La proportion de femmes à TCS est de 21%. Si le budget spécifique "0,1%", dédié depuis plusieurs années à la correction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, a permis de résoudre la plupart des anomalies salariales, il reste à TCS à s'attaquer réellement au fameux "plafond de verre".
Si les femmes de Niveau de Responsabilité (NR) 7 représentent 32% contre 68% d'hommes à ce niveau de responsabilité, elles sont de moins en moins nombreuses quand on remonte l'échelle hiérarchique: 18% de NR 8, 15% de NR 9, 13% de NR 10 et seulement 11% de NR 11 !
Les recrutements de femmes sont toujours nettement insuffisants: 19% en 2012. A noter quand même un point positif: 27% des promus étaient des femmes en 2012. Un effort à poursuivre ...
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