Parce
qu’elle affirme la nécessité de placer l’égalité homme/femme au cœur d’une
véritable équité sociale, la CFE-CGC voit dans ce ministère, l’espoir de faire
exploser le plafond de verre, de permettre de vrais parcours professionnels, de
revaloriser le congé paternité et, surtout, de s’attaquer à la précarisation
grandissante des femmes, notamment lors de la retraite…
Mais
la CFE-CGC demande la fin des simples « plans d’action », au profit
de véritables accords d’entreprise ou de branche qui, seuls, véhiculent les
vrais atouts de l’égalité homme/femme.
Un véritable enjeu de société, en quelque sorte, validé par un ministère
de plein exercice.
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