Du bon …
Ce projet d’accord concerne les salariés de TCS. S’il entre en
vigueur et si les critères sont atteints, les salariés ex-T3S auront donc enfin
de l’intéressement en 2013 (sur les résultats de 2012) !
Du moins bon …
Le calcul de l’intéressement, basé sur le
taux d’atteinte du résultat opérationnel courant (ROC) de TCS, reste identique à celui de
l’accord précédent. Ce point était non négociable pour la Direction !
Mais avec un ROC budget 2012 en baisse de
15% par rapport à la période 2009-2011 (ex TCF) et un effectif en hausse de
+27%, c’est à une baisse de
l’intéressement moyen par salarié de 30% qu’ il faut s’attendre. Si l’objectif de résultat est atteint à
100%, l’intéressement moyen par salarié passe de 1000 € (base accord TCF, année
2009) à moins de 700 € (base projet de nouvel accord TCS, année 2012).
Le taux de distribution était non négociable pour la Direction, on
comprend mieux avec les chiffres !
Seule une augmentation significative du résultat de TCS
permettrait de retrouver un niveau d’intéressement analogue à celui de l’accord
2009-11 et cela ne devrait pas être atteint avant 2015 …!
Et ce que nous avons évité …
Lors des négociations, la première OS de
TCS (la CFDT pour ne pas la nommer) a demandé des évolutions de l’accord allant
dans le sens d’un intéressement de type « prime unique et identique »
pour tous les salariés.
Seule la CFE-CGC a refusé
cette évolution alors que le calcul de l’intéressement est déjà largement fondé
sur un principe égalitaire (base : 50% temps de présence, 50% salaire
encadré par un plancher / plafond).
Une
nouvelle et forte évolution des plancher/plafond conduirait vers la prime
unique, synonyme à terme de nivellement
vers le bas pour l’immense majorité les salariés.
Le projet d’accord finalement obtenu représente un compromis que la CFE-CGC juge acceptable, le pire ayant été évité de
justesse !
La CFE-CGC signera l’accord afin que tous les
salariés de TCS (une première pour les ex-T3S) bénéficient d’un intéressement
sur les exercices 2012 à 2014.
Son action lors des négociations a évité une nouvelle
dérive vers la prime unique synonyme à terme de nivellement vers le bas.
Seul le soutien massif des salariés à l’occasion des
prochaines élections donnera à la CFE-CGC le poids nécessaire afin de peser
davantage dans les négociations futures pour un intéressement à la hausse pour
tous plutôt que pour un intéressement / prime unique à la baisse !
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