec les systèmes américains et facilite l'intégration des systèmes Thales sur tous les types de plates-formes, d'origine américaine en particulier.
Les équipements IFF développés et produits par Thales peuvent en effet être intégrés sur avions, radars et systèmes de défense aérienne, navires de surface et sous-marins.

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Taxe sur les hauts salaires ou comment faire supporter à l'entreprise et à ses salariés les excès de quelques-uns !

Il n'y aura pas de loi sur la limitation des salaires des dirigeants dans les entreprises privées. La CFE-CGC peut admettre cette décision gouvernementale puisque que ce n'est pas à l'État de décider du bon niveau de rémunération d'un dirigeant d'une entreprise privée. Elle préférerait cependant un contrôle efficace et décisionnel donné aux actionnaires, un vrai "Say on pay".

Alors qui va payer ? L'entreprise… qui va voir ses résultats baisser d'autant. Ce qui n’est pas très bon pour la compétitivité et donc pour l'emploi. La CFE-CGC y voit un risque de délocalisation des équipes dirigeantes vers d'autres cieux fiscalement plus cléments.

Et qui d'autres ? Les salariés… à cause de la baisse des résultats de l'entreprise. La réserve de participation et les éléments du calcul de l'intéressement seront amputés par cette taxe... Donc chaque salarié de l'entreprise concernée va contribuer à payer la taxe due sur les plus hauts salaires par une réduction de sa participation et de son intéressement !

Bien sûr, individuellement, ce ne seront que quelques euros, au pire quelques dizaines d’euros, mais la CFE-CGC ne peut l'admettre !

Pour maintenir le pouvoir d'achat des salariés, la CFE-CGC demande que le montant de cette taxe soit communiqué, chaque année, aux partenaires sociaux. Que son montant soit réintégré dans le calcul de la participation et de l'intéressement et comptabilisé dans la base servant à la détermination de l'enveloppe financière consacrée aux œuvres sociales du comité d'entreprise.

Croissance : le patronat et les syndicats réformistes avancent des pistes

A trois semaines de la conférence sociale, les organisations patronales et trois syndicats réformistes - CFDT, CFTC, CFE-CGC - présenteront mardi dans un rapport leurs recommandations communes pour "réinventer la croissance" en France et booster l'emploi.

Dans un rapport de 165 pages, "réinventer la croissance, agir ensemble pour une dynamique économique", le Medef, la CGPME, l'UPA (artisans) ainsi que les trois syndicats identifient des secteurs d'avenir pour relancer la croissance.

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Thales est sur de bons rails en Egypte !

Thales vient de remporter le premier contrat du programme de modernisation du réseau grandes lignes égyptien. Le groupe français vient en effet de signer avec la société nationale des chemins de fer égyptiens (ENR) un contrat de plus 109 Millions d'Euros, pour moderniser les systèmes de signalisation du corridor Le Caire-Alexandrie. Lire l'article

Le coup du bilan, ça marche un temps

Mais qui est donc ce patron si extraordinaire ? L'entreprise qu'il a rejointe le 20 décembre 2012 a vu depuis son cours de Bourse s'envoler (+ 38 %, bien mieux que le CAC 40, qui a progressé de 9 % sur la même période), tandis que les actions de celle qu'il avait quittée, le 29 juin, ont fait du surplace (+ 7 %, quand l'indice parisien a gagné 30 % depuis).

Jean-Bernard Lévy tenait, vendredi 24 mai, sa première assemblée générale (AG) d'actionnaires en tant que PDG de Thales...

Il est trop tôt pour savoir si, comme après la catastrophe Jean-Marie Messier à Vivendi, M. Lévy compte invoquer longtemps le bilan de son prédécesseur. Dans le cas de Thales, la Bourse a probablement davantage salué le départ de l'un que l'arrivée de l'autre. S'il veut conserver ce capital confiance, M. Lévy va devoir apporter des résultats tangibles.

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UNEDIC : déficit record pour chômage record

Tant que la croissance n’est pas au rendez-vous, l’UNEDIC ne peut que revoir ses prévisions financières et c’est ce que qui s’est passé hier.

Sur des anticipations de croissance revues à la baisse pour 2013 à -0,2 % et même avec une prévision plus optimiste de +0,7 % pour 2014, les destructions d’emploi se poursuivent.

