Satellites : Thales Alenia Space veut supprimer 7 % de ses effectifs en France

Le couperet est tombé. La Direction de Thales Alenia Space a dévoilé ce mercredi en CCE l’ampleur des suppressions de postes envisagées dans le cadre d’un vaste plan de compétitivité annoncé début décembre . L’objectif ? Environ 300 postes en moins sur 4.300, soit un peu moins de 7 % des effectifs français , sachant que les autres filiales étrangères seront aussi touchées - quand elles ne le sont pas déjà comme en Belgique ou en Espagne. Le chiffre avancé est lié aux objectifs commerciaux que s’est fixée la filiale de Thales et Finmeccanica pour cette année : à savoir vendre 3 satellites de télécommunications, 2 charges utiles et 1 satellite d’observation. Autrement dit : la restructuration sera plus importante si le compte n’y est pas, et moins lourde à l’inverse ...
Michel Fiat, le numéro deux de TAS, a refusé de confirmer les chiffres de suppression de postes. « Il n’y aura pas de plan social », a-t-il rappelé, tout devant se faire par départs volontaires. Le plan de compétitivité prévoit également des transferts d’équipes en interne, une centralisation de la direction commerciale et des économies sur les achats. L’objectif : réduire les coûts de 20 % d’ici à mi 2015.
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Thales remporte une étude pour le futur des opérations en réseaux des Armées françaises

La Direction générale de l'armement (DGA) a attribué àThales l'étude technico-opérationnelle d'architecture globale des opérations en réseaux des Armées (ETO AGORA). Cette étude stratégique, qui sera exploitée par le CATOD, "va contribuer significativement à définir le futur de l'ensemble des réseaux de théâtre des Armées françaises à l'horizon 2020-2025". Lire l'article

Les défis de la défense en 2014 : l'export de plus en plus crucial pour l'industrie d'armement

"Les exportations jouent un rôle important pour l'industrie française et le dynamisme de notre économie", a rappelé le ministère de la Défense dans le dernier rapport au Parlement sur les exportations. Outre le contrat Lex (1,1 milliard d'euros), les groupes français ont réussi à l'image notamment de Thales, de MBDA, qui a fait une bonne année en Arabie Saoudite (Storm Shadow, Sinbad-RC, VL Mica…), et d'Airbus Helicopters, à signer en 2013 plusieurs contrats supérieurs à 100 millions d'euros. Mais il faut aussi que les industriels améliorent leur niveau de prestations à l'export en livrant à l'heure avec les performances exigées par les clients et en étant irréprochable dans le soutien, rappelle un responsable du ministère de la Défense.

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Thales : le programme Galileo entrera en service fin 2014

L'Union européenne a annoncé mardi que le système européen de géolocalisation Galileo commencerait à proposer ses services à partir de la fin de l'année.
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La tendance du moment : Comment faire face au burn out ?

Le 28 janvier, La tendance du moment : Comment faire face au burn out ? avec Jean-Claude Delgenes, directeur général Technologia, Sylvie Brunet, vice-présidente de l'ANDRH, Bernard Salengro, secrétaire national CFE-CGC Pole santé au travail, dans Paris est à vous, avec Karine Vergniol, sur BFM Business.
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TCS - Grand SHOW du jeudi 23 janvier : Ambition Bôf !

Nous étions très curieux de voir comment nos dirigeants allaient nous présenter leur « AMBITION 10 » pour TCS. De retour du grand SHOW du jeudi 23 janvier, voici nos impressions à CHAUD … Il y a de quoi être assez déçu ! Lire le tract

Pacte de responsabilité : la CFE-CGC dénonce la "surenchère" du Medef

La présidente de la CFE-CGC, Carole Couvert, a dénoncé lundi le "jeu de la surenchère" auquel se prête le Medef qui réclame 60 milliards d'euros de prélèvements en moins, le double de ce que propose le gouvernement. Lire l'article

METALLURGIE : INGENIEURS ET CADRES - Appointements minimaux annuels 2014

Un accord  a  été  conclu, le 22 janvier  2014, entre  l’UIMM  et les fédérations syndicales  CFE-CGC, FO et CFDT, sur les rémunérations minimales des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie. L’augmentation des salaires mini garantis est de 1,1 % pour 2014.  

