Le 10 janvier s’est déroulée la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) TCS 2014. Elle a porté sur le bilan des salaires au 31 octobre 2013.
Le pourcentage d’augmentation des salariés présents durant toute la période de référence (du 01/01 au 31/10 2013) a été de 3,13 %, ce qui est conforme aux 3,1 % que nous avions obtenus lors des négociations salariales 2013.
A noter, par contre, que le salaire moyen annuel TCS n'a lui augmenté dans le même temps que de 1,9 %.
L’impact des entrées / sorties est très important sur la masse salariale de TCS. Pendant que de « gros » salaires partent en retraite, on en embauche des « petits » … Et c’est comme cela que la masse salariale n’augmente, en gros, que de 2 % alors que le pourcentage négocié était de 3,1 %. L’effort de la direction est toujours beaucoup moindre, dans les faits, qu’annoncé lors des négociations salariales. C'est pour cela que la CFE-CGC en tient bien sûr compte lorsqu’elle négocie.
Prochaines réunions :
Le 22 janvier : négociation sur le temps de travail (RTT, jours de fermeture collective) et propositions des organisations syndicales sur la politique salariale 2014
Le 30 janvier : propositions de la direction sur la politique salariale 2014 : c’est à partir de ce moment-là que cela va se corser !
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