Face à ce constat, l’UNEDIC a dû revoir pour 2014 ses prévisions qui s’affichent désormais à 24,1 milliards de déficit à fin 2014, après un premier chiffre record qui devrait être conforme aux prévisions pour 2013 de 18,5 milliards de dettes consolidées.

Mais que dire, que faire dans une telle situation, dès lors que les dépenses d’indemnisation augmentent de 3,1 % l’an quand les recettes n’augmentent que de 1,4 % l’an ? Que dire face à un chômage qui atteint son plus haut niveau depuis 17 ans ?

La CFE-CGC considère que, dans un tel climat, le régime actuel de l’indemnisation chômage joue son vrai rôle d’amortisseur social. Tant que les outils de politique de l’emploi ne sont pas opérationnels (emplois d’avenir, contrats génération…) pour inverser réellement la courbe du chômage, le déficit temporaire est nécessaire.

La CFE-CGC entend préserver cette sauvegarde pour les salariés privés d’emploi et veillera à la stabilisation de la règle de cotisation des cadres qui alimente le régime et protège les classes moyennes tout aussi fragilisées par la crise économique.

La CFE-CGC se réjouit du rôle de l’UNEDIC et portera tous ses efforts sur le retour à l’emploi, seul paramètre utile au retour à l’équilibre de son régime.

VOUS AVEZ DIT EVASION FISCALE ?

L’Europe tarde à se mettre d’accord pour limiter ce qui est pudiquement appelé « évasion fiscale » et qui, parfois, s’apparente à de la fraude fiscale.

Faute d’accord, il vient d’être décidé de reporter le dossier à décembre prochain. La lutte contre l’évasion fiscale piétine !

Quelques pays cherchent à gagner du temps : les petits paradis fiscaux, au sein même de l’Europe, dans la Manche ou sur le bord de la Méditerranée et le secret bancaire encore en vigueur au Luxembourg et en Autriche permettent d’éviter de payer des impôts sur les bénéfices ou les revenus directement  sur leur lieu de production.

Pour la CFE-CGC, il est inadmissible de profiter des infrastructures, des investissements en formation ou des investissements en recherche (souvent payés par la communauté) tout en optimisant  sa fiscalité en payant ses impôts dans un pays moins disant. Par exemple : l’Irlande et bientôt le Portugal sont des petits paradis fiscaux pour les impôts sur les bénéfices.

L’Europe n’est dotée que d’instruments assez peu efficaces pour contrer cette recherche d’évasion fiscale. Une boîte à outils existe mais elle n’a pas encore réussi à bannir complètement le secret bancaire. Il reste beaucoup à construire, et sans Europe fiscale pas d’Europe sociale !

La CFE-CGC ira à la conférence sociale des 20 et 21 juin avec des propositions concrètes pour construire une Europe sociale et fiscale. 

THALES ANTICIPE UNE AMÉLIORATION DE SA MARGE OPÉRATIONNELLE EN 2013

Thales devrait observer une nouvelle amélioration de sa marge opérationnelle en 2013, mais celle-ci risque ensuite de plafonner si le groupe d'électronique de défense ne parvient pas à augmenter ses ventes dans un contexte de réduction des dépenses publiques, a expliqué vendredi son président-directeur général, Jean-Bernard Lévy.
S'adressant aux actionnaires lors de l'assemblée générale annuelle du groupe, Jean-Bernard Lévy a indiqué que la marge opérationnelle de Thales en 2013 devrait être proche de 7% du chiffre d'affaires, contre 6,4% en 2012 et 5,7% en 2011 ...
Il a précisé que le conseil d'administration de Thales envisagerait une stratégie si l'Etat décidait de vendre tout ou partie de sa participation de 65% dans le constructeur naval DCNS, dans lequel Thales détient les 35% restants.
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Déblocage de la participation : comment retirer votre épargne salariale en 2013 ?

Les modalités de déblocage de l'épargne salariale changent exceptionnellement en 2013. Cette année, les sommes attribuées depuis moins de 5 ans au titre de la participation et de l'intéressement pourront être retirées jusqu'à 20.000 euros sans impôt sur le revenu. Explications.