Voici les différents barèmes applicables dans notre entreprise : minima 2014

La CFE-CGC Métallurgie signe l’accord sur la revalorisation des appointements minimum des Ingénieurs et Cadres à 1,1%

La CFE-CGC Métallurgie a conclu, le mercredi 22 janvier 2014, le cycle de négociations avec l’U.I.M.M, relatif à la revalorisation des appointements minimum des Ingénieurs et Cadres pour 2014, par un accord qui prévoit une augmentation de 1,1% sur l’ensemble des barèmes. 

Pour la CFE-CGC Métallurgie, le contexte économique encore fragile, allié à des prévisions d’inflation modérée, justifient cette revalorisation elle aussi modérée. L’accord comprend une clause de revoyure qui donnera lieu à un rendez-vous à l’automne 2014. 

Cet accord traduit une volonté partagée des partenaires sociaux de la Métallurgie d’inaugurer une année 2014 qui sera riche en négociations dans la branche.

NAO TCS 2014 : Plateforme de revendications de la CFE-CGC

La CFE-CGC de TCS revendique le maintien du pouvoir d’achat, en net, pour tous les salariés : Mensuels, Ingénieurs et Cadres.

La CFE-CGC de TCS rappelle qu’elle est très attachée à la mise en place d’une politique d’augmentation individuelle, en pourcentage, visant à reconnaître le niveau de responsabilité du poste, les compétences ainsi que de l’expérience du salarié.

Revendications chiffrées de la CFE-CGC : un budget global de 3,5 % au minimum

-          Augmentation Générale (AG) :              1,5 % (coût de la vie + impact mutuelle)

-          Augmentation Individuelle (AI) :           1,5 %

-          Budget « promotions / mobilités » :    0,4 %

-          Budget « rattrapage salarial» :             0,1 %

Voir l'ensemble de nos revendications

Le burn out des cadres est une maladie professionnelle !

Les conclusions de la CFE-CGC sur le burn-out et le stress sont confortées par les résultats de l’étude commanditée par le cabinet Technologia : les cadres font partie des salariés les plus touchés par ces affections ! Ainsi : 19% des cadres et de l’encadrement cumulent une forte charge de travail avec un travail compulsif et c’est chez eux que l’on constate l’épuisement émotionnel le plus fort !
La CFE-CGC souscrit à l’appel pour la reconnaissance du syndrome d’épuisement au tableau des maladies professionnelles.
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TCS VERSERA DE L'INTERESSEMENT EN 2014

Les comptes 2013 de TCS sont en cours d’audit et n’ont pas encore été validés par le conseil d’administration. Mais, d’après les informations que nous avons recueillies en commission centrale économique le 21 janvier, les résultats économiques 2013 de TCS seraient plutôt bons et permettraient d’avoir en 2014 le versement d’une prime d’intéressement qui serait en hausse, par rapport à celle de l’année dernière.

L’élément principal dans le calcul de notre intéressement est le résultat d’exploitation. Il serait supérieur au montant de l’année dernière et de + 18 % par rapport au budget.

Dans la formule de calcul, il y a également 2 modulateurs.

Celui sur les prises de commandes jouera pleinement à la hausse, puisqu’elles seraient supérieures au budget de près de 20 %.

Nous n’avons pas eu connaissance du résultat du 2^ème modulateur, la ponctualité de livraison, mais d’après la direction l’objectif devrait être atteint.

