Comme l’année dernière, suite à l’augmentation des dividendes versés aux actionnaires du Groupe Thales, la direction était dans l’obligation de négocier une prime dite de « partage sur la valeur ajoutée ».
Comme l’année dernière, il n’y a pas vraiment eu de négociation mais une simple réunion au cours de laquelle la direction a indiqué ce qu’elle était prête à nous donner : 200 € brut par salarié, soit le même montant qu’en 2012. A prendre ou à laisser … Bien sûr, nous allons prendre … C’est mieux que rien, diront les optimistes.
Le montant du dividende versé aux actionnaires ayant augmenté de 13 % entre 2012 et 2013 (soit de 0,78 € à 0,88 € par action), la CFE-CGC a proposé d’augmenter le montant de la prime dans les mêmes proportions (+ 13 %). La direction du Groupe a rejeté, sans surprise, notre proposition, pourtant de bon sens …
Cette prime sera versée avec la paie du mois de juillet 2013, soit début août.
Seule condition : avoir été présent dans les effectifs Thales au moins 1 trimestre en 2012.
Cette prime sera également de 200 € pour les temps partiels.
Elle sera soumise à la CSG et à la CRDS.
Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation la toucheront également.
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