François Hollande a décidé de permettre aux salariés qui en bénéficient de retirer leur épargne salariale habituellement indisponible sans pénalité fiscale, afin de favoriser une relance de la consommation des ménages. Une annonce faite lors d'une interview télévisée sur France 2, le 28 mars 2013 puis confirmée dans sa conférence de presse du 16 mai. Les retraits pourront être effectués pendant 6 mois sans recourir à l'un des cas usuels de déblocage anticipé (mariage, Pacs, divorce, achat de la résidence principale, etc.). Les règles de ce déblocage exceptionnel sont prévues dans une proposition de loi socialiste en cours d'examen au Parlement ...

Les salariés pourront retirer toute ou partie de leur épargne salariale dans la limite de 20.000 euros. Ce déblocage porte sur l'ensemble des sommes attribuées avant le 1er janvier 2013, indépendamment de l'année de versement ou de l'exercice de l'entreprise au titre desquelles elles ont été affectées. Autrement dit, les primes d'intéressement et/ou de participation touchées en 2013 ne sont pas éligibles à ce déblocage anticipé ... 

Les sommes débloquées dans le cadre de cette autorisation exceptionnelle de déblocage ne pourront être utilisée que « pour financer l'achat d'un ou plusieurs biens ou la fourniture d'une ou plusieurs prestations de services », afin de stimuler les dépenses de consommation. En revanche, il n'est pas prévu d'autoriser l'utilisation des sommes débloquées pour le remboursement d'un prêt à la consommation ou d'un crédit immobilier. Le transfert des sommes débloquées vers des produits d'épargne n'est pas permis. Le fisc pourra demander des preuves d'achat au salarié bénéficiaire du déblocage anticipé de la participation et de l'intéressement ...

IMPORTANT : Les modalités exactes d'application de la mesure seront connues après l'adoption définitive du texte au Parlement. Celle-ci doit intervenir rapidement, avant le 1er juillet 2013, le gouvernement ayant engagé la procédure accélérée sur cette proposition de loi qui ne nécessite qu'un seul examen pour chacune des deux assemblées. Le Sénat, qui doit examiner le texte le 28 mai en séance publique, n'a pas prévu de modifier le texte voté à l'Assemblée nationale sur le fond. Lire l'article complet

La CFE-CGC en marche...

La conférence sociale va se tenir les 20 et 21 juin prochain au sein du CESE. Six sujets vont être abordés lors de cette conférence : l'Europe - l'emploi et la formation - les filières - la qualité de vie au travail - les retraites - la modernisation des fonctions publiques. Sachez que c'est la Confédération qui a demandé l'atelier Europe. En effet, pour la CFE-CGC, "il est urgent que le gouvernement fasse du lobbying pour mettre en place une Europe fiscale et sociale".
Pour en savoir plus

Conférence sociale: NON aux prestations sous conditions de ressources !

Le rapport Fragonard propose de mettre les allocations familiales sous conditions de ressources. Cela signifie mettre fin au principe d'universalité.

C'est scandaleux ! C'est prendre le problème par le mauvais bout de la lorgnette en raisonnant uniquement sous l'angle de la réduction des dépenses. La CFE-CGC demande au gouvernement de penser en termes d’investissements et de retour sur investissements.

La politique familiale permet aux deux personnes d'un couple de salariés de l'encadrement de pouvoir travailler. Mettre des conditions de ressources incitera l'un des deux à revenir au foyer, cela détruira des emplois dans les métiers des services à la personne et les familles devront faire des choix dans les dépenses du foyer.

Dans un contexte de récession, avec un chômage galopant et un pouvoir d'achat en baisse, la CFE-CGC ne comprend pas que le gouvernement, qui a fait de l'emploi son cheval de bataille, puisse un seul instant persévérer dans cette voie et continuer à paupériser les agents de maîtrise, techniciens, cadres et ingénieurs du privé comme nos collègues des fonctions publiques.

Conférence sociale : le gouvernement met l'accent sur l'emploi

Sur fond de récession et de chômage record, Jean-Marc Ayrault a présenté mercredi aux syndicats et au patronat le menu de la conférence sociale des 20 et 21 juin, dont il entend faire un "temps fort" pour "la bataille de l'emploi".