Il faudra attendre quelques semaines l’approbation des comptes avant d’avoir des informations plus précises sur le montant de l’intéressement, mais aussi sur celui de la participation. A suivre …

Patrick Starck va abandonner la direction de Cloudwatt

Victime d'un sérieux retard à l'allumage, Cloudwatt, qui lance seulement aujourd'hui son offre cloud compute, annonce le départ prochain de son PDG, Patrick Starck.
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Pacte de responsabilité : "Nous ne signerons pas un chèque en blanc" (CFE-CGC)

Carole Couvert, la Présidente de la CFE-CGC, le syndicat de l'encadrement, réagit à ces annonces : "Nous attendons ce changement de posture depuis 18 mois".

La CFE-CGC regrette l'absence de propositions concrètes de la part du président de la République. Selon Carole Couvert, il faut que ce pacte soit en faveur des classes moyennes. Elle réclame des dispositifs qui favoriseraient l'emploi des jeunes et des seniors, ainsi que la valorisation des emplois pérennes. Carole Couvert considère ce pacte encore trop flou et appelle à la "prudence". Regarder la vidéo

La suppression du scrutin prud'homal suscite opposition et interrogations

La suppression des élections prud'homales, prévue dans le projet de loi sur la formation professionnelle, divise les syndicats, suscite des interrogations chez des parlementaires, mais le gouvernement assure qu'il agit pour préserver cette institution, vieille de deux siècles.

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La réforme de la formation professionnelle présentée en Conseil des ministres

Nouvelle arme anti-chômage du gouvernement, le projet de loi sur la formation professionnelle et la démocratie sociale, qui crée notamment un "compte personnel de formation", est présenté mercredi en Conseil des ministres.
Un mois après un accord patronat-syndicats à l'arraché, le ministre du Travail Michel Sapin rend sa copie, une transposition jugée fidèle par les signataires -- l'ensemble des organisations, excepté CGT, côté syndical et CGPME côté patronal --.
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Financement des syndicats : un premier pas vers la transparence

Épinglés depuis plusieurs années pour l'opacité de leurs comptes, les syndicats espèrent un regain de crédit avec le projet de loi sur la formation professionnelle qui clarifie les sommes leur étant allouées, mais le dispositif, toujours complexe, n'est qu'une étape vers la transparence totale. Lire l'article

LAMBERSART - EAA de la direction : peut mieux faire !

En ce début d’année ont lieu, comme d’habitude dans Thales, les entretiens annuels d’évaluation (EAA). C’est donc l’occasion pour la CFE-CGC de faire le point de certains dossiers dernièrement traités par la direction.
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Cadres - Bonjour l'ambiance !

«Cadremploi» le révèle : 75 % des cadres en poste considèrent que l’ambiance dans leur entreprise s’est détériorée. Et 60 % d’entre eux soulignent un changement de rapports avec leur manager direct ou avec leur direction générale (56 %). Cette détérioration touche aussi les relations avec les collègues (45 %), moins avec les clients (21 %). Est principalement mise en cause : la mauvaise conjoncture économique (42 %). Pour sortir de cette «morosité», les cadres privilégient en premier lieu «les conseils de leurs proches (47%). Le sport est également une soupape appréciée par 41% des sondés, en particulier chez les hommes. Près d’un cadre sur quatre aurait par ailleurs consulté un professionnel, qu’il s’agisse d’un psychothérapeute ou d’un coach. Parallèlement, 18% ont augmenté leur consommation de cigarettes, ou d’alcool (17%).»

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Quatre offres de reprise pour FagorBrandt

Quatre offres de reprises ont été déposées pour FagorBrandt. La plus large permettrait de conserver 1.200 salariés sur un total de 1.800 en France. Lire l'article

Moi Président ... d'un syndicat

Gabriel Artero livre sa réflexion à l’Usine nouvelle en écho à l’éditorial de Thibaut de Jaegher, suite à la conférence de presse de François Hollande le 14 janvier dernier : "Moi Président ... d'un syndicat"

Cliquez sur le lien suivant : tribune du 16 janvier 2014

La France lance un appel d'offre de plus de 2 milliards EUR

La France a lancé un appel d'offres de plus de deux milliards d'euros restreint à ses industriels pour renouveler son parc de blindés d'infanterie, rapporte jeudi le quotidien Les Echos. La Direction générale de l'armement, responsable des appels d'offres, s'est refusée à commenter cette information.
D'après le site internet du journal, l'appel d'offres a été adressé à Nexter, Renault Truck Defense (groupe Volvo AB) et Thales pour fabriquer 2.300 blindés qui doivent remplacer les chars légers et les transports de troupes de l'armée de terre, dans le cadre du programme Scorpion. Le marché est évalué à plus de deux milliards d'euros, selon Les Echos. Lire l'article

DCNS: une stratégie "essentiellement financière et de court terme" (syndicats)

Les syndicats de DCNS ont dénoncé jeudi la "stratégie essentiellement financière" du groupe de construction navale, détenu par l'Etat et Thales, dans une déclaration au conseil d'administration transmise à l'AFP. Lire l'article

Allianz allié à Thales pour une offre anti-cybercriminalité

Allianz Global Corporate & Specialty SE (AGCS) et Thales s'associent pour proposer une offre globale contre la cybercriminalité, avec la nouvelle police d'assurance 'Allianz Cyber Data Protect'. 'Elle garantit les coûts liés à l'intervention et la reconstruction du système d'information à la suite d'une cyberattaque, mais également aux conséquences en cas d'interruption opérationnelle d'un système', expliquent les deux groupes. Lire l'article

Étrelles - Inquiétudes chez Thales Microélectronics

Les représentants de la CFE-CGC de Thales Microélectronics d'Étrelles (420 salariés environ) ont reçu, hier, la visite de leurs collègues de Thales Systèmes Aéroportés des sites d'Élancourt (Yvelines), Brest et Pessac (Gironde). Motif ? Une baisse du niveau des commandes intra-groupes qui inquiètent les salariés. Et qui se traduira, au cours du premier semestre 2014, par une dizaine de jours en « activité partielle ».
« Pour Thales Microélectronics, les activités liées au Rafale (avion de chasse du groupe Dassault NDLR) représentent plus de 40 % du chiffre d'affaires. Il en est de même pour Thales systèmes aéroportés, précise Jean-Pierre Delvinquier, délégué syndical chez Thales Microélectronics. Les impacts de la loi de programmation militaire et les difficultés à vendre le Rafale à l'export risquent de mettre en péril, à court terme, l'avenir des deux entreprises et donc la pérennité des emplois. »
Les responsables syndicaux mettent également en cause la stratégie du groupe. « Il a choisi d'externaliser des commandes que l'on pourrait passer à Thales Microélectronics », dénonce José Calzado, président de l'inter-centres CFE-CGC qui avait fait, hier, le déplacement à Étrelles. Thales Microélectronics, précisons-le, est filiale à 100 % du groupe. « Dans le contexte actuel, nous souhaitons aussi un rééquilibrage des commandes en direction du civil, complète Jean-Pierre Delvinquier. Nous avons, ici, beaucoup d'atouts et de compétences qui ne sont pas exploités ». Et José Calzado de marteler : « Nous ne pouvons accepter la situation actuelle. Si nous n'agissons pas, les emplois risquent de disparaître progressivement ».
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La CFE-CGC demande un pacte pour les classes moyennes et l'encadrement !

Le président de la République a fait de nombreuses annonces le 14 janvier en faveur des entreprises. Afin que le pacte de responsabilité proposé ne se transforme pas en marché de dupes et ne nous entraîne pas un peu plus dans la récession, la CFE-CGC demande un pacte pour les classes moyennes afin de garantir des contreparties pour les salariés et plus particulièrement les techniciens, agents de maîtrise, cadres, ingénieurs et agents des trois fonctions publiques.

Les intentions affichées sont louables. Mais nous ne tenons pas à ce qu'elles restent au stade de la promesse. La CFE-CGC tient à ce que le gouvernement passe des discours aux actes, tant pour les entreprises que pour les classes moyennes.