Destinés à fixer la feuille de route du gouvernement pour l'an II du quinquennat, les deux jours de débats, ouverts par le président François Hollande au Palais d'Iéna, s'organiseront autour de six tables rondes : emploi et formation professionnelle, filières d'avenir, "conditions de vie au travail", une "table ronde importante sur l'avenir des retraites", une sur la "place des services publics" et un atelier "à dimension européenne, pour la première fois", a annoncé le Premier ministre à l'issue d'une réunion avec les partenaires sociaux à Matignon ...
La CFE-CGC a dit elle aussi attendre "des mesures concrètes en faveur de l'emploi et du pouvoir d'achat". Lire l'article

Egalité professionnelle femmes / hommes à TCS : le plafond de verre toujours d'actualité !

La proportion de femmes à TCS est de 21%. Si le budget spécifique "0,1%", dédié depuis plusieurs années à la correction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, a permis de résoudre la plupart des anomalies salariales, il reste à TCS à s'attaquer réellement au fameux "plafond de verre".

Si les femmes de Niveau de Responsabilité (NR) 7 représentent 32% contre 68% d'hommes à ce niveau de responsabilité, elles sont de moins en moins nombreuses quand on remonte l'échelle hiérarchique: 18% de NR 8, 15% de NR 9, 13% de NR 10 et seulement 11% de NR 11 ! 

Les recrutements de femmes sont toujours nettement insuffisants: 19% en 2012. A noter quand même un point positif: 27% des promus étaient des femmes en 2012. Un effort à poursuivre ...

Les drones sont-ils l'avenir militaire de la France ?

Jean-Yves Le Drian confirme l'achat de deux drones aux Etats-Unis mais dénonce le "rendez-vous manqué" de la France avec cette technologie militaire. 

Que s'est-il passé, quelles sont les perspectives? Tour d'horizon. Lire l'article

L’après Thales se prépare maintenant

Le groupe aéronautique construira d’ici à 2016 une nouvelle usine à Mérignac. Six hectares seront alors en friche.

Bernard Labiste, le maire du Haillan, a le sens du jeu collectif. Il ne verra certes pas partir le cœur léger l’usine Thales qui structure l’activité économique de la commune depuis le début des années 1960. Il est toutefois rassuré que l’industriel ait choisi l’Aéroparc, mais côté Mérignac, pour implanter, d’ici à 2016, une usine flambant neuve, pour un investissement de 200 millions d’euros. Thalès fermera donc sur l’agglomération, ses usines du Haillan et de Pessac, spécialisée respectivement dans la visualisation de cockpit et dans les radars d’avions de combat.

A Mérignac, l’industriel construira dans un premier temps face à l’usine Dassault une nouvelle usine top moderne de quelque 50 000 m² mais a acheté quelques 15 hectares. Le site du Haillan, dont Thales n’est qu’un locataire, ne pouvait pas prétendre à accueillir la nouvelle usine, pas plus que celui de Pessac, où les développements ultérieurs envisagés par Jean Bernard Levy, le PDG (« Sud Ouest » du 20 avril) n’étaient pas envisageables.

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CFE-CGC : Stop au détricotage de la Sécu

L’INSEE, dans un article intitulé « Mesurer  pour comprendre » publié dans la revue Economie et Statistique, propose que les dépenses de soins soient remboursées en fonction des revenus des assurés.

Pour la CFE-CGC, il faut aussi « Compter pour comprendre ». Et le compte n’y est pas !

La philosophie qui sous-entend cette proposition est la même que celle contenue dans le rapport Fragonard proposant la baisse des allocations familiales pour les ménages dits « aisés ».

Le principe d’universalité aux termes duquel chacun bénéficie des mêmes droits alors qu’il contribue selon ses revenus serait battu en brèche si de telles propositions venaient à être mises en œuvre.

Ceux qui contribuent le plus percevraient moins. Cette double peine qui frapperait les classes moyennes et les cadres constituerait une rupture du pacte qui fonde notre système de protection sociale.

C’est un aveu d’impuissance à gérer la dépense que d’agir  sur le remboursement.

Assainir les comptes en assénant les cadres conduirait à délégitimer la Sécurité sociale aux yeux de la partie la plus contributive de la population, ouvrant ainsi à terme la voie aux assurances privées.