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Jean-Yves Le Drian éclaircit l'avenir du Rafale pour Dassault Aviation et ses sous-traitants

Contrat de modernisation pour plus d'un milliard d'euros, confirmation d'une cinquième tranche de commande nationale, lancement d'un programme de démonstration pour un successeur du Rafale... Jean-Yves Le Drian, ministre de la Défense, a donné à Dassault Aviation et ses partenaires des garanties pour l'avenir de l'avion de combat français ...

Cerise sur le gâteau, il a même évoqué l'après Rafale ! Son successeur devrait entrer en service à l’horizon 2030 et serait le fruit d'une coopération avec les Britanniques. Le lancement d'un programme de démonstration pourrait avoir lieu dès cette année. "Ce programme débouchera au début de la décennie 2020, sur le développement du futur système opérationnel qui entrera en service vers 2030", a précisé le ministre.

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La CFE-CGC signe l’accord de branche Métallurgie en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

La CFE-CGC a signé le 9 janvier 2014, l’accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord prévoit des mesures de sensibilisation des entreprises et de leurs salariés, des mesures pour faciliter l’accès à l’emploi, à la formation et à la qualification professionnelle et des mesures de maintien dans l’emploi.

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Les partenaires sociaux ouvrent le délicat dossier des droits des chômeurs

Les partenaires sociaux entament vendredi la renégociation de l'actuelle convention Unedic (l'organisme gérant l'assurance chômage). Elle fixe tous les deux ou trois ans les conditions d'indemnisation des chômeurs et le montant des contributions des employeurs et des salariés finançant le régime. L'objectif est de conclure d'ici la fin mars.
Les discussions devaient initialement débuter à l'automne, mais en raison d'un agenda chargé, les organisations patronales (Medef, CGPME, UPA,) et syndicales (CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC) gérant l'Unédic ont décidé d'un report. Avec l'espoir aussi que la situation économique s'améliore.
Mais la reprise se fait attendre: fin novembre, 3,29 millions de chômeurs sans aucune activité pointaient encore à Pôle Emploi et faute d'une croissance suffisante, l'Unedic n'anticipe pas de reflux en 2014. De quoi plomber un peu plus les comptes de l'assurance chômage dont le déficit devrait atteindre fin 2013 4,1 milliards d'euros et la dette 17,9 milliards, avant de grimper à 22,3 milliards en 2014, un record.
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1ère réunion des Négociations Annuelles Obligatoires TCS 2014

Le 10 janvier s’est déroulée la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) TCS 2014. Elle a porté sur le bilan des salaires au 31 octobre 2013.

Le pourcentage d’augmentation des salariés présents durant toute la période de référence (du 01/01 au 31/10 2013) a été de 3,13 %, ce qui est conforme aux 3,1 % que nous avions obtenus lors des négociations salariales 2013.

A noter, par contre, que le salaire moyen annuel TCS n'a lui augmenté dans le même temps que de 1,9 %.

L’impact des entrées / sorties est très important sur la masse salariale de TCS. Pendant que de « gros » salaires partent en retraite, on en embauche des « petits » … Et c’est comme cela que la masse salariale n’augmente, en gros, que de 2 % alors que le pourcentage négocié était de 3,1 %. L’effort de la direction est toujours beaucoup moindre, dans les faits, qu’annoncé lors des négociations salariales. C'est pour cela que la CFE-CGC en tient bien sûr compte lorsqu’elle négocie.

Prochaines réunions :

Le 22 janvier : négociation sur le temps de travail (RTT, jours de fermeture collective) et propositions des organisations syndicales sur la politique salariale 2014

Le 30 janvier : propositions de la direction sur la politique salariale 2014 : c’est à partir de ce moment-là que cela va se corser !

Thales : l'Etat injecte 1 milliard d'euros pour moderniser le Rafale...

Un investissement d'un milliard d'euros !... C'est ce qu'a annoncé ce vendredi le ministre de la Défense, Jean-Yves Le Drian, pour moderniser l'avion de combat Rafale de Dassault Aviation. Il a donc apporté au président de Dassault Aviation, Eric Trappier, le contrat de développement du standard F3 R du 'Rafale', la dernière évolution du jet de combat de l'armée de l'air française. Le contrat avait été notifié par la Direction générale de l'armement le 30 décembre dernier ...
"C'est un signal très clair de notre volonté d'investir sur le Rafale, et sur tout un secteur stratégique, celui de l'aéronautique de combat, pour le maintenir au meilleur niveau mondial", a déclaré le ministre de la Défense Jean-Yves Le Drian. 
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THALES lance le développement du Pod de Désignation Laser de Nouvelle Génération

La Direction générale de l'armement (DGA) vient de notifier à Thales le contrat de développement du Pod de Désignation Laser de Nouvelle Génération (PDL NG). Cette nouvelle étape, qui fait suite à la phase de levée de risques conduite en 2013, permettra de lancer la production de série à l'horizon 2018. Lire l'article

L'augmentation d'impôt que vous n'aviez pas vue venir !

Les salariés couverts par une assurance santé complémentaire d'entreprise vont bientôt recevoir une mauvaise nouvelle de la part de leur employeur. En bas de leur fiche de paie de décembre déjà en leur possession, les plus attentifs ont pu noter la mention de leur salaire net imposable ("net fiscal") de l'année 2013. C'est le montant qui doit servir de base au calcul de leur impôt sur le revenu de 2014. Mais le gouvernement leur a réservé une petite surprise.
Il a décidé que les cotisations versées par l'employeur au titre de sa participation à la complémentaire seraient désormais taxées via l'impôt sur le revenu du salarié, au motif qu'elles constituent pour lui un "avantage en nature" ! Et tout ça rétroactivement, puisque toutes les sommes versées depuis le 1er janvier 2013 sont concernées ! 
Comme le décret est paru au Journal officiel le 31 décembre, les entreprises n'ont pas eu le temps de recalculer le "salaire net fiscal" de leurs salariés avant le dernier bulletin de paie de l'année. Elles vont donc devoir corriger la somme au pied levé et annoncer la mauvaise nouvelle lors de l'envoi de la "fiche fiscale" permettant aux salariés de vérifier les informations de leur déclaration de revenus pré-remplie par l'administration fiscale. 
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Thales se tourne vers les « nouveaux riches »

Chargé de pacifier un groupe déboussolé et de retrouver la croissance malgré le recul des budgets de défense occidentaux, Jean-Bernard Lévy mise avant tout sur les pays émergents ...

Plus globalement, c'est l'organisation de l'entreprise qui doit être améliorée, devenir plus transversale : fini le fonctionnement en silo où seul le patron a une vision d'ensemble. Or c'est bien la compétence de ses ingénieurs qui fait le ciment d'une entreprise dont les produits vont des missiles aux systèmes de signalisation ferroviaire en passant par les écrans vidéo des sièges d'avion. La consultation organisée pour établir la vision stratégique du groupe à dix ans, dite « Ambition 10 », a été la première manifestation de cette volonté de travail collaboratif. Cette « vision » n'est pas encore le « plan », engageant vis-à-vis des actionnaires, prévu pour le printemps, mais elle affiche la volonté d'aller chercher d'ici à dix ans 10 milliards de chiffre d'affaires supplémentaire et une rentabilité voisine de 10 % (habituelle dans le secteur, contre 6,5 % aujourd'hui).

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Mégacontrat : comment la France a été baladée par l'Arabie Saoudite

Paris comptait beaucoup sur une signature, voire une promesse d'achat, de missiles de défense aérienne de courte portée proposés par Thales. Un contrat estimé au total à 4 milliards d'euros. Mais Ryad est resté silencieux sur Mark 3 ...