Thales prend 6 100 m2 à Lambersart

Thales poursuit son expansion dans le parc du Pont Royal de Lambersart et prend à bail 6 100 m², répartis en deux bâtiments. Thales occupera plus de 6 400 m² sur le site où l'industriel travaille sur le développement logiciel, le service et la mise en oeuvre de réseaux de communication hautement sécurisés pour le secteur de la défense. Cette transaction a été réalisée par Arthur Loyd Lille. (www.businessimmo.com)

Le gouvernement chercherait à vendre DCNS à THALES

Le gouvernement cherche à vendre la compagnie navale DCNS, leader mondial du naval de défense, au spécialiste de l’électronique de défense Thalès, déjà actionnaire à hauteur de 35%, selon une source informée.

Si cet accord était conclu, il marquerait un important changement dans l’industrie de défense, qui lutte pour sa survie dans un climat économique hostile mais a résisté aux tentatives de réorganisation.

Ce projet de fusion ou de rachat de DCNS par Thalès est l’une des conséquences du Livre Blanc sur la défense publié le 29 avril dernier. Il a confirmé un objectif de dépense de 31,4 milliards € sur la période 2014-2019.

Mais ce chiffre suppose des recettes exceptionnelles provenant de la vente de participations pour boucher un manque de financement estimé à 1,8 milliard € en 2014, et un montant similaire en 2015, indique la source. « Nous avons besoin de recettes exceptionnelles, et DCNS pourrait faire partie des participations vendues, » a expliqué la source.

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NOMINATION DU DRH GROUPE

Comme attendu, Jean-Bernard Levy a annoncé la nomination du nouveau DRH Groupe, David Tournadre, qui prendra ses fonctions le 24 juin.

Cette nomination met un terme à la longue période de conflit né avec la nomination de Patrick Fournié - Directeur des Opérations - à ce poste, conflit qui avait généré la démission de Luc Vigneron et la nomination de Jean-Bernard Levy comme Président de Thales, et DRH Groupe par intérim.

Nous attendons désormais de rencontrer David Tournadre pour échanger avec lui sur nos visions respectives et nos attentes en terme de politique sociale de Thales.

EDF, GDF, Thales, ADP, France Télécom : tous ciblés par les cessions de l'Etat ?

Plusieurs intervenants de marché interrogés par Reuters voient en ces entreprises publiques d'éventuelles cibles pour les cessions de participations envisagées par le gouvernement.

Les groupes EDF et GDF SUEZ pourraient être les premiers concernés par d'éventuelles cessions de participations de l'Etat, estiment le 6 mai plusieurs intervenants de marché.

Des sociétés comme Aéroports de Paris (ADP), le groupe d'électronique de défense Thales, le motoriste aéronautique Safran ou encore France Télécom sont également citées comme des cibles potentielles pour un désengagement de l'Etat. Lire l'article

Qualité de vie au travail : les employeurs pensent-ils aux salariés ?

Dans la négociation en cours, la CFE-CGC a exprimé sa volonté de traiter de l’organisation et des conditions du travail. Pour l’instant, il n’a été abordé que ce qui gravite « autour du travail », les organisations syndicales s’étant retrouvées sur cette demande exprimée clairement et consensuellement.

Lorsque l’on compare la qualité du dialogue social dans les 27 pays européens, la France se situe parmi les derniers, tant sur les conditions de travail, que sur l’organisation, les méthodes et le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie familiale.

La CFE-CGC veillera à ce que le trépied des trois accords en cours soit équilibré pour les salariés. Trépied constitué par l’accord sur l’emploi de janvier 2013, l’accord actuel sur la qualité de vie au travail et l’accord sur le dialogue social en attente !

La CFE-CGC rappelle que la qualité de vie au travail conditionne non seulement le bien être des salariés mais également leur productivité. Elle devrait donc :

-         être prise en compte par les comités de direction et conseils d’administration,

-         être enseignée et intégrée aux examens des écoles de gestion.

La CFE-CGC met beaucoup d’espoir dans cet accord majeur qu’est la qualité de vie au travail. Encore faut-il ne pas aboutir à un accord fourre-tout et que le MEDEF sache passer du discours aux actes !