Quand François Hollande a évoqué le sujet avec le Roi Abdallah, ce dernier a conseillé aux Français d'aller en discuter avec le ministre de la Défense, Salmane ben Abdelaziz Al Saoud, qui lui-même a renvoyé sur le vice-ministre de la Défense, le prince Salmane ben Sultan. Pour finir, ce dernier aurait dit à la délégation française qu'il n'avait pas instruction sur ce dossier. Une très mauvaise surprise. Clairement une claque pour la France et son président ainsi que pour Thales. Au sein du groupe d'électronique, la déception était grande à l'issue de cette visite qui avait généré beaucoup d'espoirs. En partant d'Arabie Saoudite, François Hollande a toutefois demandé à l'ambassadeur, Bertrand Besancenot, de maintenir la pression sur Ryad sur ce dossier.

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Carole Couvert parmi les 20 femmes qui ont fait l'actualité en 2013

En ce début d'année 2014, la CFE-CGC se retrouve à nouveau sur le devant de la scène médiatique.

« Les Echos » ont listé les 20 personnalités féminines qui ont marqué l'actualité de l'année 2013 et notre présidente confédérale, Carole Couvert, fait partie de ce classement.

C'est une nouvelle reconnaissance pour notre organisation. C'est la deuxième fois que la présidente de la CFE-CGC apparaît dans les classements des personnalités influentes. La première fois, il s'agissait du classement du journal « l'Opinion » concernant les 100 personnalités qui marqueront l'actualité des années à venir.

La CFE-CGC est en train de reprendre sa place naturelle, d'acteur incontournable, dans le paysage social, économique et syndical.

L'arrivée de notre organisation dans ces classements vient récompenser le travail de toute l'équipe confédérale (élus comme salariés) et vient aussi saluer votre travail au quotidien dans votre entreprise !

Nous avons une voix particulière à faire entendre : celle d'un syndicalisme responsable, de propositions et de construction qui œuvre dans l'intérêt des salariés mais aussi des entreprises dans une logique gagnant-gagnant. Cette voix, nous sommes en train de la faire entendre un peu plus chaque jour avec vous pour vous ! Retrouvez le palmarès des echos.fr

Thales : les cinq nouveaux défis de Jean-Bernard Lévy

(...) Après un état de grâce bien géré par l'équipe de direction, les choses sérieuses commencent vraiment. Car Jean-Bernard Lévy a promis à ses actionnaires de booster la croissance mais aussi la rentabilité de Thales. Beaucoup même. Le bilan 2014, qui sera son premier vrai bilan, sera donc examiné à la loupe par les marchés. Celui de 2013, héritage de la précédente direction, devrait être plutôt bon même s'il manque dans le bilan le contrat Mark 3, la cerise sur le gâteau. Ce qui laissera à Jean-Bernard Lévy des marges de manœuvre pour mener Thales vers le cap qu'il souhaite. Pour rallier ce cap, il doit relever cinq nouveaux défis.

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La CFE-CGC dénonce la séquestration qui s’est déroulée chez Goodyear

Nous refusons les prises d'otages !

Nous pratiquons un syndicalisme responsable !

Nos représentants se sont assis à la table des négociations afin de préserver des emplois et l'intérêt des salariés.

Comment expliquer alors qu'une organisation syndicale ne s'associe pas aux négociations - refusant même d'y participer - et que, deux mois après, elle vienne séquestrer les dirigeants de l'entreprise en dénonçant le plan de sauvegarde de l'emploi pour lequel elle n'a rien fait !

Il est facile de dire non à tout, mais ce n'est pas cela qui permettra de sauver des emplois ou d'en recréer.

Quelle image donnons-nous ici de la France et des organisations syndicales ?

La CFE-CGC est un syndicat responsable qui met toujours au même niveau l'intérêt des salariés et celui des entreprises dans une démarche durable !

Nous dénonçons vivement toute atteinte physique et morale aux représentants de l'entreprise : salariés, cadres dirigeants, comme nous refusons la destruction du matériel de l'entreprise et de son outil de production.

TOUTE L'EQUIPE CFE-CGC DE TCS VOUS SOUHAITE UNE EXCELLENTE ANNEE 2014 !